その人の「強み」と「未来への展望」を知ることで
企業は自社に合う人材かどうかを見極めたいのです
「自己PR」は、自分のスキルや仕事に対するスタンスなど、職務経歴だけでは伝えにくい自分のウリをアピールできる欄。企業はこの欄で、その人がどういうところを強みに感じているのか、転職先でどのように活かせるのかを測っています。また、「キャリアプラン」欄からは、自社の業務や事業方針が、その人の望むキャリアプランに合っているのかどうか、希望に沿った仕事やポストを用意できるかどうか判断したいと考えています。
企業にとっても転職者にとっても、転職は未来につながるもの。過去の職務経歴だけでなく「これから」を知りたいから、この2つの欄に注目しているのです。