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リモート案件9割!充実サポート★ITエンジニア【SE・PG】

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  • 募集人数:5人

株式会社スタイラジー ★18期目を迎えた成長企業!2022年9月には名古屋オフィスを新設! 企業ページ

締切まであと 13

掲載期間:2024/4/19(金)〜 2024/5/9(木)

環境、スキル、キャリアなど… どんなことでも、気軽に相談してくださいね。

エンジニアのみなさんが安心して働けるように、当社では定期的な現場へのヒアリング、Gr.責任者やスペシャリスト職による面談の実施など、エンジニアを総合的にサポートする体制を整えています。

そのため当社なら、「現場で困ったことがあったけど、頼れる人が誰もいない…」「悩みがあるけど、誰に相談したらいいかも分からない…」 なんて状況には絶対になりません。

「営業」と「上司」と「技術のエキスパート」が、あなたを日常的にサポートします。

営業は、あなたが理想とするキャリアを実現するために、身につけた方がいいスキルなどを考慮して案件のアサインを行っています。そのため現場の環境面や長期的なキャリアに関する相談は、営業へ。

技術やスキルアップに不安がある時は、各言語のエキスパートへに相談すれば、的確なアドバイスをもらえるでしょう。

誰に相談するか迷ったときは、上司を頼ってください。上司は、あなたの活躍を総合的にサポートします。気軽に相談できるように、週1回程度、マンツーマンで話す機会を設けています。

また、現場は複数名でのチーム体制で配属となるため、心強い仲間が常に近くにいます。実際にとあるエンジニア(同業のSES出身)が「前職以上に強い帰属意識が感じられます!」と語ってくれています。

遠慮する必要は一切なし!仲間をたくさん頼ってくださいね。

ゲーム部、ツーリング部、写真部、登山部、スイーツ部、激辛部など…当社には個性豊かな部活動があります!趣味や価値観の合う仲間を見つけることもできますよ。

社員一人ひとりの「個性」。そして社員を支える「家族」の存在を大事にしてこそ、いい仕事ができる。という考えのもと、働きやすい制度や環境の整備にも力を入れています。

【個性を発揮できる制度】
■四半期個別評価面談…四半期の給与評価の際に、Gr.責任者との個別面談を実施
■期末表彰…年間を通じて自身の強みを伸ばして会社に貢献した社員を表彰
■四半期表彰…直近3ヶ月の頑張りを称える表彰制度(入社初年度に表彰される社員も!)
■ベストex賞…チーフ・リーダー・マネージャー職の役職者を対象とした表彰制度
■チームMVP…チームメンバーの投票による表彰制度
■新人賞…新卒入社社員の中から毎年1名が表彰される制度

【結婚・家族に関する制度】
■結婚祝金…全社員でお祝いし、会社から結婚祝金として5万円支給(勤続1年以上)
■結婚特別休暇…最大5日間の特別休暇(有給休暇や公休などと合わせての連休も可能)
■家族手当…配偶者1万円、子ども一人あたり5千円※20歳未満
■マイパートナーギフト…社員の配偶者へ誕生日にサプライズプレゼント
■ただいま片道サポート…実家までの交通費の片道分を年一回補助

【出産・育児に関する制度】
■産前産後休暇…産育休暇からの復職率は100%
■出産祝金…全社員でお祝いし、子ども一人につき10万円支給
■子の看護休暇…3歳未満:1人につき10日/3歳以上:1人につき5日
■短時間勤務・時間外労働の制限…小学校就学前までの子や、家族介護が必要な場合に利用可能
■介護保育手当…保育の場合:保育園入所月から、2歳児クラスが終わるまで、毎月1万円支給
        介護の場合:自分の親・子・配偶者が要介護状状態の場合、同居・別居問わず毎月1万円支給
■ピカピカの一年生制度…子どもの小学校入学のお祝いとして入学時期の4月に図書ギフトを贈呈

2023年12月からは様々な社内イベントも復活しました。部署問わず仲を深められるいい機会なので、ぜひ積極的に参加してくださいね。

サポート体制や制度・環境の整備に注力してきたおかげか、高い定着率を実現しています。
長期勤続によるスキルアップによって案件の幅も広がり、業績は非常に好調。株式上場も視野に入ってきました。

2022年には名古屋オフィスを新規開設。2023年4月には大阪オフィスをフリーアドレス制でカフェのようなオープンスペースもあるオフィスに移転するなど、当社はまさに今、成長の真っ只中にいます。

また、利益はしっかり社員にも還元!社員の平均給与も伸びています。

 

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株式会社スタイラジー