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北海道/新規事業企画、事業プロデュース/インセンティブありの求人・転職情報
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不動産営業の集大成となるポストを、総合デベロッパーが提供！
勤務地
北海道札幌市中央区北三条西4-1-1 日本生命札幌ビル 13F 株式会社日本エスコン 北海道支店および北海道圏の各販売センターに配属 給与例
給与例 販売責任者 年収例：700万円〜1000万円 700万円（年俸600万円+報奨金100万円・チーフ27歳） 1000万円（年俸750万円+報奨金250万円・サブマネージャー35歳） 魅力的なポストと金額で あなたをお迎えします！ 仕事の概要
仕事内容 ☆求人の特徴☆ ・販売だけでなく商品企画から携われる ・中部電力グループ/東証プライム上場 ・完全週休二日制・年休111日・有給取得平均7.7日 弊社では、商品企画、広告展開から不動産販売まで 幅広い業務に携わることができます。 裁量権の大きい弊社で あなたの実力を試してみませんか。 【主な業務は】 販売センターの責任者として、 下記業務に携わっていただきます。 ・組織マネジメント ・業績管理 ・予算策定 ・販売戦略の策定 【商品企画にも関われる点が原動力に】 当社の営業で最大の特徴は、入社1年目の 新人でも「商品企画」に関われる チャンスが得られること。 希望者は商品企画に関する会議に 参加することができます。 お客様から頂いた意見を営業が 提案することも日常的です。 商品企画の理解を深めることで 接客のクオリティも高められます。 【営業サブリーダーと連携した人材育成】 配属先である販売センターで 営業サブリーダーと連携しながら、 販売戦略を営業メンバーたちに 自分の言葉で広めてゆく。 メンバーやお客様から得られた リアルな声や気づきを経営陣に伝えて、 サービス向上から 業務効率UPに至るまで幅広く提案する。 そんな経営陣のサポート役としての 活躍にも大いに期待しています。 総合デベロッパーである 当社で豊富なキャリアパスを実現できるように、 営業サブリーダーを統率しながら、 あなたならではのメッセージを 広げてほしいと考えています。 【人材育成を積極的に評価する制度】 先輩がお客様との契約までサポートした場合は 「担当営業7割」「サポートした先輩3割」 の比率で報奨金の支給があります。 先輩もサポートを評価されるので、 営業同行など実践的な支援を通じて 成果を上げながら人材育成に取り組めます。 【社歴を問わず頑張りを昇給や昇進に反映】 頑張りを見逃さない評価体制と 各種制度も常に強化。 売上に応じた報奨金を年2回支給。 成果に見合った「特別報奨」もあり。 実績だけでなく、プロセスも評価対象。 頑張りが評価される体制となっています。 【社員インタビュー】 Aさん（40代前半） 前職は業務が細分化されており、 不動産販売にしか 販売携われなかったのですが、 予算や広告展開なども含めて、 裁量権が与えられる会社と 聞き転職を決意しました。 Bさん（30代後半） 前職では不動産販売にしか 携われなかったのですが、 心の奥底では商品企画から携わりたい という気持ちが強くありました。 日本エスコンは少数先鋭の為、 業務が細分化されておらず、 色々な経験をつめることで 成長できそうなところや 裁量を持たせてもらえる ところに魅力を感じました。 【日本エスコンは】 中部電力グループの上場企業で 「エスコンフィールド」ネーミングライツ 取得の「日本エスコン」は、 分譲マンションの開発から、 商業施設やホテルの開発など、 の事業を手がける総合デベロッパーです。 求める人材
求めている人材 【必須】 ・新築分譲マンション販売とリーダー経験がある方 （年数や規模は不問です） ・宅建など不動産関連の有資格者は優遇 【歓迎】 ・「販売責任者」として販売戦略を動かしたい方 ・公平な評価体制の安定企業で成長したい方 -
未経験歓迎！/月給30万円以上/年休120日以上/UIターン
勤務地
北海道札幌市中央区北六条西二十四丁目１−３０ YMビル ビズアップ人事コンサルティング株式会社 給与例
給与例 【年収例】 420万円／30歳（月給30万円＋賞与） 550万円／35歳（月給35万円＋賞与＋インセンティブ） 仕事の概要
仕事内容 -アピールポイント- ■未経験でも月給30万円以上＋インセンティブ ■完全週休2日制/年間休日120日以上 ■未経験からコンサルタントに挑戦できます！ - ニーズの高まる福祉業界において、社員の採用、定着率の悪さなど、施設運営には課題は山積です。 当社は、そんなクライアントからご相談を受け、人事課題を中心に施設運営の支援をしております。 ＜仕事の流れ＞ ▼まずは、現在の制度の運用状況、社員個別の人件費の推移など、制度全般を把握するために「人事制度診断」をご提案。 ▼結果を分析し、施設に合わせてハンドメイドで制度を構築しています。 ▼導入後も毎年メンテナンスを行うことで、様々な悩みを相談できる顧問のような存在となっていきます。 ＜入社後＞ 当社のコンサルタントは、全員アシスタントポジションからスタート。 お客様に仕組みづくりからご提案しますので、シミュレーションやパターンなど、様々な資料作成を行います。提案の軸となる部分に携わる大事な時期です。 しっかりと学び、早期にコンサルタントとして活躍していただけることを期待しています。 求める人材
求めている人材 ◆未経験歓迎◆20代30代活躍中◆U,Iターン歓迎◆業界・職種経験不問 ＼こんな方を求めています／ ◎パソコン業務に慣れている方 ◎営業経験がある方（有形/無形問わず） ◎経理、会計の業務経験がある方 ＼未経験からでもキャリアアップを目指せる環境です／ 当社は、研修体制が整っており、学習意欲が高く、自分のスキルをさらに高めたい方にとっては最適な環境です。 未経験でも心配はございません！ (例：財務知識、人材教育、人事制度構築ノウハウ、ロジカル思考) -
コンサルタント未経験者が多数活躍！年休120日以上／土日祝
勤務地
北海道札幌市中央区北六条西二十四丁目１−３０ YMビル ビズアップ人事コンサルティング株式会社 給与例
給与例 【年収例】 750万円／45歳（月給45万円＋賞与＋インセンティブ） 550万円／35歳（月給35万円＋賞与＋インセンティブ） 仕事の概要
仕事内容 ＼コンサルタントとして企業、法人に貢献できます／ -Point- ■未経験でも月給30万円以上 ■別途インセンティブあり ■完全週休2日制/年間休日120日以上 ■充実した研修制度をご用意 - ＜当社について＞ 一般企業の経営、会計、人事、教育の側面から支援し安定や成長を実現してきた当社。 人事制度構築や社員教育など人事領域や、経営計画策定・財務・会計に関するご相談が増えています。 ご要望にお応えするため、コンサルタントとして活躍する人材を育成していきます。 ＜仕事の流れ＞ ▼まずは、現在の人事制度の運用状況、社員個別の人件費の推移など、制度全般を把握するために「人事制度診断」をご提案。 ▼結果を分析し、企業に合わせてハンドメイドで制度を構築しています。 ▼導入後も毎年メンテナンスを行います。 ▼様々な悩みを相談できる顧問のような存在となることで、企業の経営改善や人材育成支援を行っています。 ＜入社後＞ 当社のコンサルタントは、全員アシスタントポジションからスタート。 各種マニュアルやe-ラーニング、先輩社員によるOJTを受けながらコンサルティングになるための基礎知識を習得。 作業補助者として実務や同行訪問を通じてコンサルティングノウハウを習得いただきます。 しっかりと学び、早期にコンサルタントとして活躍していただけることを期待しています。 求める人材
求めている人材 ＼ビジネスパーソンとしての経験が活かせる／ ◆未経験歓迎◆20代30代活躍中◆U,Iターン歓迎◆業界・職種経験不問 ＜こんな方を求めています＞ ◎パソコン業務に慣れている方 ◎営業経験がある方（有形/無形問わず） ◎人事、労務の業務経験がある方 ◎経理、会計の業務経験がある方 ＜未経験からでもキャリアアップを目指せる環境です＞ 当社は、研修体制が整っており、学習意欲が高く、自分のスキルをさらに高めたい方にとっては最適な環境です。 未経験でも心配はございません！ (例：人事制度構築ノウハウ、人材教育、財務知識、ロジカル思考などを身に付けていけます) ＜先輩社員の前職・活かせるスキル＞ ・銀行出身者 ・食品流通業出身者 ・人事労務部門経験者 ・財務経理部門経験者 ・中小企業診断士 ・社会保険労務士 ・簿記2級以上の資格保有者
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