少しでも自分をわかってほしいと、新卒からの仕事の経歴を丁寧に書き出したら、レジュメが6枚以上にもなった。キャリアが長いのだから、これぐらい大丈夫？

中途採用の書類選考は、人事ではなく、直属の上司が行う企業が多い。つまり忙しい仕事の合間を縫ってレジュメを読むわけだから、求職者1人にかける時間はだいたい3〜4分程度となる。この短い時間内に、どれだけ読めるのかを考えたい。名前を見て職務経験をざっと確認する、これが精いっぱいだ。応募数によっても状況はかなり異なるが、あまりに長すぎるレジュメは、担当者をイラつかせうっとうしいと思わせてしまい、マイナス効果になるばかり。事実を無味乾燥に書き並べるのではなく、自分の強みだと思うところで文字数を増やすなど、メリハリのあるレジュメを目指したい。

長年、同じ会社にいるので、自分のキャリアが転職マーケットでどう見られるか不安だ。企業にアピールする「ウリ」とは何なのだろう。

基礎体力やがむしゃらな行動力がウリになる若い世代と異なり、中高年には中高年なりの魅力がある。つまり、積み重ねてきたキャリアやスキルである。レジュメでは、そのうちのどれを活かして、先方に貢献できるかを明示すればいい。自分の担当してきた仕事自体が、先方の求める仕事経験にピッタリ重なればよいが、それはまれなこと。大概は仕事経験の一部がかぶっているとか、類似した仕事をやってきたことがウリ材料になる。また、業界経験や職種経験、あるいはマネージメント能力や人脈が買われることもある。見極めるには、求人記事を精読し、想像力を働かせて、先方はどんな人材を求めているのかを考えることだ。それを反映したレジュメを作成する。自分が入社することによって、どのような課題が解決したり、あるいは利益が生まれるのかが伝わる内容を書けば、先方も無視できないに違いない。

20代で転職して以来、面接は約15年ぶり。「若い人の多い部署ですが、うまくやっていく自信はありますか？」と突然聞かれて、答えに窮してしまった…。

何十年ぶりかの面接の場合、自分のキャリアが外の世界で通用するのかと、不安を感じている人もいるだろう。その不安が面接時の余計な緊張を招き、質問を受けてから考え込んだり、沈黙が続いてしまったりという事態を引き起こすことがある。こうなると、場の雰囲気もとたんに気まずいものになってしまう。「上司はあなたより若い人ですが、従えますか？」「ちょっと転職回数が多いですね」「わが社は大企業みたいにのんびりしていませんよ」など、面接担当者はあなたのウィークポイントを必ずついてくるので、あらかじめ先方の質問を想定して、自分の考えをまとめておくことが大切だ。相手の質問の意図をよく理解し、的確な受け答えをするよう気をつけたい。

面接の中盤から、半ば入社が決まったと思うほど話が弾み、ざっくばらんな雰囲気になった。一気に緊張がとけ、椅子の背にもたれかかったとたん、相手の表情が曇った。今回もダメなのか。

面接の場で、「うちのような中小企業に、あなたのような素晴らしいキャリアの方が来ていただけるとは」と相手に言われ、つい気がゆるみ、いつの間にか椅子にふんぞり返っていた――。大企業の役職経験者などがよくやる失敗だが、当然ながら、面接担当者はこんな横柄な態度をチェックしている。こそばゆくなるような相手の言動はビジネストークの一つと冷静にとらえて、場に流されないこと。また、「俺のようなキャリアのある人間が、こんな小さな会社に入ってやるんだ」などという思いは、必ず態度ににじみ出てしまうのでご法度である。