大会社のシステム受注時、設計方針が決まらず納期は迫り大損害の危機。ある先輩がプロジェクトに加わり「どこがいけないか、どうすればうまくいくか」、あえて時間をかけて僕たちにわかるよう整理、全体の流れを変えた。おかげで仕事の進め方を学んだ。（26歳・男性・通信・SE）

仕事に不慣れでケアレスミス。顧客からのクレームが上司に入ったとき。「詳しい経過を教えて。課長には一緒に報告してやるから」と助けてくれた。（24歳・男性・メーカー・営業）

新規事業計画時、システム開発費がオーバー。予算は足りないがやりたいという私の意見・考えを聞いてくれ、アドバイスをくれた。頭から無理と判断せず、向き合ってくれたのは上司より先輩。（25歳・男性・情報サービス・企画）

社内外に情報ソースと人脈ネットワークが多い。転職前の会社の飲み会にもよく誘われている。全方位的にコミュニケーションを取り続けられるのはすごい能力だと思う。（23歳・男性・金融・営業）

初めて任された仕事で目標達成したとき、自分のことのように喜び誉めてくれた。ミスはあいまいにせず、叱ったり指摘してくれ、その感情は引きずらない。そういう先輩に限って、転職しちゃったのがツライ。（23歳・男性・銀行・営業）

自分の意見や指針があって、物事の判断がぶれない。部長など上司に対しても、感情的にならずに意見できる。でも自分が間違っていると気付いたときは、きちんと自らを正せる先輩がいる。（23歳・女性・Webデザイン・デザイナー）

異動前部署の顧客からも電話が掛かってくる先輩。現担当は何してるんじゃ！とも思うが、よほど顧客の信頼が厚いんだろう。で、業務外なのに客先への営業時、いまだに借り出されている模様。（22歳・男性・印刷・営業企画）

聞くと、何でも答えてくれる。知識量がハンパじゃない。その先輩でもわからなければ「オレじゃ無理だから○○さんに聞いて」と教えてくれるので、仕事が滞ることがない。上司も助かるといつもいっている。（24歳・男性・IT・コンサルタント）

ある先輩は「すみません」が口ぐせ。取引先ばかりか、上司や後輩の私たちにも。威厳もないし、聞きすぎて「絶対本心では悪いと思ってない」と不信感でいっぱい。多分、いわれる方はみんな気付いていると思う。（22歳・男性・学校法人・事務）

石橋を叩いてばかりいる（叩き過ぎてヒビを出す）／責任逃れのため後ろ向き発言／社内丸投げ／「どうしよう」ってすぐ聞く／社内方言（社内用語）を多用。こういう先輩たちといて、迷惑を被る前に策を打つ力がつきました。（26歳・男性・電機メーカー・設計）

自分の仕事が手いっぱいで、後輩指導が負担だということを新人に感じさせてしまっている。自分の非を認めようとしない。言い訳する。自分が正しいと思い込み、間違った仕事の処理方法を習った後輩は、他の先輩から注意を受けるという悪循環。（23歳・男性・銀行・総合職）

ある先輩は「だいたいこんなもんで」といって、仕事をきちんと教えてくれない。厄介事が起こりそうになると身を潜めてしまい、「どうかした？」という声すらかけない。で、全解決した後に「何か困ったことがあったらいってね〜」って。（22歳・女性・メーカー・営業アシスタント）

朝が弱い女性の先輩に毎朝モーニングコールさせられた。あるとき寝坊で遅れた先輩は、私のモーニングコールの仕方が悪いと上司に言い訳し、なぜか私が怒られた。そもそも、いい大人が後輩に起こしてもらうこと自体おかしいのでは？？（23歳・女性・出版・編集）

繁忙期でもないのに休日出勤。その際、週明けで十分間に合う用件をメンバーにわざわざメールしてみたり。オマエも働けということなのか？単に働きましたというアピールなのか？でもそれって時間の使い方が下手だからでは？！（23歳・男性・メーカー・事務）

トラブルが起きた際、上司への説明とメンバー（後輩）への説明が真逆。責任逃れか甘えか？　どちらにもいい顔してるのがバレバレ。また、あきらめや仕事のグチをいうのが癖になっている先輩も。こちらのモチベーションも下がるのでやめてほしい。（22歳・男性・商社・事務）

過去の功績にしがみつく先輩がいる。昼食でも飲み会でもその話ばかりで辟易。また自分が出した企画書が通らず、後輩の私の方が通ったときは、しばらくへそを曲げたため、いや〜な空気が続いた。（24歳・男性・運輸・宣伝）