今、スカウトでの「非公開求人」が増えている理由

新しい事業を立ち上げるためのスターティングメンバーを募集したいが、事業内容の詳細などは公開したくない…という場合にスカウトは便利。公募（求人広告を掲載して採用活動すること）で採用活動をすると、募集内容の詳細を詳しく記すことになり、ライバル会社に事業戦略の手の内を明かすことになってしまいます。かといって、詳細説明のないあいまいな求人広告には、応募者は集まりません。このような理由から、事業内容に合ったスキル、経験を備えた人にピンポイントでこっそり声を掛けられるスカウトにメリットを感じ、活用している企業は多いようです。

【理由2】「リストラ実施中で、大っぴらに採用活動しにくい」

現在、経営立て直しの真っただ中。既存事業の縮小により余剰人員を削減しなければいけない一方で、成長事業では人員を強化したい。もしくは、「事業の次の一手」を打てる人材を採用することで新たな収益源を早期に確保したい…と考える企業は少なくありません。しかし、公募で広く採用活動をすると、社内で「辞めなければならない人もいるのに新規採用するなんて！」と不満が噴出し、既存社員の士気を一気に下げてしまう恐れがあります。社員には伏せつつも、社内では賄えない人材に秘密裏に声を掛けたい…という使い方も、最近では増えているようです。

【理由3】「選考にかけるパワーが低減できて、効率的」

今のご時世、数十人単位の大量採用を実施する企業は少なく、1職種につき1人〜数人規模という企業がほとんどです。特に、大手企業や人気企業の場合、求人広告を出すと大量に応募が集まり、「すぐに優秀な人材が欲しいのに、応募者への対応に追われ、選考に時間がかかって困る！」と悲鳴を上げるところも少なくありません。企業側から、欲しい条件を満たした登録者にのみオファーという形で直接声をかけるほうが、効率的に採用活動ができるうえ、採用にかかる時間も短縮できるのです。

【理由4】「来てほしい人材に、直接声を掛けることができる」

公募で人材を募集する際は、基本的に企業は「待ちの姿勢」になります。求人広告内で、求める人材像をどんなに丁寧にアピールしても、条件にピッタリの人材がその広告を目にするとは限りません。求めるスキルが高くなればなるほど、待ちの姿勢での採用には限界があります。その点、スカウトを利用すれば、約150万人もの登録者の中からドンピシャのスキル、経験を持つ人に直接声を掛けることが可能です。また、「今まで社内にいなかったタイプの人材に声をかけることで、新しい風を取り入れたい」「新しい分野に進出するので、異業種での経験を持つ人がほしい」などの理由でスカウトを利用する企業も多いようです。