「新・転職の落とし穴」傾向と対策

投資用不動産の営業から
住宅販売会社の営業に転職した27歳男性

「転職先の住宅販売会社は、この不景気で業績が前年比ダウン。営業のほとんどが目標に届かず、つらい状況が続いています。私は前職時代の知り合いづてで何とか受注を伸ばしているのですが、先輩たちはそれが気に食わないようで…。『新入りなのに生意気だ』と言わんばかりで、わざと面倒くさい仕事を振られたり、つまらない嫌がらせをされます。やっかみなのはわかりますが、ちょっとひどすぎませんか？」

【こうならないためには…】
社員の様子や社内の雰囲気を隅々まで観察しよう

正直なところ、入るまで気付きにくい落とし穴ですね。事前には確認しづらいことだけに、あなた自身の嗅覚で注意深く察知する必要があるでしょう。例えば、面接で訪問した際にすれ違う社員の様子をうかがい、あいさつする余裕があるのか、歩く姿勢や社員同士の会話に覇気が感じられるかなどは注目したいですね。「○○さんが考える、御社のいいところはどういう点ですか？」などと、面接官個人に会社についての感想を聞いてみるのもいいでしょう。社内に負のオーラが蔓延している場合、かならずどこかに歪みが生じているものです。

自動車部品メーカー営業から
中古車販売会社のチーフに転職した31歳男性

「この不況で大打撃を受けた自動車業界ですが、それでも好きな車に携わりたいとカーディーラーに転職しました。しかし、社内の雰囲気がとにかく暗いんです。確かに明るい話題は少ないですが、だからこそ前を向き、力を合わせようと部下たちを鼓舞していますが、どうも空回り感が否めません。『頑張っても無駄』的なネガティブな空気に、僕もやられてしまいそう…」

【こうならないためには…】
事前に一緒に働くメンバーと会わせてもらおう

入社後に一緒に働くメンバーと会わせてもらい、直接話を聞くことができれば、部署の雰囲気を事前に知ることができたはずです。また、チーフクラスとしての採用ですから、「今回の採用の目的は？」と確認しておきたいところ。「社内の活性化が急務」「若手の底上げ」など、あなたに期待される役割を知ることで現状の問題点がわかります。

中堅広告会社の営業から
大手代理店子会社に営業として転職した31歳男性

「前の会社が傾きかけていたため、焦る気持ちから書類や面接で大風呂敷を広げすぎてしまいました。面接で上司に『次世代リーダーの誕生だ！』と言われるくらい気に入られてしまい…。さらに、ちょっと知識があるといったばかりに、いきなり新規プロジェクトを担当することに。正直、そんなに知識はないんです。デカいことを言わなければよかったと後悔しています」

【こうならないためには…】
無理して「できる」と言わないこと。向上心で勝負しよう

入社することが目的ではありません。あなたの失敗は、入社後のことを考えておかなかったことでしょう。大量採用ができないこのご時世では、一人の中途入社者の担うべき役割が大きくなるのは当然です。だからといって、すべてできる必要はないのです。できることと、できないことをはっきり認識できている人のほうが企業も信頼しますし、その中でどう努力できるかが大事なのです。それは即戦力でも未経験でも同じ。あなたの場合は、任された以上、もうチャンスだと思ってなりふり構わず努力することですね。

人材派遣会社の広報から
Webマーケティング会社の広報に転職した30歳女性

「前の会社は経費削減を徹底していて、どんな企画を進めるのにも、低予算の中で工夫せざるを得ませんでした。ところが転職先では使える予算がケタ違い！「こんなにいいの？」と心配になるくらいの額を任されます。裁量が広いことは嬉しいですが、その分の責任は負わされるわけで…。予算が多いなんてぜいたくな悩みですが、もう少し、検討すべきでは？」

【こうならないためには…】
予算を任されるプロジェクトの規模と納期を確認しよう

予算は会社や業界によって差異が大きく、ましてやこの不況下ではなおさらです。広報やマーケ、研究職などによくある話ですね。「携わる部署が将来的に何を期待されているのか」「これまでどれほどの実績を上げてきたのか」を質問することで、入社後の仕事の規模を察しておくといいでしょう。「どんなプロジェクトを、どんな人たちと実現させるのですか？」「仕事の期間と、それに付随する予算はどのくらいですか？」などと話を広げるチャンスにもなります。