開発チームの一員として、「Talentio」の改善や新機能追加など、開発全般を担っていただきます。サーバーサイドやフロントエンドなどの担当領域は、開発内容に応じて横断しながら、開発を進めます。
またサービスの開発以外にも、例えばユーザーサポート業務からサービスを改善したりなど、幅広く活動していただきたいと思っています。入社後は、まず「フロントエンドエンジニア」としてご活躍いただきます。
［配属先情報］
エンジニア6名(30代中盤〜40代前半)

【必須】Webアプリケーションの開発経験／異なる職種(セールス、カスタマーサクセス)との協調的なコミュニケーション能力
★採用管理システムとは採用プロセスの最適化を支援するもので、候補者や求人管理を行うソフトウェアです。Talentioでは多様化する採用プロセスに対し「どんな採用活動・採用チームでも便利に使えるシステム」をコンセプトに、多くのクライアント様にご利用いただいています。
［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院

本社（東京都港区）
［転勤］無

［想定年収］600万円〜800万円
［賃金形態］年俸制 ［分割回数］12回

［所定労働時間］8時間0分　［休憩］60分
［フレックスタイム制］有
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］125日　内訳：土日祝
［有給休暇］入社半年経過後10日〜

［退職金］無
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無
［その他制度］体調調整休暇：年に5日 （体調不良により休暇を取得する場合、年に5日間の特別有給休暇を付与）

≪私達が解決したい課題≫日本の労働人口は毎年100万人ほど減少していくと言われており、今後は「良い戦略があったとしても実行する人がいない」「人材不足でスピーディーに開発ができない」といった状態になると考えられています。ここで重要になるのが「雇用力」で、今後は企業の競争力の源泉になると考えています。 そしてこの「雇用力」のために重要なのが人事という役割です。人事は「経営戦略を踏まえるとどういった人事戦略であるべきか」「どういった人をいつまでに何人採用するべきか」「今後10年でどういった組織にするべきか」などをの戦略を担う側面もありますが、現状では多くの企業の人事が実務処理、特に採用関連の実務に追われている状況です。そこで私たちは、人事の仕事をもっと簡単に、もっと便利に、もっと楽にしていくことで、より戦略的業務に集中できる環境にできると考え、まず採用管理サービスである「Talentio」を開発しています。「Talentio」を利用することで、人事の実務を効率化し、人事が本来取り組むべき人事戦略に取り組める世界を作り上げていきたいと考えています。