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レイノス株式会社
ヘッドハンターとして、顧客折衝（BtoB）と候補者折衝（BtoC）を行っていただきます。 【具体的に】 ・企業の課題を分析、事業計画を実現しうる人材を要件定義 ・サポート部隊と協力して対象企業の選定、候補者を
札幌支店（札幌市中央区）
［想定年収］600万円〜1032万円
完全週休2日制 ［年間休日］122日 内訳：土日祝
■スカウト・ヘッドハンティング領域で国内最大級の移籍実績を保有。人材の力で企業の経営課題を解決、事業成長を支援するビジネスを展開。■ビジネススキル向上や基礎知識習得の為の研修制度も多数ある成長環境。
ヘッドハンターとして、顧客折衝（BtoB）と候補者折衝（BtoC）を行っていただきます。 【具体的に】 ・企業の課題を分析、事業計画を実現しうる人材を要件定義 ・サポート部隊と協力して対象企業の選定、候補者を
リサーチ ・資料作成部隊と協力し顧客のプレゼン資料や各種資料を作成 ・グループ会社のコールセンターに候補者のアポイント取得を依頼 ・候補者に対して志向の整理を行い、経歴をヒアリング、在籍企業と顧客企業を数値比較し移籍意欲を喚起、顧客と面談を設定 ・顧客企業（主に経営者）と候補者との面談に同席しハンドリングなど ※顧客の新規開拓営業は別部署が行います。 ＜変更の範囲＞当社業務全般
［配属先情報］
スカウト・ヘッドハンティング事業部
【必須】下記どちらかの項目を満たす方
■銀行・証券・保険等の金融業界経験（業界・規模問わず）
■営業、コンサル、人事、マーケティングのご経験がある方
■自己申告制度にて、他グループ会社への異動、管理部門、企画部門への異動実績有。様々なキャリアパスが描けます■Q毎に有給消化。有給消化率約9割。実質年間休日『130日以上』。週休3日制適用範囲拡大。■グループすべてのリソースが使え、成果は自身にも反映
■希望の無い拠点間異動は原則無
《その他多くの魅力をフリーコメント欄にも記載！》
［学歴］大学 大学院
札幌支店（札幌市中央区）
［転勤］当面無
［勤務地備考］将来的な転勤の可能性は有り
［想定年収］600万円〜1032万円
［賃金形態］月給制
［月給］500000円〜860000円
09:00〜18:30 ［所定労働時間］8時間0分 ［休憩］90分
［フレックスタイム制］無
［コアタイム］無
完全週休2日制
［年間休日］122日 内訳：土日祝
［有給休暇］入社半年経過後10日〜最高20日 取得を高めるため全社で取得推奨日を設定
［退職金］有
［社会保険］健保 厚生年金 雇用 労災
［寮社宅］無
［その他制度］確定拠出年金制度/配偶者誕生日早帰り制度/リフレッシュ休暇補助金制度/海外研修制度/在宅勤務制度など
【抜擢人事の推進】グループの根底にある「立場が人を創る」という考えのもと抜擢人事を推進。若いメンバーも積極的に登用。【最高水準報酬の追求】頑張りや成長が評価される機会を出来る限り多く設けたいとの考えから、昇給・昇進に関する査定を3ヶ月ごとに実施。入社3年目の4月時点で、入社時の2倍の給与額に昇給した例がある等、成果は昇給・昇進に大きく反映されます。【特徴的な制度】全社員が3ヶ月毎に連休を取得する『パワーチャージ休暇』や、条件を満たせば家族との旅費が付与される『リフレッシュ休暇補助金』、多様な働き方を推奨する『在宅勤務・時短勤務』など、職環境を通じて社員の人生を充実させる制度を多く創出。十分な成果を残しながら、週休3日、3ヶ月に一度10連休を取得するというペースで活動する等人生を謳歌している社員も存在します。【抜擢人事制度事例について】新卒入社3年目の社員が事業部責任者より課責（課の責任者）への抜擢を通達。責任の大きさに対し不安な部分はある中、挑戦することで得られることの魅力が勝り引き受けることを決意。試行錯誤の中課運営を進めているが、5つの行動ルールを定めるなど「らしさ」を発揮しながら挑戦を続けている。
レイノス株式会社
1997年10月
代表取締役社長 岡野 旅人
640百万円
45000百万円（2023年09月期実績）
550名
【本社】東京都中央区京橋３−１−１東京スクエアガーデン７階、【その他事業所】■大阪(大阪市北区) ■名古屋(名古屋市中村区) ■福岡(福岡市博多区)
■仙台(仙台市青葉区) ■その他横浜、新宿、沖縄、岡山、札幌オフィス
職業紹介・人材派遣
＜人材採用戦略を切り口にあらゆる経営課題を解決に導く経営ソリューション企業＞
◆レイノス（株）：スカウト、ヘッドハンティング事業
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