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ワークライフバランス◎中古車のガリバー【反響営業・販売】
Gulliver（ガリバー）株式会社IDOM(イドム)※旧：株式会社ガリバーインターナショナル※東証プライム上場※中古車買取台数No.1・販売台数トップクラス 企業ページ
「健康経営優良法人ホワイト500」の認定を2年以内に受けることを目指します。
私たちはブランド認知度94.9％を誇る「ガリバー」などを展開しています。時代のニーズを掴み、圧倒的なスピードで中古車買取台数No.1・販売台数トップクラスとなりました。社名の通り常に「挑む」ことで成長をしてきましたが、より成長するには社員がこれまで以上にモチベーション高く仕事に臨める環境をつくることが不可欠だと感じています。
強い決意を持って「働きやすい環境」をつくっていきます。具体的には、全国の流通・小売大手、また大手企業（トップ100社）すべての福利厚生・環境の平均と当社を比較し、平均に満たないものは平均水準まで引き上げること。そして、客観的な評価として「健康経営優良法人ホワイト500」の認定を2年以内に受けることを目指します。認定まで平均4年と言われていますが、本気で取り組み実現します。
その第一弾として、2024年3月1日から様々な改革を実行中。この後詳しくご紹介します。
これまで年間休日は110日（計画年休5日を含む）でしたが、3月1日から「120日（計画年休5日、ライフサポート休暇7日を含む）」に増やしました。ライフサポート休暇は、有給の休暇で、夏季・年末年始に公休などと合わせて利用することもできます。
みなし残業時間は44時間から20時間に短縮。みなし残業手当の減額分は基本給に充てられるため、総支給額は原則変わりません。また、実際の残業時間は29時間程度でしたが、それも20時間以内に減らしました。絵に描いた餅にならないように、具体的な取り組みもはじめています。
自分のプライベートの時間を増やして、趣味を楽しんだり、大切な人と過ごす時間を増やしたりしませんか。
◎育児時短勤務の子供の対象年齢を6歳までから「12歳まで」に引き上げ
◎土・日・祝日の託児所利用補助（月2回まで1人につき1回8000円まで）を新設
◎妊活支援（休職または時短勤務）を新設
という制度も設けました。
例えば、5年後、10年後、20年後…と安心して働き続けられるよう、社員のライフステージの変化を応援し、サポートします。
勤務地は全国にあり、初期配属は相談可能。将来的に海外勤務のチャンスもあります。
また、転勤の範囲は下記3つのコースから自由に選んでいただけます。
【1】ナショナル／全国転勤あり
【2】エリア／全国12区分エリア内でのみ転勤あり
【3】都道府県限定／都道府県内のみ転勤あり
※原則、自宅からの通勤できる範囲
働く場所は人生に大きな影響を与えるもの。だからこそ、あなたのライフプランに柔軟に対応します。
年3回のインセンティブあり。賞与も年2回支給があります。店長の平均年収は600万円（平均月給40万円＋インセンティブ＋賞与）！評価は実力主義のため、早期昇進のチャンスも十分にあります。将来、マイホームの費用や子供の学費などにも悩まなくてすむのではないでしょうか。
働きやすい環境をこれからも整えていきますので、ぜひ期待してください。
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