なりたい自分になる！「仮置き」目標設定法

面白い仕事をしたい、仕事で自己実現していきたいと考える人も多いだろう。そのためには、自らの実力をつけていくしかない。このところ、「成長したい」と考える若いビジネスパーソンが増えているが、それは当然のことだろう。ましてや、不況やコミュニケーション手段の変化によって、雇用・給与・人間関係といったあらゆる不安を抱えやすい昨今では、自分自身を高めたいと強く意気込むのは極めて自然なことともいえる。

しかし、そう思ってはいるものの、「成長」の具体的な中身が伴わず、目標そのものが立てられずに悩んでいる人が多いのではないだろうか。その理由について、『リクナビNEXT』編集長の黒田真行は次のように解説する。

「最初からきちんとした、自分に合った目標を立てようと考えすぎるため、余計に悩んでしまう人が多いように思います。それは日本人固有の『有限実行』『一度決めたことは最後までやり通さなければいけない』という意識が大きく影響しているのかもしれません。この考え自体は素晴らしいものではあるのですが、あまりここに固執し過ぎると、何にもできなくなってしまいます。これだけ変化の多い流動的な時代においては、一度目標を立てても、その目標そのものがなくなってしまうこともあるわけです。途中で目標を変えることは悪いことではないのですから、もっとフレキシブルに物事を考えてみるといいでしょう」

そんな黒田編集長が提案する方法が、「仮置き目標設定」だ。

「ささやかなものでも大丈夫です。何か一つ、目標を『仮置き』してみましょう。何でもいいので目標を設定すれば、やるべきことが具体的に見えてくる。そうすれば、動き出せます。成長するためには、『達成するために、一歩前へ踏み出してみること』が何より大事なんです。前進しながら違う目標が見つかれば、変えたっていい。最初の一歩は、もっと肩の力を抜いて考えていいと思いますよ」（黒田編集長）

目標を「仮置き」するメリットはもう一つある。

「少なくともそのときの自分に必要なことを間違えずにすることができる、ということです。登山の例で考えるとわかりやすいでしょう。同じ『山を登りたい』という目標でも、標高600メートル弱の高尾山と、富士山、エベレストでは、準備する道具や服装だけでなく、トレーニングの内容も全く違いますよね。『成長したい』という目標を立てるのも同じことで、大事なのは「どれくらいのレベルの目標を設定するのか」なんです。レベルがわからないと、何をどう行動すればいいのかがはっきりしません。そしてもう一つ、「いつまでにその目標を達成するのか」を明確にすること。この2つをきちんとおさえておけば、今何をすればいいのかは自ずと見えてくるはずです」（黒田編集長）

悩んでいる時間はもったいない。前へ一歩進んでみることで、見えてくるものもたくさんある。どうしたらいいかと悩む前に、「仮置き目標設定」を始めてみよう。