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【工場設備の保全管理】フレックス勤務★プライム上場武蔵精密工業社100%子会社

  • 正社員

武蔵エナジーソリューションズ株式会社

  • 仕事の概要

    事業規模拡大に伴う工場の設備保全業務全般の担当増員となります。具体的には工場動力設備と施設(電気・ガス・空調)の管理および保全、各種法令に則った点検および官公庁への報告・対応、工場全体の

  • 勤務地

    本社山梨工場(山梨県北杜市)

  • 年収例

    [想定年収]316万円〜630万円

  • 休日・休暇

    [年間休日]118日 内訳:土日

募集要項

■カーボンニュートラル社会実現に向け、HSC(ハイブリッドスーパーキャパシタ)や蓄電デバイス関連装置の開発・製造・販売を行う■HSCはサステナブルな蓄電デバイスであり、これらの技術をもって生活基盤となるエネルギーの創造を目指す

仕事内容

事業規模拡大に伴う工場の設備保全業務全般の担当増員となります。
具体的には工場動力設備と施設(電気・ガス・空調)の管理および保全、各種法令に則った点検および官公庁への報告・対応、工場全体の
省エネ提案、活動推進です。
配属後は本人の経験、能力に応じた業務を担っていただき、その上で先々の成長に向けての計画に沿ったキャリアアップを考えます。
工場全体の生産性や稼働率に関わってくるやりがいのある仕事です。その分責任感を持って取り組むべき仕事でもあります。
※業務内容の変更の範囲:当社業務全般
[配属先情報]
製造部 環境動力・管理グループ(マネージャー:1名、担当:2名)
※今回は担当者2名の増員募集となります。

求めている人材

【必須】製造メーカーあるいは総合設備企業などでの設備保全部門での実務経験(目安:3年以上)
【尚可資格】・化学設備関係第一 種圧力容器取扱作業主任者
・第一種、第二種電気工事士 ・第二種、第三種電気主任技術者
・高圧・特別高 圧電気取扱業務特別教育
・CE(コールドエバポレータ)受入側保安責任者
・二級ボイラー技士・危険物取扱責任者(甲種もしくは乙 種2類、3類、4類)・エネルギー管理士 ・エネルギー管理講習
[学歴]高校 専修 短大 高専 大学 大学院
[資格]第一種運転免許普通自動車 必須

勤務地

本社山梨工場(山梨県北杜市)
[転勤]無
[勤務地備考]※就業場所の変更の範囲:無

給与

[想定年収]316万円〜630万円
[賃金形態]月給制
[月給]211000円〜420000円

勤務時間

[所定労働時間]7時間40分 [休憩]70分
[フレックスタイム制]有
[コアタイム]無

休日・休暇

[年間休日]118日 内訳:土日
その他(GW休暇、夏季休暇 年末年始休暇)
[有給休暇] 〜最高21日

待遇・福利厚生

[退職金]有
[社会保険]健保 厚生年金 雇用 労災
[寮社宅]無
[その他制度]従業員持株会制度

その他

当社のハイブリッドスーパーキャパシタは、省電力・エネルギーの有効活用となる急速充放電やエネルギー回生、ピークアシストなどへの用途展開を進め、お客様の多様なニーズにお応えできるエネルギーソリューションの提供を通じて、サステナブルな社会の実現に貢献して参ります。【ハイブリッドスーパーキャパシタ(HSC)とは】一般的な電気二重層キャパシタの原理を使いながら負極材料として リチウムイオン吸蔵可能な炭素系材料を使い、そこにリチウムイオンを添加することでエネルギー密度を向上させたキャパシタです。正極と負極とで充放電の原理が異なり、リチウムイオン二次電池の負極と電気二重層の正極を組み合わせた構造を持っています。正極と負極の原理が異なる非対称キャパシタの一種で、電気二重層キャパシタの正極とリチウムイオン二次電池の負極を組み合わせた構造になっており、正極が電気二重層を形成し物理的な作用で充放電するのに対し、負極はリチウムの酸化還元反応によって充放電します。従来のキャパシタに比べてエネルギー密度が高いのは、この負極へのプレドーピングによって負極の静電容量が増大されていることが大きく起因しています。

企業概要

社名

武蔵エナジーソリューションズ株式会社

設立

2007年08月

代表者

代表取締役社長 高橋 航史

資本金

300百万円

従業員数

97名

事業所

【本社】山梨県北杜市大泉町西井出8565、【その他事業所】山梨工場(本社所在地と同住所)

業種

その他業種

事業内容

ハイブリッドスーパーキャパシタおよび蓄電デバイスに関連する装置の開発・製造・販売

応募について

応募方法

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提供元

株式会社リクルート
〒100-6640 東京都千代田区丸の内1-9-2 グラントウキョウサウスタワー

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【工場設備の保全管理】フレックス勤務★プライム上場武蔵精密工業社100%子会社

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