賃貸仲介営業★個人ノルマなし、離職率5.5％、年休日121日

当社のほぼすべての転職者が口をそろえて言うのが
「温かい社風が魅力」ということです。
今いる店長クラスのメンバーも社風に惹かれて転職した人がほとんどです。
当社の賃貸仲介営業は目標はもちろんありますが、ノルマはありません。
ですので、マネージャーも厳しいマネジメントをする必要がなく、
一人ひとりを尊重し良い点を伸ばすことで、
一人ひとりのパフォーマンスを最大限発揮できます。

評価制度においても結果に加えて、
チームへの貢献度や理念に基づいた行動などプロセスをしっかり評価します。
みんなで目標を達成する文化が根付いています。

ハウスメイトは、創業1974年以来40年以上、
賃貸管理業界のリーディングカンパニーとして、
現在では全国20万戸以上の物件を管理するまでに成長しました。

当社は建築系の親会社を持たない管理会社だからこそ、
様々な物件を扱うことができ、お客様の暮らしに寄り添いながら、
お客様に最適なお部屋をご紹介できます。

賃貸仲介の醍醐味はお客様の「暮らし」に寄り添うことです。
お客様の人生の喜怒哀楽が詰まっているからこそ、
私たちが果たす責任は大きいものになります。
一つとして同じ暮らしがないように、
私たちの仕事にも一つとして同じものがありません。
どうすれば目の前のお客様が喜んでくれるのか、
楽しい暮らしに想いを馳せてくれるのか、
そんなことをいつも考える仕事です。

自分が考えた分、
「いい部屋が見つかった」
「あなたにお願いしてよかった」
という喜びの声がお客様から返ってきます。

【勤務地】
全国で募集。勤務地は最大限考慮します

【手当】
■家族手当（子一人につき月5000円）
■第3子出生金制度（50万円）
■資格手当（宅建／月3万円、AFP／月4000円、CFP／月1万円、賃貸不動産経営管理士／月2000円）
■資格学校割引制度（TAC、LEC、日建学院、資格の大原、ユーキャン）
■管理物件入居手当（月1万円〜1万5000円）

【研修】
■新入社員研修
■中途入社社員フォローアップ研修
■OJT指導者研修
■入社三年目フォローアップ研修
■昇格者研修
■管理職養成研修
■新任管理職者研修
■中途入社社員研修
■店長研修　など

【キャリア】
企画、リフォーム営業、資産コンサル、物件管理ほか、
多彩なキャリアが待っています

人の温かさ、メリハリを付けた働き方、
多彩なキャリアで離職率が低いのが特徴です。

私は前職も賃貸仲介の営業でした。
業界のリーディングカンパニーであるハウスメイトとは
競合のような感じだったので、
「提案できる戸数が多い」「提案がうまい」という印象でした。
実際に入社して分かったことは、
他社とは倍以上の管理数があるのでお客様に選択肢が提示しやすい、
提案資料も分業が進んでいてスピーディーに作れるということです。

何より驚いたのが協力する社風で、
以前体調を崩した時、何とかしないといけないと焦ったのですが、
上司から「チームで対応するから休んで」と言っていただけました。
業界的に個人プレーになりがちですが、
ここなら無理せず一歩一歩キャリアステップしていけます。

私は営業は未経験でしたが、建物に関わる仕事に就きたいと思い、
仕事とプライベートのバランスを考えた結果、
ハウスメイトを選びました。
決め手になったのは、面接時に担当の方が
「家族を大切にして働いてください」と言ってくれたこと。
業界的にノルマが厳しいイメージがありましたが、
ここなら長く働ける確信が持てました。
入社後は産休・育休も取り、現在は時短で働いています。
店舗内での助け合いはもちろんのこと、
人事を含め本社やグループ会社も含めて困った時にはサポートしてくれます。

私が大事にしているのは、他者に頼りっぱなしではなく、
企業理念を理解し会社が求めることと自分ができることを重ね合わせ、
最大限の力を発揮することです。
その結果、全社表彰もしていただきました。
私は時短勤務で家族の時間を大切にしながら、
理想のワークライフバランスを叶えています。

私の転職理由も「助け合いの温かい社風」でした。
私は現在店長として店舗運営を行っていますが、
厳しいパワーマネジメントには意味がないと思っていますし、
上の人たちもそのように考えています。
寄り添うマネジメントをすることで特に最近の若い人は伸びると思います。

他にも、ビジネス的には近隣店舗はライバルになりがちなのですが、
ハウスメイトは横の繋がりも強く協力体制が出来上がっています。
だからこそ働きやすいのではないでしょうか。
エリア毎の研修と座談会もあるので、
店舗を超えた色々な人と接することができ、孤独を感じないと思います。

少しでも興味があれば、ぜひご応募ください！