未経験からプロフェッショナルに！メディアプランナー・営業企画

アパレル・食品・IT等中小〜大手企業に対し「採用」から経営課題を解決するメディアプランナー・広告営業

【具体的には】
「人」に関する悩み・課題を中心に営業。
メディアプランニングを中心に幅広いサービスを提供しています。

▼提案できる商材
・リクナビなどの求人サイト
・各種WEB広告、パンフレット
・採用アウトソーシング　など

時には、
・お店のロゴ制作
・ＳＮＳを活用した販促企画・採用ブランディング
・管理職の意識改革の研修企画
など

全商品を自分で説明できなくとも、
社内の各分野のプロと協力！
営業同行、連携が鍵です。

▼私たちの目指す姿
それはまさに、お客様に人で選ばれること。
「○○さんがおすすめするなら」と
信頼頂けている状態を理想にしています。


＜とある営業の1日の流れ＞

○09：00　始業。部内のZoom朝会で連絡事項を共有

○10：30　ITベンチャーの社長とZoom商談。無事提案が通過、受注確定！

○13：00　午後から出社、商談に向け先輩と準備‥

○14：30　ホテルチェーンの人事担当者様へ先輩と訪問。採用動画をご提案

○16：00　会社に戻りメール返信したりetc
　　　　　
○17：00　明日は残業になりそう‥
　　　　　日報を書いて、今日はフレックスで1時間早めに業務終了！

大卒以上、未経験でも月給27万563円以上/フレックス・リモートで柔軟な働き方を活用して活躍したい方

【具体的には】
未経験者の方歓迎

活かせるのは多くの人と関わった経験。

▼先輩の前職
アパレルや飲食店店長、
保育士、カーディーラー
セールスドライバー　など

▼１つでも当てはまる方歓迎
・自分の価値観を大切にしたい
・学びを素直に吸収し、行動に移すことができる
・自分で事業を立ち上げたい

東京都中央区日本橋蛎殻町1-36-5　or　日本橋蛎殻町1-33-11

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
東京23区

【交通手段】
水天宮前駅徒歩2分、茅場町駅・人形町駅徒歩8分

月給：27万563円以上

固定残業代3万6563円〜/20ｈ含
※固定残業代は残業がない場合も支給、超過分は全額別途支給いたします

人材業界、営業の経験者の方は、ご相談の上で初任給を決定いたします

【手当】
交通費全額支給
退職金制度

インセンティブ制度
※月給とは別に、新規受注や戦略商品の推進により月額数千円〜数万円を支給します

＜新しいことにチャレンジする風土＞
変わり続けることをワクワクと楽しめる社員が活躍しています。
直近5年の新規自社取り扱い商品・サービス数はなんと、約100種類も！

【昇給】
年2回給与考課査定

【賞与】
年2回／業績連動
※ほか、業績により決算賞与も支給。直近では賞与年4回支給実績あり

＜フラットな評価制度＞
自分でMBO（業績目標）、
コンピテンシー（行動目標）を設定することができ、
半年間ごとに結果が給与や賞与に反映されます。

【年収例】
430万円／入社2年目・20代前半・営業未経験からスタート（月給27.8万円＋インセンティブ＋賞与）
550万円／入社5年目・20代後半・リーダーとしてメンバー2名をサポート（月給30.7万円＋インセンティブ＋賞与）

勤務時間：9:00〜18:00

スーパーフレックス制導入
※コアタイムなし
※勤務例外時間帯　22:00〜7:00
（標準労働時間8時間）
※残業平均　20.52時間/月（2023年度）

▼スーパーフレックスとは
自分自身でスケジュールを管理し
裁量を持って業務に取り組める働き方。
始業を遅らせる、早めに終業する、途中で中抜けして歯医者へ‥etc
プライベートとの両立がしやすく、ほとんどの従業員が活用しています。

週休2日制（土日祝休み）
　「え〜、完全週休二日制じゃないの？」と思われた方、
　実は2020年以前は会社の全社員総会で年に２回だけ土曜出社日がありました。
　そのため就業規則上は週休二日制。
　ただ、現在は平日開催。当面土曜出勤の予定はありません。今後も未定です。
※平均年間有給取得実績　8.2日（2023年度実績）

＜年に3回、長期休暇もあり＞
今年の夏は、有給と組み合わせて10連休にする人も。
ONもOFFも充実の環境です。

＜産休・育休取得実績あり＞
2023年では、育休取得者数は男性1人、女性5人。
復帰率は100％。
過去は年間で15名程が取得していた年も！
安心して長く働ける制度を
しっかりと活用できるような風土です。

＜職場環境＞
社用携帯・PC貸与
オフィスカジュアル

【年間休日】
123日

【有給休暇】
10日

【休暇制度】
・GW休暇
・夏季休暇
・年末年始休暇
・慶弔休暇
・産前・産後休暇
・育児休暇

＜リモートワークって実際どうやってるの？＞
全社平均でも出社率は2割ほどと、リモートワークが浸透しています！
ただ、リモートワークといっても、毎朝Zoomを使ってミーティングをし
お互いの状況を確認し合ったり、日中も社内SNSでの交流も盛ん。
困ったときも、ちょっと投稿しただけで色んな人からコメントやチャットが。
ただ、入社すぐは、先輩と一緒に出社がメイン。
まずは相談しやすい人間関係を創るところから始めましょう！

＜自分らしいキャリアを描ける＞
社員の可能性や夢を応援するためにトーコンでは、
新たなステージで成長できるキャリア開発のための
「自己申告制度」をご用意。
自身の経験やスキルを活かして新たなトライをしたり、
キャリアを築いていけます。

【試用期間】
4か月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険

・各種表彰制度：新人でも受賞可能！いい仕事をしている社員が幅広くクローズアップされ、称賛される文化があります
・アニバーサリー制度：家族や友人の記念日などに無料で花を贈ることができる。母の日や父の日に使っている人が多いかも
他、各種研修(昨年の研修・勉強会開催105件)/月1回の全社イベント/健康診断・35歳以上人間ドック(共に会社負担)など‥
ほか取り組みはこちらから　https://tokon.co.jp/commitment/