M&A後のvalue upを担うPMI部門（事業開発部）に所属し、投資先のバリューアップ及びグループ横断のシナジー創出を行って頂きます。事業計画策定（トップライン伸長、コストカット）、新規事業創出、組織体制の
構築、採用など、あらゆるテーマが存在します。自ら課題を見つけ、仮説思考を持ち、ハンズオンで現場にどっぷり入り込んで頂きます。
〈具体的な業務〉
■事業開発部役員や投資先役員、従業員とともに各社の課題発見及び課題解決
■グループ横断のシナジー創出
［配属先情報］
本社

【歓迎】
■コンサル/PEファンドでのアナリスト業務の経験
■事業会社の経営企画やIRで経営計画策定に携わった経験
■商社でのPMI業務の経験
■マネジメント未経験だが今後経営キャリアに進んでいきたい不動産業経験者
■ハードワークｘ経験値ｘ成長を求めている方
［学歴］高校　専修　短大　高専　大学　大学院

本社（東京都港区）
［転勤］無

［想定年収］600万円〜800万円
［賃金形態］月給制
［月給］400000円〜600000円

09:30〜18:30　［所定労働時間］7時間45分　［休憩］75分
［フレックスタイム制］無
［コアタイム］無

完全週休2日制
［年間休日］123日　内訳：土日祝
その他（夏期休暇、年末年始休暇、特別休暇）
［有給休暇］入社半年経過後10日〜最高20日

［退職金］無
［社会保険］健保　厚生年金　雇用　労災
［寮社宅］無

【株式会社Liv-upの特長】・30名弱の少数精鋭組織となり、社長を含む経営層、役職者が近くにいるため、不動産取得可否の意思決定が早いこと・昇給、昇格は随時判定するため、チャンスが多く、成績に応じた管理職登用の機会が積極的にもうけられていること・創業20年を迎えることや、上場企業であることからも、不動産取得の資金調達環境が良好であること・更なる成長に向けて、都心以外のエリア展開も検討しており、応募者の得意エリアの不動産取得についても、積極的に検討可能なこと・2021年末の資本提携を経て、社内IT化など、営業活動を推進し、生産性を向上させていくバックアップ体制があること・ほぼ残業がないこと（当社ホームページに毎月残業時間を表示しております。）企業成長フェーズ特有の様々なチャンスがございます。己を鍛え上げることにやりがいを見出せる人の応募をお待ちしております。自分を鍛え上げたいという方に対して、最高の機会を提供いたします。