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アパレルECサイト・SNSの【フォトグラファー】◎土日祝休み
株式会社パパス◆三井物産を株主としたビギグループの中核企業／「パパス」「マドモアゼルノンノン」「タバサ」などの人気ファッションブランドを展開 企業ページ
＜フォトグラファー＞ECサイト向け画像撮影◆撮影準備やレタッチ、SNS用撮影も
恵比寿本社／渋谷区広尾2-1-14 ◎転勤なし →リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では…… 東京23区 【交通手段】 「恵比寿駅」徒歩10分
月給23万円〜30万円
［年間休日125日※フルタイムの場合］ 完全週休2日制（土・日） 祝日 夏期休暇（5日） 年末年始休暇 有給休暇 特別休暇 慶弔休暇 産前・産後休暇、育児休業 介護休業 ※平日週4日以上で応相談
締切まであと 34日
掲載期間：2024/4/26（金）〜 2024/5/30（木）
- 求人情報
あなたが撮る写真から、
新しいファンが生まれる。
三井物産を株主としたビギグループの中核として上質なブランドを展開しています。
「パパス」「マドモアゼルノンノン」「タバサ」といった
歴史あるブランドを展開している私たち。
メインターゲットは40〜60代で、
直営店や百貨店の各ショップには
多くのお客様にご来店いただいています。
今後、若い年代のファンも増やすべく、
ECサイトやSNSを強化しているところですが、
ブランドの魅力を充分に伝え切れていません。
その要因の一つが商品の写真。
今は外部に委託しており、
画像のクオリティがまちまちだったり、
撮影のために商品のやりとりが発生し、
タイムラグが発生することも。
より商品の魅力を伝えられる写真を
必要になった際に、社内ですぐに撮影できれば
機会損失を防げるはず。
そのため、今回の募集にいたりました。
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あなたに期待しているのは、
ブランドの魅力を伝える最前線に立ち、
フットワーク軽くアクションを起こすこと。
ECサイト用の写真撮影がメインの業務となりますが、
将来的には各ブランドのMDと連携を取ったり、
SNSで使用する写真を広報と模索したりと、
ブランドイメージの向上に
様々な角度から貢献していただきたいのです。
フォトグラファーの経験は浅くても構いません。
私たちは、一人ひとりの柔軟なアイデアを
取り込むことでここまで歴史を積み重ねてきました。
大きな伸びしろを秘めているデジタル領域で
一緒にチャレンジを繰り返しながら、
今まで以上にブランド力を高めていきませんか？
月100点ほどの商品撮影を予定しています。
募集要項
──女性の“素敵さ”を引き出す「マドモアゼルノンノン」
──素材、色彩、シルエットにこだわった「タバサ」
私たちが展開しているブランドはどれも
こだわりのつまった上質なアイテムばかり。
既存のお客様、並びに潜在層に向けて
ストロングポイントを打ち出していくためには、
ブランドらしさをより表現できる制作体制が不可欠。
撮影を内製化することで、新しい可能性を切り開いていきます。
仕事内容
【具体的には】
スタート時は物撮りがメインで、
自社ビル内のスペースで撮影を進めていただきます。
「この角度から撮るとアイテムの良さが伝わりませんか？」
「色を綺麗に出せるライティングを模索しましょう」など、
思いついたアイデアがあれば気軽に提案してください。
今後は着用写真や動画制作も進めていく予定。
発想力を活かせるシーンは至るところにあります。
◎撮影前・撮影後には、
画像のクオリティを高めるため、
撮影前にはシワを伸ばすためにアイロンがけ、
撮影後にはフォトショップなどでレタッチも行っていただきます。
◎機材は会社側でご用意します。持ち込みはありません。
───働き方に関して
雇用形態は契約社員で、更新は1年ごと。
長期的なご活躍を前提とした採用となります。
週4日・1日5時間以上でご相談可。
面接の際にご相談ください。
※正社員登用あり
求めている人材
【具体的には】
業界未経験の方歓迎
アパレル業界での経験は不問。
フォトスタジオで働いている方でも、
フリーランスとして幅広く活動している方でも構いません。
配属先となるデジタル事業部は、現在7名体制（男性3名・女性4名）。
他部署のメンバーと関わることも多いため、
フランクにコミュニケーションが取れる方に向いている環境です。
勤務地
恵比寿本社／渋谷区広尾2-1-14
◎転勤なし
→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
東京23区
【交通手段】
「恵比寿駅」徒歩10分
給与
※経験・スキルを考慮して決定します。
※残業代は別途全額支給します。
【昇給】
年1回
【賞与】
年2回
別途、決算賞与有（業績により支給）
勤務時間
勤務時間：10:00〜18:00
(休憩時間 1時間00分)
※上記のうち1日5時間以上で応相談
休日・休暇
［年間休日125日※フルタイムの場合］
完全週休2日制（土・日）
祝日
夏期休暇（5日）
年末年始休暇
有給休暇
特別休暇
慶弔休暇
産前・産後休暇、育児休業
介護休業
※平日週4日以上で応相談
待遇・福利厚生
【試用期間】
3ヵ月
※試用期間中の月給に変更はありません。
※最長6ヵ月まで延長する場合があります。
※期間中は確定拠出年金の支給額が月2000円になります（終了後から月給の3％）。
【保険制度】
・健康保険
・厚生年金
・雇用保険
・労災保険
【待遇・福利厚生】
・交通費支給（月5万円まで）
・割引購入制度
・時間外手当
・確定拠出年金（月給の3％を月々支給／試用期間中は月2000円）
・スポーツクラブ法人会員（1回550円で利用可能）
・リゾートホテル会員（箱根、八ヶ岳他）
・結婚、出産祝金
・各種見舞金
・テーマパーク利用料補助
・映画館、美術館チケット補助
・定期健康診断
リクナビNEXTの取材から
社員インタビュー
- 入社理由のひとつとして、「ブランドに魅力を感じていた」というポイントが挙げられます。私の親が昔からブランドを知っていたんですよ。そんな長い歴史を持っているブランドに関わり、自分の手で新しいファンを増やせることにやりがいを感じています。 デジタル事業部
- 裁量権の大きさも当社の魅力ですね。私も入社して1ヵ月程ですが、これまでの経験を活かし、デジタル戦略の立案や推進を主導しています。デジタル事業部は中途入社のメンバーが多いので、あなたもすぐにとけ込めると思いますよ。 デジタル事業部
職場環境・風土について
-
幅広い年齢層のメンバーが一体となってブランド力の向上に取り組んでいます。
-
今年で設立46年目を迎えるパパス。恵比寿の自社ビルがあなたの勤務先です。
-
パパス・マドモアゼルノンノン丸の内店。ブランドの世界観を感じられる空間です。
企業概要
社名
設立
1978年（昭和53年）3月1日
代表者
代表取締役社長：安田 直樹
資本金
3,600万円
従業員数
452名（2023年2月現在）
事業所
〒150-0012 東京都渋谷区広尾2-1-14
業種
ファッション・アパレル・アクセサリー【メーカー】/ファッション・アパレル・アクセサリー【商社】/ファッション・アパレル・アクセサリー【小売】/繊維・服飾雑貨・皮革製品【メーカー】/繊維・服飾雑貨・皮革製品【商社】
事業内容
■衣料品の企画・製造・卸・販売 ■ファッションブランド「パパス」「マドモアゼルノンノン」「タバサ」の運営■カフェ「パパスカフェ」、フォトスタジオ「BBスタジオ」の運営 ■グループ会社：(株)ビギ、(株)メルローズ、(株)メンズ・ビギ などビギグループ全7社
応募について
応募方法
下記「応募画面へ行く」をクリック後、
必要事項をご入力の上、送信してください。
書類選考後、追って詳細をご連絡いたします。
※応募の秘密は厳守いたします。
※ご質問がある場合は、お問合せフォームからお気軽にご連絡ください。
選考の流れ
▼
面接2回／本社（恵比寿）にて実施
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Web適性検査
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内定
選考過程では、過去の実績をご提出いただきます。
Instagramのアカウントなど、Web上で閲覧できるデータがあれば、
エントリーシートにURLを貼りつける形式でも構いません。
紙ベースで実績をお持ちの方は、面接の際にポートフォリオをご持参ください。
※面接日・勤務開始日はご相談に応じます。
※応募書類は返却いたしません。ご了承ください。
選考結果にかかわらず、個人情報は適切に廃棄いたします。
連絡先
応募後のメッセージのやり取りや、応募にあたっての不明点などはヘルプページにも記載がございます。
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