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創業40年/フォロー体制充実のフロント管理業務/新規開拓なし/月平均残業時間11〜26h/フレックスタイム制/キャリアパス多彩/資格取得支援充実/20〜40代の社員が活躍中/
勤務地 |
福岡県福岡市博多区御供所町2−63 あなぶき博多ビル9F あなぶきハウジンググループ |
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給与例 |
年収例 ◆年収560万円/【総合職】35歳/経験6年/資格2つ保有 (390,000円/月+賞与年2回) ◆年収730万円/【総合職】43歳/経験12年/資格3つ保有 (500,000円/月+賞与年2回+首都圏本拠地手当40,000円) ◆年収460万円/【総合職】29歳/経験3年/資格1つ保有 (310,000円/月+賞与年2回) |
仕事の概要 |
募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2年連続給与ベースアップ実施! ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11〜26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休120日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中! 『分譲マンション管理アドバイザー』 \こんな方必見/ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です! 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う! ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は?』 2.『担当するマンション数はどのくらい?』 3.『具体的な仕事内容は?』 4.『ワークライフバランスはどうなの?』 5.『残業になることはある?』 6.『休日など緊急対応はある?』 7.『典型的な1日のスケジュールって?』 8.『職場の雰囲気はどう?』 9.『評価方法はどんなルール?』 10.『資格取得支援って何があるの?』 11.『中途向けにも研修制度はあるの?』 12.『中途でキャリアアップできる?』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ?』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は?』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織(受託部門)があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント(管理担当)としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい?』 就業スタート後、 2〜3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟〜15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40%、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は?』 以下に記載します。 ・管理組合会計(出納関係)書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの?』 年間休日は120日(計画年休5日含む)です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある?』 残業については、 平均で月に11〜26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある?』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 24時間365日、自社運営の <あなぶきコールセンター>が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって?』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間(19:00〜)に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう?』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール?』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期(6ヵ月)ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与(年2回)は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格(年1回)、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの?』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの?』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修(海外勤務など)。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる?』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ?』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 PM、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて!<グループ留学制度> ・ゼロイチで仕事を進めていく!<新規事業メンバー社内公募> ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人!<自己申告制度> などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 生活に寄り添った、 リアルな暮らしの現場で、 人との出会いを通して、 不動産やマンション管理に関する 専門知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新しい自分の一面に気づかされる メンバーも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は?》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ ↓《中途入社(不動産経験者)の声は?》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/40968/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」? いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目/フロント 前職:施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり! それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目/フロント 前職:不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てPMへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています! 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています! 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目/CS・ES推進室室長 前職:旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます! いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳/フロント 前職:接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること! 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい! 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 |
求める人材 |
応募資格 《必須》 ◆マンション管理業界のご経験をお持ちの方(フロント経験者)。 ◆管理業務主任者資格をお持ちの方。 ◆普通自動車免許をお持ちの方。 ◆基礎的なPCスキルをお持ちの方(ワード、エクセル、パワポなど)。 ◆学歴:高卒以上。 《こんな方に合っているお仕事です♪》 ・当社のフロント職は、けっして 「成約がゴール」「数字がすべて」の 業績至上主義ではないので、 お客様と長く良好な関係を築いていきたい方。 ・地域や人々の暮らしの 役に立つ職務に興味のある方。 ・ワークライフバランスを大切にし、 長期で安定勤務したい方。 ・総合不動産の大手グループで、 様々な事業領域に携わって成長したい方。 ※英語などの語学スキルは不問です。 ※ブランク歓迎。 ※U・Iターン歓迎。 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 (未経験からチャレンジしたい、 という方には、別途、 就業待遇をご用意しております。 ご相談いただければ幸いです) |
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挑戦する心を応援!独立応援!事業拡大中!一緒に次のステージへ
勤務地 |
東京都世田谷区太子堂4-28-9 居酒屋 すこぶる |
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給与例 |
給与例 【入社5年目/店長】 年収900万/月収60万+ボーナス 【入社3年目/店長補佐】 年収600万/月収40万+ボーナス |
仕事の概要 |
仕事内容 ━…━…━…━…━…━…━…☆★ アナタの挑戦を応援! 〜一緒に次のステージへ〜 事業拡大中のため 新たな仲間を積極採用中! 「仕事に夢中になりたい!」 「独立して経営者になりたい!」 そんな想いを持った方を応援! 個人店だからこそ、 一人ひとりの才能を活かせる環境です ━…━…━…━…━…━…━…☆★ 【仕事内容】 牛すじ煮込みとおばんざいが 大人気の創作和食居酒屋。 「居酒屋すこぶる」の社員として 店舗運営やマネジメントをお任せします! <具体的には・・> □調理業務 □接客・会計・案内業務 □仕込みなど 慣れてくれば、 □店舗運営業務全般 (売上・人員・食材・設備の管理) □衛生管理 □スタッフ育成 □メニュー開発 □マーケティングなどもお任せします! オペレーション業務だけでなく メニュー開発・販売促進等、 裁量権のある業務にも チャレンジできます。 個人店だからこそ、 アナタの頑張りが目に見えやすく モチベーション高く働けます♪ 是非、フレッシュなアイデアで お店を盛り上げてください! ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー ★1日の業務の流れ(例) 14:00〜/仕込み・店内の開店準備 16:00〜/休憩 17:00〜/調理や接客等の店内業務 22:00〜/締め作業・売上確認・ シフトを組むなどのデスクワーク 退勤 ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー・ー *゜□□□□□。□□゜□□□□□。□□゜□□□□□。 *゜□□□□当店で働く魅力*゜□□□□□。□□ *゜□□□□□。□□゜□□□□□。□□゜□□□□□。 <「やってみたい!」が叶う職場!> 当店は、店舗で働く一人ひとりの マンパワーで成り立っているお店です。 チェーン店とは違い、 整ったマニュアルはありませんが、 一人ひとりが頑張れば、お店が育つ、 一人ひとりが頑張れば、お店が変わる。 そこには大きなやりがいがあります。 SNSのマーケティングも 一人の社員の意見から生まれました! 新事業企画、商品開発、マーケティング活動、 組織づくりなど、 あなたの「やってみたい!」が叶います。 是非、多くのことにチャレンジして ご自身と当店の可能性を 広げていってください! <飲食人としての市場価値UP> 裁量のあるお店だからこそ、 1年目からメニュー開発や売上管理など 責任ある業務に挑戦できます。 「スキルを磨いて年収を上げたい」 「店舗運営ノウハウを学んで独立したい」など、 成長意欲のある方にピッタリです! <お客様に”寄り添う”接客スタイル> 現在、「効率化」や「生産性」が 重要視されている中で、 飲食業界も機械化が進んできました。 ただ、当店は 「1人でもついつい寄りたくなってしまうような居心地いいお店」であり続けたい。 そのため、オーダーも商品のご案内も スタッフがお客様に合わせて 丁寧に対応しています。 一人ひとりのお客様に合わせた おもてなしができるので、 ”人を喜ばすことが好き” ”ホスピタリティを活かしたい” という方にピッタリな職場です♪ <信頼できる仲間がいる> 当店の採用基準はスキルや経験に加えて ”人柄を重視”。 理由は、「人は人で動く」から。 お客様も社員も その人の”態度・言葉・気遣い”等、 あらゆる面を見て 行動を決めていると考えています。 創業からそうした考えを 大事にしているため、 現在活躍している社員も 人間力豊かで、 社員同士、信頼しあえる関係性を 築いています。 ”誰と一緒に働くか”を重視している人、 尊敬できる仲間と働きたい人、 大歓迎です♪ <家族を大切にしたい方へ> スタッフが家庭を築きながら 安心して働けるよう、 働きやすい職場づくりに努めています。 今後は、 月8〜10日休み 完全週休二日制 年間休日120日以上 残業少なめ 有給休暇取得を推奨など 上記のように “働きやすさ”をしっかりと追求しています。 <絶品賄いが無料!> 頑張った後は、 絶品賄いが食べ放題♪ 肉じゃが、カレー、牛丼などなど、 お仕事をして財布もお腹もパンパンに! <おしゃれ自由!自分らしく働ける> 当店は、清潔感があれば、 髪型・髪色、髭、ピアス自由! ネイルもOK! おしゃれを楽しみながら働けます♪ 【居酒屋 すこぶるについて】 当店は、創業11年目! お客様が1人でも 「ついつい立ち寄りたい」と 感じていただけるような ”居心地の良い空間”を目指してきました。 そのため、居酒屋チェーン店にはない、 お客様一人ひとりに合わせた 思いやりの込めた接客を 大切にしています。 大切なのは、経験やスキルではなく 目の前のお客様を喜ばせたいという気持ち。 「話すことがニガテ」という方でも、 身振りや手振りなどの “非言語コミュニケーション力”を 伸ばしていけばOKです。 「人と関わる仕事がしたい!」 「チームで働くのが好き!」 「成長して自分のお店を開業したい!」など、 接客が好きな方、成長意欲が高い方、大歓迎! 「三軒茶屋で千年続く、 気軽に寄れる、気の利いたお店、 1人でもついつい寄りたくなってしまうような居心地いいお店」を 一緒に作ってお店を成長させていきましょう! |
求める人材 |
求めている人材 【学歴不問/未経験歓迎】 人柄・意欲重視の採用です。 *未経験OK *学歴不問 *飲食業界の経験をお持ちの方は優遇いたします *業種・職種未経験歓迎 *第二新卒歓迎 *店長経験者歓迎 *ホール経験者歓迎 *キッチン・調理経験者歓迎 【こんなスキル・経験を活かせます】 *飲食業界(調理・接客など)の経験をお持ちの方 *販売、サービス職での接客経験をお持ちの方 【こんな方にオススメのお仕事です♪】 *未経験から接客や飲食に挑戦したい方 *将来、独立を目指している方 *休みがしっかりとれる環境で働きたい方 *料理や接客で人に喜んでもらいたい方 *チームワークやコミュニケーションを大切に働きたい方 |
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【大阪市都島区】≪管理者兼相談員≫◆月収35万円以上!!◆土日休み◆経験大歓迎◆入社祝い金有◆
勤務地 |
大阪府大阪市都島区中野町大阪府大阪市都島区中野町2-7-12 プロシード桜ノ宮1F 慶生会リハbyデイ都島 |
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仕事の概要 |
募集要項 職種 管理者兼相談員 雇用形態 正社員 仕事内容 ・管理業務(請求・労務管理・設備備品等) ・相談員業務(外部のサービス事業所との連携・新規契約) ・送迎業務 ・家族連絡 ・担当者会議等の出席 |
求める人材 |
資格・経験 ・相談員資格(介護福祉士・社会福祉士等) ・普通自動車運転免許(AT限定可) ≪歓迎≫ 経験者歓迎/管理者経験1年以上 ブランクOK 40代以上も応募可 有資格者歓迎 【こんな人が活躍しています】 ☆プライベートを大切にしながら無理なく働きたい。 ☆目の前の人に感謝される仕事がしたい。 ☆安心して長期的に働ける環境でがんばりたい。 |
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「市場価値の高い技術者を目指して」応募者多数◎都市開発・インフラ整備の基盤になる仕事★未経験歓迎!
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東京都立川市錦町東京都立川市錦町3-6-6 株式会社グラフィック |
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仕事の概要 |
募集要項 職種 街のインフラに携わる測量補助 雇用形態 正社員 仕事内容 「工事計画の基礎、全ての出発点」である 測量業務をお任せします。 \具体的には/ 街中でカメラのような機械や三脚を持って 道路や街の写真を撮っている人たちを 見かけたことありませんか? それこそが測量士さんです! ・様々な物の「角度」「距離」「高さ」の計測 ・計測データを基にした地形図の作成 ・測量データの分析 上記業務を先輩社員と2人1組で作業。 まずは補助業務をお願いします。 ★未経験でも全く問題なし! 入社後は研修を通して業務を学んでいただけます。 また、業務には''仕様書''と呼ばれる マニュアルがあるので、手順に沿って進められます。 ★工事・建設は測量なしに非ず! 道路やダム、家や会社などあらゆる 建設・土木工事の基盤となり社会インフラへの 貢献度が高く非常に重要な役割です。 ★「手に職」をつける『市場価値が高い』仕事! AIやIT技術の進化で業務は簡略化されていますが 経験知識を積み、最新技術をうまく使いこなす力を 身につけることができます♪ ドローンを使った測量など、進化していく技術に 関われるのであなたの好奇心がくすぐられますよ。 |
求める人材 |
資格・経験 ・未経験OK、学歴不問 ・ブランクOK ・新卒・第二新卒OK ◆活かしていただけるご経験 ・建設、建築業界などでの勤務経験 ・サービス業、板前、ジムでトレーナーなど様々な業界から弊社に転職されています。 手堅い業界で安定的に働かれたい方は業務にマッチしているかと思います。 ◆活かしていただける資格 ・測量士、施工管理技士、地質調査技師など。入社後の取得支援も行なっております。 |
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【土日祝休み+年休120日+残業平均月2時間】働きやすさ抜群のケアマネジャー(大阪市鶴見区)
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大阪府大阪市鶴見区諸口大阪府大阪市鶴見区諸口5-浜-6-3 池田ビル2階 慶生会 鶴見東部ケアプランセンター |
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仕事の概要 |
募集要項 職種 ケアマネジャー 雇用形態 正社員 仕事内容 ・ケアプランの作成 ・要介護認定の代行申請 ・利用者様の居宅訪問と面談 ・関係各所との連絡調整 ・相談業務 等 在宅支援業務を行っていただきます。 ★経験が浅い方 ★居宅ケアマネ未経験の方大歓迎です♪ ★先輩職員がしっかりとサポート! ★教育制度に力を入れています! |
求める人材 |
資格・経験 介護支援専門員(ケアマネジャー)必須 未経験者歓迎! 経験の浅い方・ブランクある方OK! ※経験者は優遇します |
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フレックス活用で働きやすい環境★資格取得支援充実!20〜30代の若手社員が活躍中!
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岡山県岡山市北区大元1丁目9番3号 2階 あなぶきハウジンググループ |
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募集背景 管理物件増加に伴う増員のため。 仕事内容 ★2年連続給与ベースアップ実施! ★中途入社比率81%。 ★新規開拓なしでじっくり既存のお客様と向き合える。 ★管業資格を活かしキャリアップできる成長環境。 ★フォロー充実だから長期安定のフロント(マンション運営管理職)。 ★中途社員向けの研修制度充実。 ★月平均残業時間は11〜26時間(PCは19時シャットダウン)。 ★フレックスタイムを活用して自分でワークスタイルを調整できる。 ★完全週休2日で土日祝休み。 ★年休120日(計画年休含む)でムリせず働きやすい。 ★6期連続増収増益中。 ★安定の総合不動産グループで長く活躍できる。 20代30代40代の男性女性活躍中! 『分譲マンション管理アドバイザー』 \こんな方必見/ 「大手の成長環境で働きたい」 「フロント担当をバックアップする体制が整っていて、 孤立せずに協力しあえる企業風土がいい」 「時間外労働等の労務管理のしっかりした会社がいい」 「日々ノルマを追うのではなく、 じっくり長くお客様と付き合いたい」 「ストックビジネスで長期安定した環境で働きたい」 「日曜日や祝日は家族とゆっくり過ごしたい」 「ライフステージにあわせて 休業や復帰ができる会社がいい」 …という方、必見です! 《あなぶきの マンション運営サポート(フロント)は ココが違う! ▼13のギモン▼にお答え》 1.『あなぶきのフロント業務の特徴は?』 2.『担当するマンション数はどのくらい?』 3.『具体的な仕事内容は?』 4.『ワークライフバランスはどうなの?』 5.『残業になることはある?』 6.『休日など緊急対応はある?』 7.『典型的な1日のスケジュールって?』 8.『職場の雰囲気はどう?』 9.『評価方法はどんなルール?』 10.『資格取得支援って何があるの?』 11.『中途向けにも研修制度はあるの?』 12.『中途でキャリアアップできる?』 13 『将来のキャリアパスはどんな感じ?』 それでは以下、順番にお答えします。 1/13 『あなぶきのフロント業務の特徴は?』 創業40年の 株式会社穴吹ハウジングサービス。 フロント職では、分譲マンションの 入居者によって組織される 管理組合の運営をサポートします。 あなぶきのフロントの特徴は、 営業職のくくりではあるものの、 数字や業績よりも、 お客様との関係性を重視しています。 なぜなら、 人々の暮らしに寄り添った、 本当に大切なサポートや サービスを提供してこそ、 お客様とは、単発の一過性ではない、 長いお付き合いができると 考えているからです。 また、 新規開拓営業は行いません。 他社案件のリプレイス等は、 別の専門組織(受託部門)があるため、 フロントの所属する管理部門では、 既存のお客様のニーズに 丁寧に向きあうことができます。 そして他にも、 大手総合不動産グループとして、 あなぶきの強みがあります。 グループ内には、 専有部分・共有部分の工事部門や、 賃貸仲介・売買仲介部門、 会計部門や保険や 修繕関連の企業もあるので、 業務依頼や相談等がスムーズにできます。 マンション運営の窓口となる フロント(管理担当)としては、 とても業務がしやすく 助かることが多いです。 たとえば、入居者様からの 「困りごとのお問い合わせ」があっても、 あなぶきでは24時間365日、 自社運営のコールセンターがあるので、 こちらで解決できる事案が多いです。 2/13 『担当するマンション数はどのくらい?』 就業スタート後、 2〜3か月であなたの担当物件を 持つことを目標に 取り組んでいただけます。 そして一人あたり、 およそ10棟〜15棟を 担当することを目指します。 業務バランスとしては、 「お客様とのコミュニケーション」が60%、 「資料づくりなど事務作業」が40%、 のイメージです。 だから、 "ずっと接客"や"ずっと事務"よりも、 人と接することとモクモク作業とを バランスよくやりたい、 という人に向いています。 3/13 『具体的な仕事の内容は?』 以下に記載します。 ・管理組合会計(出納関係)書類や 管理報告書の作成。 ・月次・年次決算の取りまとめや 収支報告に関する資料づくり。 ・毎月の管理費なの入金確認。 ※資料の作成は、 担当事務スタッフがサポートしてくれます。 ※書類作成は、決められた フォーマットやシステムがあり、 マニュアルも完備しているため、 すぐに慣れることができます。 ・共用部やエレベータなど、 点検報告書の確認や、建物の修繕提案。 ※定期巡回や清掃等を行う管理業務は、 専門のスタッフが担当してくれます。 ・理事会、総会の運営サポート。 管理組合の収支報告や、司会進行、 修繕工事の提案プレゼン。 ※慣れるまでは先輩社員が同行します。 ご安心ください。 ・入居者様からのお困りごとサポート。 ※先述のとおり、ほとんどの場合、 コールセンターで対応してくれます。 4/13 『ワークライフバランスはどうなの?』 年間休日は120日(計画年休5日含む)です。 有給休暇も消化しやすい環境ですので、 プライベートをしっかり充実させて、 仕事に集中できます。 さらに、 うれしいフレックスタイム制だから、 あなたのライフスタイルに合った 柔軟な勤務時間帯を選べます。 例えば前日が理事会・総会などで 帰宅が遅くなった場合は、 朝のんびり出勤できます。 担当業務の管理を きちんと行えていれば、 自分なりに自由に スケジュールを組み立てられます。 有給や振り替えのお休みは取りやすく、 融通を利かせて 働き方をコントロールできます。 5/13 『残業になることはある?』 残業については、 平均で月に11〜26時間程度、 発生することはあります。 ただしあなぶきの取り組みとして、 フロント社員の業務システム(パソコン)は 19時でシャットダウンするので、 不必要に勤務時間が のびないよう気を配っています。 6/13 『休日など緊急対応はある?』 あなたが仕事をしていない時間帯や休日には、 24時間365日、自社運営の <あなぶきコールセンター>が、 入居されている方からの お問い合わせに対応します。 コールセンターは専門知識を持ち、 またお客様情報も把握しているので、 「スピーディーに問題解決できる」と とても好評です。 マンション管理の仕事ですので、 入居者の命に係わるときや災害時など 緊急対応はゼロではありませんが、 多くの案件はコールセンターで解決しています。 7/13 『典型的な1日のスケジュールって?』 たとえばこんな感じです。 9:00 出社 午前中は事務処理に集中します。 メールを確認した後は、 理事会の議事録作成や 分譲マンションで配布する ポスターの作成などを行います。 12:00 昼食 事務所近くで外食をしたり、 休憩室でお弁当を食べたり、 自由に過ごせます。 13:00 現場巡回 担当する分譲マンションを 順番にまわります。 修繕工事の現場を見ることもあります。 また、 理事長様やライフサポーターさんに、 お困りごとがないかを聞きます。 17:00 巡回から帰社 リフォームなどの ご相談があれば対策を練り、 関連するグループ会社に相談をします。 あなぶきの事務スタッフさんも あなたをサポートをしてくれます。 18:00 退社 お疲れ様でした。 ※日によっては、遅めの時間(19:00〜)に 理事会や総会が入る日もあります。 ただし、1か月くらい前には予定がわかるので、 スケジュールが立てやすいです。 遅くまで働いた日は次の日フレックスにて お昼から出社することも可能です。 8/13 『職場の雰囲気はどう?』 職場では立場にかかわらず、 お互いを「さん」付けで呼び合っていて、 敬語でコミュニケーションをする風土だから、 皆フラットな関係で個を尊重しあい、 気持ちよく働いてます。 それに仕事柄、マンションフロントは 「困っている人がいると声をかける」 「人のサポートをするのが好き」 という方が多いため、 懐の深い職場環境で風通しが良いです。 この点は、じつは当社が 最も自信を持っている強みのひとつです。 中途入社の方も8割と多く、 年齢バランスも取れている会社なので、 規模が大きい会社ながら、立場に関わらず 気さくなコミュニケーションが 実現できている職場環境です。 9/13 『評価方法はどんなルール?』 当社にはノルマはありません。 営業職に限らず、管理部門も含めた各部署で 目標設定を行い、その実績に応じて 評価する仕組みです。 半期(6ヵ月)ごとに活動計画を策定し、 6ヵ月後の結果に応じて評価を決定します。 賞与(年2回)は、 半期毎の評価によって支給額が決まります。 また、当社は職階制度を導入しています。 昇格(年1回)、および昇給は、 年間評価によって決まります。 ほかには「報奨金」制度があります。 企業理念に基づいた行動や、 目標達成、模範となる成果を出した社員に、 月給・賞与とは別に「報奨金」の支給もあります。 10/13 『資格取得支援って何があるの?』 たとえばあなぶきでは、 指定資格取得に向けて、 外部講師をまねき、専用のテキストを用いて 基礎固めから過去問の演習までおこなう 選抜研修があります。 そして受講の様子は後日からでも、 限定公開youtubeで振り返る ことができます。 また、模試への参加もできるうえ、 解答分析のフィードバックもあるので、 自分の理解度合いを把握しながら、 資格を取れるまで伴走してもらえます。 ほかに、 これまでの合格者のリアルな体験記を インフォメーションで公開しているので、 どんな教材でどんな勉強法をしていたのか、 成功者の声に触れて、 コツと勇気ともらえます。 さらには、 試験前には業務量を考慮し、 試験勉強に集中できる環境を 整えてもらえるし、 指定の資格に合格した際は、 スクール代などの勉強費用と 資格受験料の補助もあります。 そしてもちろん、 指定資格1つにつき、 毎月5,000円の手当が支給されるので、 モチベーション高く、資格へ挑戦できます。 11/13 『中途向けにも研修制度はあるの?』 中途入社を対象とした 専門研修も多数ご用意。 あなぶきの研修は、 大きく分けて4つの グループがあります。 ◆階層別研修◆ ┗階層別に実施される研修。 職階に応じた必要なスキル、 課題に対し向き合うことができる。 ・中途入社向けキャリア研修。 ・キャリア入社フォローアップ。 ・プレリーダー研修、拠点長研修。 など。 ◆部門別研修◆ ┗部門独自で実施される研修。 現場主導で実施されるため、 より実務に活かせる研修内容。 ・営業スキル向上研修。 ・フロントスキルアップ研修。 ・部署別勉強会。 ・支社長講和。 など。 ◆能力開発研修◆ ┗提案力や傾聴力等々、 個々人が高めたい分野のスキルを 身に着けることができる。 ・公募型スキルアップ研修(海外勤務など)。 ・1on1ミーティング。 など。 ◆資格取得支援◆ ┗取得推奨資格である宅建、 管業をメインとした研修。 その他費用面においても支援あり。 ・宅建/管業強化研修。 ・自社研修施設(PMアカデミー)を活用した実践研修。 など。 12/13 『中途でキャリアアップできる?』 ご安心ください。 当社のスタッフの8割が中途入社です。 社員の姿勢や頑張りを適切に評価する 制度が整っているから、 新卒と中途での差はありません。 中途入社から、当社の役員になっている社員もおり、 平等にキャリアアップの機会が用意されています。 13/13 『将来のキャリアパスはどんな感じ?』 あなぶきでは、個人との面談を 定期的におこなっていますし、 グループでの公募などもあるので、 希望の領域へ進むチャンスが多数あります。 事業部間での交流も盛んで、 エンターテイメント事業を行うグループ社員が 当社で業務を学んだり、 逆に当社社員が全く違う業態のグループ企業へ 学びに行く、という面白い取り組みもあります。 それ以外にも、 マンションフロント→拠点長→管理職のほか、 PM、新規事業のプロジェクト参加など、 キャリアアップを実現している先輩の事例が 数多くあります。 ※あなぶきには、社員のチャレンジを 応援する制度が沢山あります↓。 ・会社という枠を超えて!<グループ留学制度> ・ゼロイチで仕事を進めていく!<新規事業メンバー社内公募> ・チャンスをつかめるのは自ら発信した人!<自己申告制度> などなど。 あなぶきは、大手の安定企業でありながら、 新たな挑戦へ向かう姿勢に敬意を持ち、 その背中を強く後押ししています。 ぜひあなぶきで、 あなたの興味ややってみたいことを大切に育て、 自分の新しいキャリアを実現していってください。 [醍醐味] 人と接するなかで、 未経験から、 不動産やマンション管理に関する 知識が身につきます。 業務は一つ一つ覚えられるので、 成長を実感しやすく、 しかも事業の全体像が見える立場なので、 新たな発見にたくさん出会えます。 そのおかげか、 穴吹ハウジングサービスで働いていると、 「私はこんなことに興味があったのか」 と新たな自分の一面に気づかされる スタッフも多いんです。 あなぶきハウジングサービスの マンション運営管理については、 ブログ記事もございますので、 ぜひお立ち寄りください。 ↓《分譲マンション管理の仕事内容って?》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/42380/ ↓《分譲マンション管理の典型的な1日は?》↓ https://anabuki-m.jp/jinji/37333/ [厳しさ] 不動産の仕事は「数字をあげてなんぼ」? いえいえ、フロント業務は、 「マンションを適切に管理していくこと」 がもっとも重要です。 だからサービスや新設備については、 建物の状況や管理組合のご意向、 時期を見ながらのご案内となります。 [こんな人が活躍] それでは以下に、 マンションフロントをしている 社員の声をお届けします。 『社員の声』 ▼社員の声 1/4▼ 《入社1年目/フロント 前職:施工管理》 「働き方のルールや 情報セキュリティが整っているので、 『さすが大手』と実感しています。 例えば残業時間のカウントはきっちり! それに則って給与、手当が支給されます。 安心して自分ペースで働ける職場だと思います。 入社直後から 先輩が気さくに声をかけてくれました。 20代30代40代のスタッフが多く 明るく楽しいオフィスです」 ▼社員の声 2/4▼ 《入社7年目/フロント 前職:不動産営業》 「前職はここより 規模の小さい不動産会社。 入社後、仲介業務を経てPMへ。 様々な地位の方と出会える仕事で 刺激がありますよ。 働き方も気に入っています! 例えばフレックス。 7歳の子供がいるので 早く帰宅すれば遊ぶ時間もあるし、 出勤をずらせば学校へ送ることもできます。 日曜に休めるので 親子サッカーにも参加しています! 」 ▼社員の声 3/4▼ 《入社15年目/CS・ES推進室室長 前職:旅行業界営業》 「私も中途入社。 人と接する仕事を続けたい、 と新天地を探しました。 不動産の知識はありませんでしたが、 待遇の良さ、将来性を感じて入社。 宅建や管理業務主任者は 3年くらいかけて取得しました。 今の新人や未経験の方は PMアカデミーで効率的に勉強できます! いい環境だと思いますよ。 働きやすさの進化を実感しています」 ▼社員の声 4/4▼ 《入社5年目・31歳/フロント 前職:接客》 「やりがいは何といっても 《人とのかかわりあい》 同じようなご提案をしても人によって 反応や意見が様々で日々勉強になります。 大事にしているのは お客様の気持ちを考えること! 忙しい時でも、一度立ち止まって 《どんな風に思われているかな…》 と考えるようにしています。 働きやすさを実感しています。 小学校低学年の子供が2人いるので 日曜日に休めるのがとてもありがたい! 理事会が日曜日にあれば 別曜日に休日を振り替えられます 平日の休みも子供と遊べるのがいいですね。 公園にしょっちゅう出かけています」 |
求める人材 |
応募資格 《必須》 ◆39歳までの方(例外事由3号のイ:長期キャリア形成のため) ◆業界経験不問。未経験・初心者OK。無資格OK。 英語などの語学スキルも不問です。 《こんな資格、活かせます(なくてもOK♪)》 〔管理業務主任者or宅地建物取引士の資格〕 資格がある方は条件優遇あります♪ <こんな方ならきっと活躍いただけます> ・人の話を聞くことが好きな方 ・お客様と長いおつきあいを する仕事がしたい方 ・地域や人の役に立つ仕事をしたい方 未経験から活躍している社員が多数いるのも、 当社の特徴のひとつです! 不動産業界に興味がある方、 ※ブランク歓迎 ※U・Iターン歓迎 ※短期ではなく、 長期で安定勤務したい方 ※ハローワーク求人番号で新着のレア案件を 探している方にもおすすめです。 |
警備員のシフト管理など/直行直帰可/月平均残業時間10時間
勤務地 |
埼玉県熊谷市筑波2-48-1 熊谷大栄ビル6F SPD株式会社 熊谷支社 |
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給与例 |
給与例 【年収例】 750万円/40歳/部長/経験7年(月給52万円/一律手当含む+賞与年2回) 550万円/35歳/課長/経験3年(月給40万円/一律手当含む+賞与年2回) 400万円/30歳/係長/経験1年(月給28万円/一律手当含む+賞与年2回) |
仕事の概要 |
仕事内容 @現場での教育・指導 警備スタッフとの接点 実際に警備員の方々に講談したり、研修を行ったりしていただきます。 人をマネジメントした経験のある方を歓迎しています。 └スタッフが健康的に働けているかを確認 └希望に沿った配置を考慮 A既存顧客へのフォロー・営業 └新しい現場への案件確保 └現場に求める人材の確認 └現場スタッフの状況確認 Bシフト作成 警備員のシフト管理・勤怠管理 直行直帰も可! |
求める人材 |
求めている人材 ★30代・40代・50代活躍中! 定年:60歳 【必須要件】 警備業界でのなにかしらの経験をお持ちの方 【活かせる資格】 指導教育責任者 1号 2号 【歓迎】 ・マネジメント経験 ・なにかしらの営業経験 ・接客や営業など、人と関わる仕事の経験を活かしたい方 ・意見が尊重される環境で働きたい方 ・業績好調の警備業界で安定を手にしたい方 ・長期的なキャリア形成を考えている方 ・相手の立場で物事を考えられる方 ・変化に柔軟に対応し、自発的に行動できる方 【向いている方】 ・相手(警備員)のモチベートを維持できるコミュニケーションを取れる人 →警備員が長く働きたいと思える環境作り ・調整・労務的な業務がスムーズにできる人 ・対人の信頼関係構築に長けている人 〈販売サービス経験者も活躍中〉 この仕事で一番大切なのは、関係づくり。 コミュニケーション力が大きな武器になります。 例えば、お客様の気持ちを考えながらお声がけする接客や、 アルバイト・パートの方々の立場を考えながら進める店舗づくり。 販売・サービスの仕事を通して身に付いた 関係構築や組織運営のスキルを活かしていただけます。 |
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勤務地 |
山口県下関市一の宮町3丁目9番10 秋田産業ビル2階 サンクスラボ・下関オフィス |
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仕事の概要 |
仕事内容 【業務内容】 【A型事業所とは?】 障がいがあり一般就労をすることが難しい方や難病のある方が、 雇用契約を結んだ上で一定の支援がある職場で働くことができる福祉サービスです。 【拠点長の仕事は?】 ・支援スタッフのマネジメント(10名程度) ・関係機関へのアプローチ ・業務フローの改善 ・スタッフ及び障がい者さんの採用業務 ・イベントの企画・実行 ・関連事業所や外部企業との連携 ・給付管理やサービス調整 など 【こんな人が拠点長になっています!】 ・旅番組のADだった人 ・メーカーの営業スタッフだった人 ・社内から拠点長にキャリアチェンジした人 |
求める人材 |
求めている人材 【必須要件】 ・マネージメント経験がある方(5名以上) ・KPIなどを用いた数値管理の経験がある方 【こんな方、お待ちしています!】 ・人材紹介会社での業務経験がある方 ・状況に応じて臨機応変、フレキシブルに動ける順応力のある方 ・社会貢献度の高い仕事がしたい方 ・ホスピタリティがあり、マネジメントが好きな方 年齢の条件と理由:あり(例外事由1号・60歳未満(定年のため)) |
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社会貢献、人を大切にする、創意工夫。 この理念で創業52年。
勤務地 |
埼玉県鶴ヶ島市4-22-13 KFC 鶴ヶ島店 |
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給与例 |
給与例 23歳: 21万1454円 28歳: 22万4473円 33歳: 23万0983円 |
仕事の概要 |
仕事内容 【企業からのメッセージ】 当社の求人をご覧頂きありがとうございます。 チヨダコーポレーションは創業52年を迎えました。 その背景には、多くの方の支援があります。 お客様、社員、取引先。 他にも数多くの支援があったので、歴史を紡げたと考えます。 私達は、 「社会貢献・人を大切にする・創意工夫」 この企業理念を大切にしています。 今後も創意工夫しながら社会貢献と人を大切にするスタンスは崩しません。 少しでもこの理念やスタンスに魅力を感じて頂けた方、 まずはお話だけでもしてみませんか? 皆様のお話も聞きたいですし、 私達の大切にしている事や今後のビジョンをお伝えしたいです。 人を大切にする事を理念に掲げるチヨダコーポレーション。 1つ1つの出会いを大切にします。 【企業理念】 1. 社会貢献 - 企業活動を通じて社会に貢献し、地域社会の発展に寄与します。 - お客様、取引先、株主、従業員の満足を追求します。 2. 人を大切にする - スタッフを大切にし、働きやすい環境を整えることを重視しています。 - 「働いてもらっている」という意識を持ち、スタッフの継続性を保つ努力をしています。 3. 創意工夫 - フランチャイズのマニュアルを活用しつつ、独自の創意工夫を加えて前進します。 - 労働環境やコストの問題点を自ら体験し、改善を続けています。 チヨダコーポレーションは、 これらの理念を基に、 従業員一人ひとりが働きやすい環境を提供し、社会に貢献することを目指しています。 【仕事内容 】 カウンター接客: お客様への商品提供、注文伺い、レジ業務 キッチン業務: 商品の準備、調理、食品包装 店舗運営: シフト管理、売上管理、店舗内の清掃、レジ締め・片付け お客様案内: お客様の案内やサポート 【具体的な業務内容 】 商品提供: お客様に対して商品を提供し、満足度の高いサービスを提供します。 売上管理: 日々の売上を管理し、目標達成に向けた施策を実施します。 シフト管理: スタッフのシフトを調整し、効率的な店舗運営をサポートします。 清掃: 店舗内の清掃を行い、清潔な環境を維持します。 【将来的な役割】 副店長: 店舗全体の運営、店長補佐、シフト作成など 店長: 売上管理、販促企画の提案、アルバイト採用・教育など チーフマネージャー: 複数店舗の管理、エリアマネージャーへのステップアップ *総合職として採用となる為、他店舗に配属になる可能性があります。 *事務で勤務となる場合は、群馬県前橋市の本社勤務となります。 |
求める人材 |
求めている人材 【求めない人材】 *「社会貢献、人を大切にする、創意工夫」 この理念を共有できない方は、当社とミスマッチになる可能性があります。 【求める人材】 1. 未経験者歓迎 - 飲食業界の経験がなくても、意欲があれば歓迎されます。 - 社内の研修制度が充実しており、未経験者でも安心して働けます。 2. コミュニケーション能力 - お客様やスタッフとの円滑なコミュニケーションが求められます。 - 人と話すのが好きな方や、人を喜ばせるのが好きな方が向いています。 3. チームワーク - スタッフ同士が助け合い、協力して業務を進めることが重要です。 - チームで働くことが好きな方が求められます。 4. 向上心と柔軟性 - キャリアアップを目指し、積極的に学び続ける姿勢が求められます。 - 変化に柔軟に対応できる方が適しています。 5. 安定志向 - 長期的に安定して働きたい方が歓迎されます。 - 平均勤続年数が長く、定着率が高い職場です□□。 現在は社内インセンティブキャンペーンを実施している事もあり、 【知り合いの多い方、紹介力のある方との出会い】も求めております。 制度に興味がある方は福利厚生欄をご覧下さい。 皆様にも利のある制度です。 チヨダコーポレーションは、 従業員一人ひとりの意見を大切にし、働きやすい環境づくりに力を入れています。 |
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3ヶ月の月給40万円保証/月約半分がお休み!/学歴・経験不問
勤務地 |
東京都三鷹市野崎1−10−2 日本交通株式会社 三鷹営業所 |
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給与例 |
給与例 890万円/入社3年目の最高年収(月給18万2000円+歩合+手当+賞与年3回) 664万円/入社初年度の最高年収実績(<月給40万円保証×3か月+月給35万円保証×9か月>+歩合+賞与年3回) 470万円/入社初年度の年収目安 [保証給内の場合](<月給40万円保証×3か月+月給35万円保証×9か月>+歩合+賞与年3回) |
仕事の概要 |
仕事内容 売上げ・サービスNO.1の環境で働きませんか? ハイヤーの様な快適な送迎を行うドライバー業務を行っていただきます。 事前予約や無線配車が中心。全車ハイグレード車両による送迎でハイヤーのような高い質のおもてなしをお客様へ提供します。 まずは、「後部座席に人を乗せて快適に運転する技術」を学んで頂きます。 その他、講師による言葉遣いや立ち振る舞いなどのマナー研修、路上教習などを通じ 日本交通が誇る高品質なサービスをハイグレード乗務員としてお客様へ提供致します。 「人の役に立ちたい」「必要とされる喜びを感じたい」という気持ちがあれば、これまでの経験は一切不問! 地元の方々の暮らしに貢献できる―。 それが日本交通株式会社三鷹営業所で働く大きなやりがい。 仕事のやりがいはもちろん、定時退社で残業はほとんど無し。しかも月の半分はお休み あなたのライフスタイルに合わせた働き方も可能です。 だからこそ、当社には仕事と家庭を両立している方や、育休・産休を利用して出産後・育児後に復帰し、立派に活躍している女性社員も多数! キャリアアップを目指したい方には管理職への道も開かれている、チャンスの多い環境です。 ・最新の「IP配車システム」や550万DLを誇る配車スマホアプリ「Go Taxi」、日本交通グループ専用乗り場により一般的に「流し」といわれる業務はございません。 【三鷹市は23区で営業できるエリアです!】 三鷹市は、23区・武蔵野市・三鷹市の営業エリアですので、タクシーを利用するお客様がとても多く、稼ぎやすい都心で営業することが出来ます! |
求める人材 |
求めている人材 【学歴不問/業界経験不問/年齢・転職回数不問】 ・未経験者入社ほぼ100% ・40代・50代のミドルシニアの方も活躍中! ・初めての正社員でも大丈夫。 【必須】 普通自動車免許(AT限定可)/取得から1年以上の方 【こんな方は是非ご応募ください】 ・人の役に立つ仕事をしたい ・安定した企業でキャリアを築いていきたい ・語学力(英語、韓国語、中国語など)を活かしたい ・車の運転が好き ・「超一流」のサービススキルを身につけたい ・第二新卒/社会人経験10年以上歓迎 ・社会貢献性の高い仕事をしたい方 |
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月給45万円〜/前職給与保障/様々なキャリアプランをご用意
勤務地 |
東京都杉並区天沼3-29-12 野方ホープ 荻窪店 |
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給与例 |
給与例 1013万円/入社15年目・エリアマネージャー兼店舗開発責任者 (月給64万円+各種手当+賞与年2回) 700万円/入社10年目・エリアマネージャー (月給50万円+各種手当+賞与年2回) |
仕事の概要 |
仕事内容 * .。.: 。.:。.:.。.: .。.: .。.:POINT . 。.: 。.: .。.: .。.: .。.::*。.: .。.:: □【業界未経験者歓迎】研修充実!一から丁寧に指導します! □【無資格歓迎】資格は必要ありません! □【年齢不問】20代・30代・40代を中心に活躍中! □【学歴不問】経験・スキル・人柄を重視して採用します! □【管理職・マネジメント経験歓迎】経験をいかして活躍できる環境です! □【制服貸与】服装自由に出勤できます! □【女性活躍中】子育て中の主婦(夫)も活躍中! □【交通費支給】駅チカ!銀座駅から徒歩3分! ::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.::.。.: .。.: .。.: .。.:.。.: .。.::。.: .。.:: 3ヵ月の研修後、まずは店舗で 店長をフォローしながら 店舗マネジメント業務を覚えていただき 半年目安で店長に昇格いたします。 ◇仕込み ◇ラーメン・サイドメニューの調理 ◇接客 ◇レジの操作・締め作業など ◇原価管理・発注管理 ◇スタッフの指導・管理など ◇メニュー考案・開発 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ▼3年後を目安に(最短で1年後の大抜粋も) エリアマネージャーや商品開発、 経営企画、事業企画、販促企画、店舗開発、広報、人事など 事業運営の中核として ご活躍いただくことを期待しています。 その際はあなたの特性や やりたいことを最大限に考慮しながら ステップUPできるよう サポートしていくことをお約束します! 店舗だけではなく会社全体を動かす 醍醐味を感じながら働いてください。 アピールポイント □□□□ □□□□□□□□□ □□□□□□□□□ □□□□□□□□□ □□□□□ ――――――――――――――――――― ラーメン店「野方ホープ」「銀座 創龍」 運営会社のSV・マネージャー候補 ★会社の中核業務をお任せします ――――――――――――――――――― 時間=年収の働き方ではなく 企画力で勝負する飲食店を作りたい □□□□ □□□□□□□□□ □□□□□□□□□ □□□□□□□□□ □□□□□ ――――――――――――――――――― 代表取締役社長 上田洋之より 昔、親父に 『ラーメン屋で働きたい』と伝えたら 「せっかく大学にまで行かせたのに、どうして飲食なんだ?」 と言われました。 その時からですね 『業界のイメージを変えたい』 って考え始めたのは。 昨年4月社長に就任し、 その想いをこれから実現するところです。 ――――――――――――――――――― ◆うちは飲食サービス業 女手一つで子どもを育てた、創業者の冨美代元社長。 「ラーメンは栄養食だよ」と言って 野菜をいっぱいに使い、具材にもこだわっていました。 学生さんにはチャーシューの端をサービスしたり、 ご家族の場合はお子さん分を先に提供するなど そうした小さな気遣いは、今も大切にしています。 ――――――――――――――――――― ◆体ではなく頭を 数年前までは、私自身が現場の仕事と マネジメントを兼務していました。 その両立は難しく、 頭の中は常にお店の心配ばかり。 経験を通じて、兼務の大変さを実感しているので いま現場と管理の分業を進めているところです。 アルバイトスタッフを多く迎え入れ、 調理や接客をお任せする。 店長をはじめ管理者は体ではなく、 より頭を使ってもらいたいと考えています。 ――――――――――――――――――― ◆現場はスタッフに任せる ・現場に入って長時間働き、1日40万円を売り上げるAさん ・現場には入らず、残業せずに1日30万円を売り上げるBさん うちは、Bさんを評価します。 店舗スタッフだけでも 質の高いラーメンとサービスを提供できるようにする。 社員がシフトの中心にならなくて良いんです。 その分、社員には売上やお客様満足度を 更に上げていく方法を考えてもらうことを期待しています。 (SNS発信やサイドメニューの考案など裁量は大きいです) 現在、社員の残業は月平均30時間以下。 「美容院にいくから」と早上がりをしたり 10連休を取得したりしています。 ――――――――――――――――――― ◆将来的には 現場のことを理解してもらうために 1年〜3年は現場で経験を積んでもらいますが その後はあなたのやりたいことを 叶えていくことをお約束します! エリアマネージャーの他、商品企画や 広報、人事など、大半が現場出身です。 リアルな現場がわかっているからこそ お客様に本当に喜ばれる企画やサービスが 生み出せると信じています。 是非あなたの“やりたい事”を 直接聞かせてくださいね。 ――――――――――――――――――― 背脂たっぷりのとんこつラーメンやとまとラーメン オリジナルおつまみメニューに加えて 接客サービスにも力を入れてきた私たち。 ――――――――――――――――――― 固定ファンに加え、新たなお客様の獲得もあり、 これまで1店舗も閉店せずに 安定した経営を続けています。 ――――――――――――――――――― 今後は30店舗を目指し ブランド開発しながら 新店舗を展開していく予定です。 ――――――――――――――――――― 今回、社長も代がわり。 第三創業期としての 体制強化に伴う人材募集です。 ――――――――――――――――――― 会社の将来を一緒に創っていってくださる 覚悟のある方と働けることを楽しみにしています。 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ★一緒に会社を創る仲間として 一昨年4月に社長に就任しました。 今までの伝統は大切にしつつも 新たに会社を創っていく段階です。 まだまだやるべきことが たくさんあると痛感していますが その分、自分たちで変えていける部分も 大きいとも思っています。 あなたとも、たくさん意見交換しながら 会社を運営していきたいですね! 代表取締役 上田 洋之 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ★アイデアが尊重される 元々は外の待ち席だった場所を 「テラス席にしたい」と提案すると すぐに実現し、今では人気席に。 アルバイト考案のおつまみが採用されたり 一緒にメニューを作ったりと Noトップダウンの会社です。 社長は頻繁に店にきて 「どんなことやってみたい?」 と聞いてくれるので 思い切ってチャレンジできます! エリアマネージャー/入社15年目(前職:飲食店スタッフ) 〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜〜 ★全員を名前で 上田社長はほぼ連日、各店舗を回っていて 一緒にガツガツと働いています。 アルバイトを合わせてスタッフは 200名近くいるのですが、全員名前で呼んでいるんです。 「事前に名前などの予習をしていく。 いつも通りリラックスして働いてほしいから、 同じ目線で接するようにしている」 …と言っていましたね!店舗スタッフ/ 入社3年目(前職:家電量販店スタッフ) 〜〜〜将来あなたに期待したいこと〜〜〜 ★さらに高みを目指して 当社は現在、10店舗を運営しており、 1店舗・売上1億円は達成(2021年度)しています。 今後は30店舗展開&海外進出の予定 …ですが、店舗開発や経営企画など、 本部で事業を推進するメンバーが 現状まだまだ足りていません。 そこで、今回の募集です。 現場を知るためにも 3年は店舗で経験を積んでもらいますが、 その後は経営の中心メンバーとして 一緒に会社を大きくしてもらえることを期待しています。 |
求める人材 |
求めている人材 ★20〜40代活躍中! 飲食業界を変えたいという想いに共感してくださる方 ★業界問わずマネジメント経験者 【具体的には】 ★業界未経験の方歓迎 ★経験・学歴・転職回数不問 ◆とにかく面白いことをしでかしたい方 ◆経験をつみながらキャリアUPしたい方 ◆企画力やアイデアを活かして活躍したい方 ◆将来自分のお店を持ちたい方 ===以下の経験者は歓迎=== サービス業の店長・SV(スーパーバイザー)、店舗開発、 業界問わずにリーダー・マネジメントの経験のある方 ★前職は某ファーストフード店の店長や パチンコ店の店長経験者など活躍中!! ★ホテルなどのサービス業といった異業種からの転職も大歓迎! 業界や会社のことを俯瞰して見れるからこその 企画やアイデアにも期待しています。 その他下記スキル・経験・資格をお持ちの方歓迎!! 【スキル】 ・スモーキングガンの使用経験がある方 【経験】 ・調理経験(下処理、肉仕込み、揚げ物、盛り付け、魚手入れ) ・店舗運営(サービス提供、シフト管理、スタッフ採用、 材料発注、在庫管理、施設運営、店舗運営、衛生管理、 配膳、テーブル片付け) ・レシピ開発 【資格】 ・SAKE DIPLOMA ・フードアナリスト ・フードコーディネーター ・フードスペシャリスト ・野菜ソムリエ ・調理師、ふぐ調理師、専門調理師、調理技能士 ・栄養士、管理栄養士 ・防火管理者乙種、食品衛生責任者 |
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経験不問!ノルマなし!植物を通じて様々な方との出会いあり!
勤務地 |
鹿児島県鹿屋市札元2丁目3696番1 株式会社三和グリーン |
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給与例 |
給与例 ■38歳 営業職 □月給 26.5万 (基本給 20.7万)+営業手当 4.6万+別途支給手当(通勤手当 5,000円+家族手当 7,000円) |
仕事の概要 |
仕事内容 \営業経験がない方でもOK!/ 【植物の販促企画・営業】 植物を主な商材とし、積極的な企画提案営業を行い、多種多様なお客様のニーズにお応えする仕事! 植物で人々の暮らしにゆとりと安心をお届けします。 ノルマはありませんっ! 営業活動の流れは、鹿児島を拠点として既存のお客様のフォローから、展示会やイベントへの出展、ホームページやSNS等で当社のことを知っていただくことで新規のお客様に提案を行っていくという流れになります。 ☆『健康経営優良法人』も2年連続取得!☆ お客様をはじめ、従業員や関連企業などから、社会的評価を頂戴しております。 <業務内容> ・販売目標の設定と計画立案 ・新規顧客開拓 ・既存顧客へのフォロー ・販売促進(プロモーション) ・新商品・既存商品の企画提案 など <商材> ・胡蝶蘭 ・観葉植物 ・植物の苗 (さつまいも、イチゴ、花、他果物等) ・園芸資材 【 代表からの一言 】======== 弊社、求人内容ご確認いただきありがとうございます。 入社後まずは、グループ内の商品の知識や顧客管理を身に付けていただきます。 自分の成果が数字で見られる厳しい部分もありますが、その分やりがいのある仕事です。 営業活動を牽引するリーダー職や統括する部長職として活躍する道も開かれています。 ==================== 【 ここで働くポイント 】- お客様に新商品や新企画のご提案をし、贈り物として植物をご利用いただけるよう、懇切丁寧な営業を行います。 新商品の開発やサービスの提案など、クリエイティブな業務内容で自身のスキルアップに間違いなく繋がる業務です。 BtoBの営業では、弊社胡蝶蘭の販売代理を行っていただいている企業様の営業活動をサポート。 また植物の苗の販売ではホームセンター様への営業や交渉も行います。 - 【◎当求人の魅力ポイント□】  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ☆ あらゆるお客様情報を分析することでマーケティングの力を養うことが出来ます。 ☆ 営業職はもっともお客様に近いポジションであるため、お客様の反応をダイレクトに見ることが出来ます。 ☆ 経営者をはじめ、さまざまな役職の方と関わりを持つこととなりますので、普段会えないような方々とも人脈を構築することが出来ます。 ☆ 提案力が身につくことはさることながら、提案した結果がダイレクトに評価され、昇給や賞与に反映されます。 - 【 がんばってほしいこと 】- 企画立案、提案資料の作成 もちろん 未経験の方でもイチからお教えします! - |
求める人材 |
求めている人材 ・積極性・向上心がある方 ・責任感がある方 ・提案力が備わっている方 ・営業経験不問 (経験者にはその実績を確認します) ※ 未経験者大歓迎 (植物の栽培・販売経験者も大歓迎) ※ 経験者優遇! (花屋さんでの業務経験、植物の栽培実績等) 【キャリア・スキル】 1. 明るく元気な対応ができる方 2. お客様のために生き生きと働ける方 3. コミュニケーションに自信があり折衝等が得意な方 4. 学ぶ意欲があり、前向きにチャレンジできる方 5. 目標や周囲の期待に対して、使命感を持って努力し続けられる方 6. 書類作成(Word・Excel)、メール作成等基本的なPC操作ができる方 年齢の条件と理由:あり(例外事由1号・65歳未満(定年のため)) |
◆経験不問。◆残業月平均5〜10h。◆年間休日110日。
勤務地 |
神奈川県川崎市宮前区有馬2-9-9 株式会社トリニティ |
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給与例 |
月収例 月収375,000円 =4,500,000/年÷12 |
仕事の概要 |
募集背景 事業拡大により増員募集。 仕事内容 20代〜30代の転職者100% 人が資本のトリニティだからこそ、 人と真剣に向き合い、人を大切にする メンバーが多く在籍していることが、 当社の最大の魅力です。 もちろんそのほかにも魅力がたくさん。 ★業界未経験から年収450万 ★最短応募〜2週間のスピード内定 ★ニーズの増え続ける安定業界 ★残業少なめ(月平均5〜10h) ★年間休日110日 などなど。 [仕事内容] あなたが携わるのは、 食品をお客さんに届けたい 企業様のニーズに応え、 物流サービスをご案内する おしごとです。 『食品を届けたい企業さんって?』 食品の卸(おろし)会社さんです。 食材をいろいろなところへ納品しています。 たとえばホテルのレストランや 学校給食センターなど、 お届け先はさまざまです。 『どうして届けることが<ニーズ>なの?』 最大の理由はまぎれもなく、 人手不足です。 実はいま、卸会社さんは配送の ドライバー不足に悩まされています。 少子高齢化による労働人口減少の影響も さることながら、いまは《2024年問題》もあり、 ドライバー不足は物流業界で深刻な課題です。 『2024年問題って?』 ざっくりいうと、ドライバー職の方の 労働時間が法律で制限され、 ひとりあたりの働ける時間が 減ってしまう問題です。 ドライバーさんが動けなければ、 当然、企業は配送業務を まっとうすることがむずかしく なってしまいます。 『そこでトリニティは何をするの?』 ずばり、 ドライバーさんの提供(アサイン) です。 当社には優秀なドライバーさんが 数多く登録していらっしゃいます。 なのであなたの役目は、 企業様の「届けたい」という求めに対して、 優秀なドライバーさんの配送力を ご案内することです。 『業界未経験でも大丈夫?』 はい。 入社後は先輩が イチから丁寧に仕事の流れを 教えてくれるので、 心配はいりません。 先輩も業界未経験から始め、 つまづきながらも一歩ずつの 成長してきているので、 新しくお仕事を始めるときの 緊張や不安については実感として理解し、 共感してくれながら教えてくれます。 どうぞご安心ください。 『ワークライフバランスは良い?』 当社では残業は5〜10時間と少なめです。 時間外労働をする場合は、 きちんと申請処理をしなくてはならないので、 定時には帰宅するメンバーが多いです。 お客様の状況によっては土曜日や 日曜日の勤務をすることもございますが、 お休みは自由に取りやすいですし、 風通しの良い職場環境なので、 働きやすいという声が多いです。 ≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫ トリニティは、 食品・医薬品専門の配送を行っています。 『なぜ〔食〕と〔医〕の専門なの?』 その理由は当社の成長を支え、 基盤を確かにし続けるために、 食品と医薬品が 最も適した配送物であるからです。 食品・医薬品は、 人が生きていくうえで 必要不可欠なものであり、 社会がどのように流動しても、 必ず需要があります。 じっさいに昨今の、 景気や生活様式の慌ただしい変動の中でも、 あるいは目まぐるしい科学技術の発展の中でも、 当社の関わる食医の物流業界は つねに安定しています。 物流から日本の食文化や医療現場を支援し、 経済の発展に貢献しながら成長できる。 トリニティは、 そんな安心とやりがいを兼ね備えた 盤石の成長企業です。 ≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪ [こんな人が活躍] 前職では接客業だった方や、 営業をされていた方など、 様々いらっしゃいます。 経歴をとわずどなたでも 少しずつステップアップして 成長を感じられる環境です。 |
求める人材 |
応募資格 ■要普通自動車免許(AT限定OK) ■35歳までの方(例外事由3号イ) ☆男性女性活躍中。 ※英語などの語学力は不問です。 フリーターOKのブランクOKで、 残業少なめの年間休日110日以上の求人です。 Iターン・Uターンを考えている方も、 ハローワーク求人番号で新着の レア求人を探している方も ご活躍いただけます。 |
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◆経験不問。◆残業月平均5〜10h。◆年間休日110日。
勤務地 |
埼玉県さいたま市南区辻4-14-30 株式会社トリニティ |
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給与例 |
月収例 月収375,000円 =4,500,000/年÷12 |
仕事の概要 |
募集背景 事業拡大により増員募集。 仕事内容 20代〜30代の転職者100% 人が資本のトリニティだからこそ、 人と真剣に向き合い、人を大切にする メンバーが多く在籍していることが、 当社の最大の魅力です。 もちろんそのほかにも魅力がたくさん。 ★業界未経験から年収450万 ★最短応募〜2週間のスピード内定 ★ニーズの増え続ける安定業界 ★残業少なめ(月平均5〜10h) ★年間休日110日 などなど。 [仕事内容] あなたが携わるのは、 食品をお客さんに届けたい 企業様のニーズに応え、 物流サービスをご案内する おしごとです。 『食品を届けたい企業さんって?』 食品の卸(おろし)会社さんです。 食材をいろいろなところへ納品しています。 たとえばホテルのレストランや 学校給食センターなど、 お届け先はさまざまです。 『どうして届けることが<ニーズ>なの?』 最大の理由はまぎれもなく、 人手不足です。 実はいま、卸会社さんは配送の ドライバー不足に悩まされています。 少子高齢化による労働人口減少の影響も さることながら、いまは《2024年問題》もあり、 ドライバー不足は物流業界で深刻な課題です。 『2024年問題って?』 ざっくりいうと、ドライバー職の方の 労働時間が法律で制限され、 ひとりあたりの働ける時間が 減ってしまう問題です。 ドライバーさんが動けなければ、 当然、企業は配送業務を まっとうすることがむずかしく なってしまいます。 『そこでトリニティは何をするの?』 ずばり、 ドライバーさんの提供(アサイン) です。 当社には優秀なドライバーさんが 数多く登録していらっしゃいます。 なのであなたの役目は、 企業様の「届けたい」という求めに対して、 優秀なドライバーさんの配送力を ご案内することです。 『業界未経験でも大丈夫?』 はい。 入社後は先輩が イチから丁寧に仕事の流れを 教えてくれるので、 心配はいりません。 先輩も業界未経験から始め、 つまづきながらも一歩ずつの 成長してきているので、 新しくお仕事を始めるときの 緊張や不安については実感として理解し、 共感してくれながら教えてくれます。 どうぞご安心ください。 『ワークライフバランスは良い?』 当社では残業は5〜10時間と少なめです。 時間外労働をする場合は、 きちんと申請処理をしなくてはならないので、 定時には帰宅するメンバーが多いです。 お客様の状況によっては土曜日や 日曜日の勤務をすることもございますが、 お休みは自由に取りやすいですし、 風通しの良い職場環境なので、 働きやすいという声が多いです。 ≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫ トリニティは、 食品・医薬品専門の配送を行っています。 『なぜ〔食〕と〔医〕の専門なの?』 その理由は当社の成長を支え、 基盤を確かにし続けるために、 食品と医薬品が 最も適した配送物であるからです。 食品・医薬品は、 人が生きていくうえで 必要不可欠なものであり、 社会がどのように流動しても、 必ず需要があります。 じっさいに昨今の、 景気や生活様式の慌ただしい変動の中でも、 あるいは目まぐるしい科学技術の発展の中でも、 当社の関わる食医の物流業界は つねに安定しています。 物流から日本の食文化や医療現場を支援し、 経済の発展に貢献しながら成長できる。 トリニティは、 そんな安心とやりがいを兼ね備えた 盤石の成長企業です。 ≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪ [こんな人が活躍] 前職では接客業だった方や、 営業をされていた方など、 様々いらっしゃいます。 経歴をとわずどなたでも 少しずつステップアップして 成長を感じられる環境です。 |
求める人材 |
応募資格 ■要普通自動車免許(AT限定OK) ■35歳までの方(例外事由3号イ) ☆男性女性活躍中。 ※英語などの語学力は不問です。 フリーターOKのブランクOKで、 残業少なめの年間休日110日以上の求人です。 Iターン・Uターンを考えている方も、 ハローワーク求人番号で新着の レア求人を探している方も ご活躍いただけます。 |
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1件1件の報酬が高いのはすべての頑張りを評価したいから。
勤務地 |
東京都渋谷区神宮前4-11-6 表参道千代田ビル7F 株式会社クローバー |
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給与例 |
給与例 年収1100万円(月給35万円)/3年目・29歳 年収1773万円(月給50万円)/6年目・36歳 |
仕事の概要 |
仕事内容 \この求人のアピールポイントまとめ/ (1)20代〜30代活躍中/不動産営業のスキルをより伸ばしたい若手が活躍できる環境 (2)勤務店舗は表参道駅から徒歩2分/アクセスのよい勤務地で働きやすい環境 (3)完全反響/1ヶ月当たり1人平均30〜40件のお問い合わせあり (4)高額なインセンティブで収入UP/インセンティブだけで月100万円以上も! \応募条件/ 下記2点両方に該当する方 ・普通自動車免許をお持ちの方 (AT限定免許でもOK) ・不動産仲介営業の経験が1年以上ある方 東京23区内のリノベーションマンション売買の仲介営業です。 新築とは異なり、多種多様な物件があるため、ファミリー層から富裕層まで、様々なお客様のニーズに合った物件を紹介、提案できることが魅力となります。 さらに、不動産売買営業の経験者が転職してきて驚くのは、毎月の反響数の多さです。 <基本的な仕事の流れ> 【1】反響を継続して獲得するための業務 ・売りに出ているリノベーションマンションの現地写真撮影 ・不動産ポータルサイトや自社HPへの物件掲載(入稿作業) ▼ 【2】初期対応 ・お問い合わせいただいたお客様へのヒアリング ・希望条件、予算などニーズの確認 ▼ 【3】物件情報の提供・提案 ・お客様のニーズに合った物件リストの作成 ・物件へのご案内 ・ニーズや予算の調整 ▼ 【4】購入に向けてのサポート ・希望物件の価格交渉 ・住宅ローンのアドバイス ・その他、購入障壁となることの解消 ▼ 【5】契約 ・契約締結 ・契約金の受領 ・引き渡し日の調整 ▼ 【6】引き渡し・フォロー ・引き渡し ・アフターサービスの説明 ・問題対応 当社は業界トップクラスの反響数があるため、チラシ配りやテレアポといったような顧客獲得業務は一切ありません。反響獲得に力を注ぎ、初期対応のヒアリングを組織的かつシステマティックに行うことで、成約率も高めています。 反響は経験や年齢に問わず順番で担当していくため、稼げるチャンスも平等です。 \入社者インタビュー/ (前職:不動産営業経験半年) 前職の時は正直中々成果が上がらなかった私ですが、 クローバーに入社後は、マンションのリノベーションに特化していることもあり 成約率も上がりましたし、成約1件でもらえるインセンティブも高いため、前職の時よりも年収はアップ!! 好きな不動産をあきらめずに続けることができています! |
求める人材 |
求めている人材 ・普通自動車免許をお持ちの方 (AT限定免許でもOK) ・不動産仲介営業の経験が1年以上ある方 以下のような方はぜひご応募ください! ・反響数が多い環境で勝負したい方 ・収入をさらに上げていきたい方 ・高単価な不動産物件も扱いたい方 |
奥日光で住み込み│個室の単身寮│J・Iターン歓迎│転勤なし
勤務地 |
栃木県日光市湯元2519 亀の井ホテル 奥日光湯元 |
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給与例 |
給与例 <年収例> ・644万円/マネージャー・経歴8年(月給39万円+賞与+各種手当) ・430万円/デピュティマネージャー 経歴7年(月給26万円+賞与+各種手当) ・343万円/スタッフ・経歴2年(月給23万円+賞与+各種手当) <安定経営のマイステイズ> 年間新規オープン数30軒以上! マイステイズではホテルの運営を受託し 当社のノウハウをもとに リブランドし事業が拡大中です。 今回募集する「亀の井ホテル」も マイステイズコレクションの1つ。 レジャーや温泉、エステなどを お楽しみいただけるリゾートホテル、 観光やビジネスでご利用いただける シティホテルなど、ホテルの種類は様々。 お一人からご家族連れまで、 お客様それぞれに合った くつろぎとサービスを提供しています。 |
仕事の概要 |
仕事内容 マイステイズホテルグループ湯ノ湖の湖畔「亀の井ホテル 奥日光湯元」 <ここがポイント> *フロントスタッフの約80%が未経験者 *転勤なしで地域に根付いて働ける! *月1万円で住める個室の単身寮完備! *正社員全員がキャリアアップを望める環境 *長期連続休暇取得可(夏期最大10日など) *昇給年1回、賞与年2回 *豊かな自然や歴史遺産が豊富な「日光」 <具体的な仕事内容> フロントスタッフとして 下記業務をお任せします。 ・予約受付 ・チェックイン・チェックアウト手続き ・予約サイトの管理 ・館内の巡回 ・周辺観光案内 ・電話応対 ・コンシェルジュ業務 ・PC操作 <自慢の教育制度で成長を後押しします> 入社後は本社オリエンテーションから。 未経験でも安心して成長できる職場です。 スタッフ間のチームワークも抜群。 一人に任せきりにすることは ありませんので、ご安心ください。 <早期キャリアアップも可能です> 〇キャリア例: 20代で支配人(マネージャー)へ! 3年目でシニアスタッフ・リーダー、 5年目でデピュティマネージャー、 7年目にマネージャーに昇格、 20代でホテル責任者になりました! *若手も積極的に重要なポストへ 挑戦できる風土です。 <転勤なしで地域密着!> エリアマネジメントコース (地域限定職)となります。 転居を伴う異動はありません。 *転居を伴う 異動があるコースも募集中! お気軽にご相談ください。 <ホテルのご紹介> 日光市西部に位置する 日光湯元温泉街の中心にあります。 湯ノ湖の畔、絶景のロケーションで 大自然と温泉をお楽しみいただける 温泉ホテル。戦場ヶ原や中禅寺湖まで 車で20分、紅葉シーズンは多くの レジャー客で賑わいます。 近隣にはスキー場やキャンプ場が 多く、季節を問わず観光を お楽しみいただけるエリアです。 安定・堅実な運営で 全国に140棟以上を管理運営する マイステイズ・ホテル・マネジメントが 運営を行っております。 <日光市の魅力> *自然 湖沼、皮、滝、森林、湿原、渓谷など 自然あふれる魅力的なスポットが点在。 様々な動植物も生息しています。 *アクティビティ 登山やハイキングコース、 ライン下りなど、 アクティビティもおすすめです。 観光地ならではの体験施設が 多く存在しています。 *温泉 関東有数の温泉地です。 奥日光湯元温泉以外にも、 鬼怒川温泉、川治温泉など 有名な温泉地があります。 *歴史 日光東照宮をはじめ、 歴史的な史跡が数多く 残る街でもあります。 散策するのも楽しみの1つです。 <東京からのアクセスも良好> *電車の場合 東京駅→(50分)→宇都宮駅 →(45分)→日光/東部日光駅 →(バス80分)→亀の井ホテル *車の場合 東京駅から約3時間! 月1で東京に帰っているスタッフも多数います! |
求める人材 |
求めている人材 【必須条件】 *高卒以上の方 *基本的なPC操作ができる方 【歓迎条件】 *ホテル未経験の方歓迎 *ホテル業の経験のある方優遇 *Uターン・Iターン・Jターン歓迎 *観光や旅行が好きな方歓迎 *第二新卒の方も歓迎 *地方移住や自然に興味がある方 *寮に住み込みで働きたい方 *都会暮らしにちょっと疲れた方 ・異業種からの転職者多数活躍中! ・定年は65歳 <8割以上が未経験からスタート中> *ホテル業務未経験者が多数活躍中 *入社後は先輩スタッフが丁寧にサポート *英語が得意な方は語学力を発揮できる <スタッフに聞いた日光で暮らすメリット> *20代女性 私の地元は日光の隣にある宇都宮市です。 登山やキャンプなどアウトドアが好きで 自然がたくさん溢れている日光が 元々大好きな場所でした。 そろそろ実家を出て一人暮らしをしたいと 思っていた時にマイステイズの 求人を見て、「これだ!」と。 最初から賃貸で一人暮らしをするのは 不安がありましたが、寮生活なら 何かあっても近くに仲間がいますし、 実家にも車で帰れる距離なので 安心だなと思いました。 仕事が休みの日は同世代の仲間と キャンプや登山を楽しんでいます。 奥日光は魅力的な自然スポットが とても多く毎日が旅行気分です! *20代男性 学生時代にリゾートバイトをしていたことがあり ホテル業界に興味がありました。 観光スポットをご紹介する場面も多く、 この街に詳しくなれました。 お客様に最高の思い出をプレゼントする 仕事なので、この仕事をしてよかったと 思える瞬間がたくさんあります。 ご家族でお越しいただいたお子様から 「ありがとう」という言葉と一緒に、 かわいい絵が書かれたお手紙を いただいた時はすごくうれしくて、 今でも鮮明に覚えています。 *もちろん経験者大歓迎! 支配人候補など、キャリアに合ったポストでの選考が可能です |
16時には終わる時短正社員募集|実働6.75時間|未経験OK
勤務地 |
神奈川県横浜市港北区新横浜2-2-12 東横INN新横浜駅前本館 |
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給与例 |
給与例 【年収例】 430万円/入社5年目(月給26万円+各種手当+報奨金+賞与) 380万円/入社3年目(月給23万5000円+各種手当+報奨金+賞与) 330万円/入社1年目(月給20万9500円+各種手当+報奨金+賞与) |
仕事の概要 |
仕事内容 「東横INN」の客室清掃スタッフの管理(まとめ役) ホテルの客室清掃スタッフのチーフとして 全体の清掃チェックやスタッフの シフト管理、備品の管理等をお願いします。 【具体的には】 ・客室清掃業務 ・備品の管理、発注業務 ・スタッフのシフト管理・育成・教育 ・担当客室の配置・割り振りなどの指示だし ・事務作業(入力できればOK) など会社の指定する業務を行います。 ◆清掃チームを支える存在に♪ 清掃スタッフの多くは 家事や子育てと両立しながら働く 30代〜50代の主婦パートさん。 「人見知りだけど、おもてなしがしたい。」 「自分のできることで誰かの役に立ちたい。」 と、ホテルを利用するお客様のために日々働いています。 そんなスタッフをまとめるのがメイクチーフの役割。 先頭に立つリーダーというよりは、 スタッフの声に耳を傾けたり、 働きやすい環境を整えるなど、 陰から支える存在であってほしいと思っています。 スタッフのモチベーションや仕事の質が上がれば、 お客様が心からくつろげる、 快適なホテルづくりにも繋がるはずです♪ ★入社後は… 他店舗のベテランチーフが教えますのでご安心ください。 仲間たちと協力しながら 良い「チーム」を作っていきましょう! ★研修後は… スタッフと力を合わせて清掃業務をしながら、 チェックやスタッフの管理をお願いします。 シフト管理など事務的な作業は チェックインがスタートする15時以降になります。 <客室について> 東横INN新横浜駅前新館の客室は288室。 15時のチェックインに間に合うように、 その日の人員を確認し、担当を割り振りします。 空きがないように配置を決定してきます。 清掃のチェックは、チェック表を見て 項目ごとに確認していきます。 |
求める人材 |
求めている人材 ★業界・職種未経験の方歓迎 ★掃除が好きな方 ★介護職など異業種出身者も大歓迎 ★人の話を聞くのが好き、聞き上手と言われたことがある方 <こんな方にピッタリ> ◎お子様の成長に合わせて社会復帰したい方 ◎正社員として復職したい方 ◎チームで協力して進める仕事が好きな方 ◎学生時代に部活でキャプテンの経験がある方 ◎仕事でリーダーやチーフの経験がある方 |
新規拠点開設・移動可能なサービス管理責任者を高待遇で募集!
勤務地 |
沖縄県那覇市泉崎1丁目4番10喜納ビル1階 サンクスラボ株式会社 |
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仕事の概要 |
仕事内容 新拠点立ち上げに伴い「サービス管理責任者」として活躍してくださる仲間を大募集! 社内のニーズに合わせて各地域へ移動し、新拠点立ち上げを担当する「サービス管理責任者」として勤務していただきます。 立ち上げた拠点が軌道に乗ってきたら引継ぎを行い、別地域の新規拠点立ち上げに携わっていただきます。 新規開設やサビ管としての配置ニーズが無い場合は、博多の事務所にてサビ管の教育に関わる部署にて、全体の教育に力を入れていただきます。 【他社のサビ管とはひと味違う!?】 ・各拠点に「拠点長」がいるため、営業活動や売上管理などは必要ありません! ・支援員等のメンバー育成など、「支援の質を高めること」に集中できます。 【具体的には】 ・個別支援計画作成及び推進 ・利用者に対するサービス提供に関する管理業務全般 ・アセスメントや面接面談、個別支援計画の説明や交付など ・関連機関との連絡調整 【サポート体制も充実!】 ・開設時は家具家電付き住宅を会社で用意するので家賃負担は一切ありません(光熱費は自己負担) ・毎月帰省費用を支給(規定あり) 【キャリアパスや研修が充実!】 ・研修チームによる社内研修やOJT制度など、支援員やサービス管理責任者としてさらにキャリアアップするための社内制度が整っています。 ・サービス管理責任者の先には「エリアトレーナー」や「スーパーバイザー」など、幅広いキャリアパスをご用意しています。 ・外部専門家や有資格者による研修など、学ぶ機会も多く用意されているためご自身の専門性を向上させることができます。 サビ管向けホワイトペーパーはこちら https://recruit.thankslab.biz/sabikan_whitepaper/ |
求める人材 |
求めている人材 ・サービス管理責任者の実践研修が終了した方 ・社内のニーズに合わせて転勤が可能な方(地域は沖縄、九州、中国地方が対象) ・最低限のPCスキル・タイピング 年齢の条件と理由:あり(例外事由1号・60歳未満(定年のため)) |
□□アパレル経験者さんにオススメ□□女性活躍中 「店舗インセンあり」&「SNS運営」にもチャレンジ! 年間休日120日以上!大手ならではの待遇充実◎
勤務地 |
大阪府大阪市中央区大阪府大阪市中央区難波5-1-5大阪タカシマヤ 4F 23区S 大阪高島屋<株式会社オンワード樫山> |
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仕事の概要 |
仕事内容 □アパレル経験者さんにおすすめポイント□  ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □□店舗インセンあり* 店舗の売上がインセンとしてスタッフ全員に反映◎ みんなで協力する雰囲気なので働きやすい! □□公式通販サイトやアプリ(ECサイト)とも連携* サイト内の「スタッフコーディネート」に写真をアップ! そのページ上で商品が購入されると自身の実績となり表彰も◎ □□丁寧な接客が可能* 落ち着いた顧客層が多いので、バタバタすることなく 一人ひとりに丁寧に接することが可能です◎ □□年間休日120日以上! 大手ならではの充実したお休み◎ プライベートも大切にしながら働けます! . . □ 店舗紹介 □  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ なんば島屋店内の『 23区S(小さい)サイズコーナーショップ 』では 「内面から溢れる、凛として、上品な美しさを楽しみたいと願う女性」のイメージを大切にしています! 『時代を越えて広く永く愛される服』 『シンプルで、上質、心地よい服』をお取り扱いしています。. . □ 仕事内容 □  ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・接客対応(試着室のご案内・コーディネートの提案) ・レジ業務 ・在庫管理 ・POPや店舗ディスプレイの変更 ・商品陳列 ・アプリ等での商品紹介 ・SNS運用 ・SNS上で情報を発信するデジタル接客 ・アルバイトのシフト管理や教育、売上管理 など □店舗の売上目標を達成すれば全員にインセン支給! □入社後2ヶ月は契約社員 契約期間満了後、適性・実績により正社員登用 ※ 契約社員期間は給与・実働時間など別途規定あり . ー*ー*ー*ー*ー*ー*ー* . □□ 働くメリット □□  ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ □□通勤しやすいアクセス 店舗は駅チカ+梅田阪神内のため、通勤らくらく! □□多彩なブランドからセンスを磨ける オンワード樫山では多くのブランドを展開。 働く店舗のブランドはもちろん、他ブランドからも色んなコーディネートを学ぶことができます◎ □□嬉しい社割制度あり! お気に入りのもの、最新のトレンド商品をお得にGET! . . □□ 大変なところ… □□  ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ あえてお仕事の大変なところをお伝えすると、 ◆立ち仕事&納品の際に商品を運ぶなどの作業があるので体力仕事でもあります ◆商品や接客スキルなど覚えることが多いです などなど… アパレル経験者さんなら同じような経験はあるかと思いますが その分「長期休暇OK」や「インセン支給」など 働きやすい環境は整えています! . . □□ スタッフさんの声 □□  ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ・女性スタッフ 30代(百貨店勤務) 求人を見て、ECサイトとの連携に力を入れているところや長期休暇も取れるところに惹かれて応募しました。 他社でアパレル経験がありますが、オンワードのお店は店舗で売上目標を立てるので「みんなで一緒にお店を盛り上げる」雰囲気が心地よく働きやすいです。 前職ではあまり携われなかったSNS運用やディスプレイ設定などにもチャレンジできて、アパレルの仕事の楽しさを改めて実感しています! ・女性スタッフ 30代(ショッピングセンター勤務) ライフスタイルに合わせてシフトの融通がきくのは、アパレル大手企業で働くメリットだなと思います。 会社全体で「働き方」に関して取り組んでいるので、休憩やお休みもしっかりととれますよ! 各々のライフスタイルに沿って、「自分らしく働く」ことを大切にしながら活躍できる環境です◎ |
求める人材 |
応募資格 年齢不問 . □□高卒以上 □□アパレル販売経験のある方 (年数、雇用形態、ブランドは問いません) . . □□ 働くスタッフについて □□  ̄ ̄ ̄V ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ ̄ 20代〜40代の女性スタッフが活躍中の職場です。 働くママさんスタッフもおりますので子育て中の方、ブランクのある方もご安心ください〇 「新しく入荷した商品、可愛いね!」「このコーデでSNSにアップしようか?」など和気あいあいとした雰囲気なので、すぐなじんでいただけると思います。 シフトはみんなで譲り合いながら決めているので、勤務時間・曜日もぜひご相談くださいね。 . . \こんな方が活躍中!/ 主婦さん・主夫さん フリーターさん ブランクのある方 長期で働きたい方 久しぶりの社会復帰の方 新しいことを始めたい方 家庭と両立して働きたい方 人と話すのが好きな方 オシャレ好きな方 アパレル業界経験者 |
★駅チカ★病棟からの転職者多数活躍中/小児〜高齢者/幅広い専門性が身につく/サポート体制バッチリ/馴染みやすく和やかな職場
勤務地 |
京都府京都市中京区京都府京都市中京区西ノ京池ノ内町19-11 株式会社リニエL |
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仕事の概要 |
仕事内容 訪問看護ステーションにおける訪問看護業務をお任せします。 <具体的には> ・入浴介助、服薬管理、排便コントロール ・フットケア、リハビリ ・胃瘻管理、尿路カテーテル管理 ・ストーマケア、吸引、在宅酸素、創傷処置 ・CVポート管理、点滴管理 ・アセスメント同行 など *オンコール待機・対応あり(回数相談OK) *わからないことは先輩スタッフに聞きやすい環境なので、安心して勤務していただくことができます! :+:・-・:+:・-・:+:・-・:+:・-・:+:・-・:+: 【訪問エリア】 中京区・右京区・上京区・下京区(ご利用者様によっては南区・北区の場合もあり) :+:・-・:+:・-・:+:・-・:+:・-・:+:・-・:+: 【当施設のコンセプト】 私達は『気軽に何でも相談できる事業所』として、地域の高齢者を中心に、限られた資源で、今ある環境下でご利用者の思いをどれだけ形にできるかということにやりがいを感じながら業務を遂行しています。 脳血管疾患、整形外科疾患、内科系疾患、神経難病、ターミナルケアまで幅広い疾患に対して支援を行っています。 私たち職員一人ひとりの力は小さなものですが、ご利用者様を取り巻く支援者同士がそれぞれの強みを持ちより、連携することでとても大きな力となることも実感しています。 まずは「気軽に何でも相談できる存在になる」ということを一番に、私達を一緒に働きませんか? :+:・-・:+:・-・:+:・-・:+:・-・:+:・-・:+: 【社員インタビュー】(20代女性) 病院勤務をしていたのですが、看護学生時代の在宅の実習が楽しかったので、訪問看護の仕事をいつかやってみたいと思って転職を決めました。 初めての訪問看護に不安はありましたし、一人でご利用者宅に行くということ自体が最初は怖かったです。 面接に来たときに一番はじめに抱いた印象が”職員の雰囲気が和やか””馴染みやすそう”ということもあって、看護師だけでなく療法士も多いので、多職種と繋がれるのは楽しく働けるかなと思ってここに決めました。 ご利用者と長期的に関わるので、だんだん信頼関係が築けてくると楽しいですし、やりがいを感じます。 必ずしも多くの医療行為があるわけではないので、今はご利用者とのコミュニケーションを楽しみながらできているかなと思っています。 :+:・-・:+:・-・:+:・-・:+:・-・:+:・-・:+: |
求める人材 |
応募資格 正看護師免許をお持ちの方 病棟経験3年以上の方 普通自動車運転免許(AT限定可) |
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3ヶ月の月給40万円保証/月約半分がお休み!/学歴・経験不問
勤務地 |
東京都三鷹市野崎1−10−2 日本交通株式会社 三鷹営業所 |
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給与例 |
給与例 890万円/入社3年目の最高年収(月給18万2000円+歩合+手当+賞与年3回) 664万円/入社初年度の最高年収実績(<月給40万円保証×3か月+月給35万円保証×9か月>+歩合+賞与年3回) 470万円/入社初年度の年収目安 [保証給内の場合](<月給40万円保証×3か月+月給35万円保証×9か月>+歩合+賞与年3回) |
仕事の概要 |
仕事内容 売上げ・サービスNO.1の環境で働きませんか? ・日本交通はリーディングカンパニーです! 日本交通は、タクシーを接客業だと考えており、従来のタクシーの枠にはとらわれないサービスに幅広く取り組んでいます。 また、お客様を感動させるため、最高級の接客サービスにこだわっています。 「日本交通しか乗らない!」という熱狂的なファンがいるほど、お客様から選ばれています。 【三鷹市は23区で営業できるエリアです!】 三鷹市は、23区・武蔵野市・三鷹市の営業エリアですので、タクシーを利用するお客様がとても多く、稼ぎやすい都心で営業することが出来ます! ・日本交通のこだわり 日本交通は、お客様から「さすが、日本交通!」と言っていただくために、最高級の接客サービスにこだわっています。 どのタクシーでも常に同じサービスを提供するべく、スタンダードマニュアル80を作成し、挨拶などの礼儀の徹底とサービスの向上に取り組んでいます。 ・女性乗務員の方も多数活躍中!! 日本交通には女性の乗務員も数多くいらっしゃいます。 お子様づれのお母様や、女性の高齢者のお客様から「女性乗務員のタクシーに乗りたい」とご要望、ご指名をいただくこともあります。 単なる運搬としてではなく、サービス業として、これからは一層、一人一人のお客さまに合った、あなたらしい「おもてなし」を求められます。 お気軽にご相談ください! 都心のように交通量が多く、運転しにくいことはありません。 それでいて、都心同等水準の高い売上を得ることができるのが、多摩地区にあるメリットです。 是非、ご応募お待ちしております! |
求める人材 |
求めている人材 【学歴不問/業界経験不問/年齢・転職回数不問】 ・未経験者入社ほぼ100% ・40代・50代のミドルシニアの方も活躍中! ・初めての正社員でも大丈夫。 【必須】 普通自動車免許(AT限定可)/取得から1年以上の方 【こんな方は是非ご応募ください】 ・人の役に立つ仕事をしたい ・安定した企業でキャリアを築いていきたい ・語学力(英語、韓国語、中国語など)を活かしたい ・車の運転が好き ・「超一流」のサービススキルを身につけたい ・第二新卒/社会人経験10年以上歓迎 ・社会貢献性の高い仕事をしたい方 |
勤務地 |
埼玉県さいたま市南区辻4-14-30 株式会社トリニティ |
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仕事の概要 |
募集背景 事業拡大により増員募集。 仕事内容 人が資本のトリニティだからこそ、 人と真剣に向き合い、人を大切にする メンバーが多く在籍していることが、 当社の最大の魅力です。 もちろんそのほかにも魅力がたくさん。 ★スキル0の初心者からベース給与27万円 ★最短応募〜2週間のスピード内定 ★ニーズの増え続ける安定業界 ★残業少なめ(月平均5〜10h) ★年間休日110日 ★ワンルーム寮完備だから遠方の方もOK などなど。 [仕事内容] あなたがおこなうのは、 食品を配送したい企業様の要望 (「食材をレストランに届けたい」など) をヒアリングして、 ぴったりの「物流サービス」を ご案内するおしごとです。 『食品を届けたい企業さんって?』 食品の卸(おろし)会社さんです。 さまざまな食材 (お菓子、コーヒー、お肉、野菜など) を、いろいろな配達先へ 納品しています。 たとえばホテルのレストランや 学校給食センターなど、 お届け先はさまざまです。 『どうして届けるためにトリニティが必要なの?』 当社トリニティが求められている 最大の理由はまぎれもなく、 人手不足です。 実はいま、卸会社さんは配送の ドライバー不足に悩まされています。 少子高齢化による労働人口減少の影響も さることながら、いまは《2024年問題》もあり、 ドライバー不足は物流業界で深刻な課題です。 『2024年問題って?』 ざっくりいうと、ドライバー職の方の 労働時間が法律で制限され、 ひとりあたりの働ける時間が 減ってしまう問題です。 ドライバーさんが 稼働できなければ、 それはすなわち、 物流企業は配送任務を まっとうすることがむずかしく なることを意味します。 『そこでトリニティは何をするの?』 ずばり、 ドライバーさんの提供(アサイン) です。 当社には優秀なドライバーさんが 数多く登録していらっしゃいます。 なのであなたの役目は、 企業様の「届けたい」という求めに対して、 優秀なドライバーさんの配送力を ご案内することです。 『完全に未経験でも大丈夫?』 はい。 入社後は先輩が イチから丁寧に仕事の流れを 教えてくれるので、 心配はいりません。 先輩も未経験から始め、 つまづきながらも一歩ずつの 成長してきているので、 新しくお仕事を始めるときの 緊張や不安については実感として理解し、 共感してくれながら教えてくれます。 どうぞご安心ください。 『ワークライフバランスは良い?』 当社では残業は 月に5〜10時間と少なめです。 時間外労働をする場合は、 きちんと申請処理をしなくてはならないので、 定時には帰宅するメンバーが多いです。 お客様の状況によっては土曜日や 日曜日の勤務をすることもございますが、 お休みは自由に取りやすいですし、 風通しの良い職場環境なので、 働きやすいという声が多いです。 ≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫≫ トリニティは、 食品・医薬品専門の配送を行っています。 『なぜ〔食〕と〔医〕の専門なの?』 その理由は当社の成長を支え、 基盤を確かにし続けるために、 食品と医薬品が 最も適した配送物であるからです。 食品・医薬品は、 人が生きていくうえで 必要不可欠なものであり、 社会がどのように流動しても、 必ず需要があります。 じっさいに昨今の、 景気や生活様式の慌ただしい変動の中でも、 あるいは目まぐるしい科学技術の発展の中でも、 当社の関わる食医の物流業界は つねに安定しています。 物流から日本の食文化や医療現場を支援し、 経済の発展に貢献しながら成長できる。 トリニティは、 そんな安心とやりがいを兼ね備えた 盤石の成長企業です。 ≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪≪ [こんな人が活躍] 経歴をとわずどなたでも 少しずつステップアップして 成長を感じられる環境です。 |
求める人材 |
応募資格 《必須》 ■要普通自動車免許(AT限定OK) ■25歳以下の方(長期勤務によるキャリア形成をはかるため、例外事由3号のイ) 《こんな方も大丈夫》 「新卒入社した会社をすぐやめちゃったど、転職先って見つかるかな?」 「第二新卒の立場でスキルや経験はほぼないけど大丈夫かな?」 当社では研修制度が充実しているので、 経験やスキルについて 不安に思われる方も安心してご応募ください。 ☆男性女性活躍中。 ※英語などの語学力は不問です。 フリーターOKのブランクOKで、 残業少なめの年間休日110日以上の求人です。 Iターン・Uターンを考えている方も、 ハローワーク求人番号で新着の レア求人を探している方も ご活躍いただけます。 |
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