【法人向け】オフィス用品・イベント用品レンタルの既存顧客営業

既存顧客に対してのフィールドセールス／お客様のニーズに応じたサービス提案

【具体的には】
建築現場の仮設事務所、マンションモデルルーム、就職説明会等に使用するレンタル備品を提案する営業です。
顧客課題を理解したうえで、最適なサービスをご提案します。

＜業務の流れ＞
問い合わせ対応、訪問
顧客ニーズをヒアリング
課題に合ったサービスを考え、商品の選定
見積提出
納品先の現場確認
営業事務との連携
納品・回収
レンタル中のフォロー営業

※既存顧客9割

◆配属先の主要顧客
1G：建築業界など
2G：不動産業界など
3G：イベント業界・官公庁など
8G：HPの新規問合せ案件など

◎20代・30代活躍中◎業界経験不問

【具体的には】
業界・職種未経験の方歓迎

＜必要条件＞
・PCを使ったデータ入力ができる方
・社会人経験1年以上の方
・普通免許（名古屋・福岡のみ）

＜歓迎／こんな方にオススメ＞
・BtoBの営業経験者
・コールセンター経験者
・社内プロジェクト推進に携わったことがある方
・目標に対してPDCAサイクルを設定し、計画的に物事を進められる方
・何にでも興味を持ち、楽しめる方（商材が豊富なため）
・お客様とじっくりコミュニケーションを取りたい方

【原則転勤なし／勤務地限定可】東京・名古屋・大阪・福岡のいずれか
※大阪は管理職を積極採用

→リクナビＮＥＸＴ上の地域分類では……
東京23区、その他愛知県、大阪市、その他福岡県

【交通手段】
東京→JR「大崎」駅徒歩8分（品川駅から無料送迎あり）
名古屋→名鉄「徳重・名古屋芸大」駅車で8分（車通勤OK、駅から社用車乗り合いあり）
大阪→地下鉄「四ツ橋」駅徒歩3分
福岡→JR「柚須」駅徒歩5分

＊詳細な住所はHPをご覧下さい。

月給：25万円〜35万円

※固定残業12.25〜14時間、2万〜3万円（役職による）を含む
※経験・スキルに応じて決定
※固定残業代は残業がない場合も支給。超過分は別途支給

＜入社時の月収例：東京勤務の主任採用（30代・既婚者・子ども2人）＞
月収32万5000円（月給27万円＋諸手当）

【手当】
役職
家族（配属者/東京：月3万5000円、大阪・名古屋・福岡：月2万3000円　扶養対象子ども1人目/月1万円、以下人数により手当額設定あり)
物価（一部対象者）
出張

【昇給】
年1回

【昇格】
年1回

【賞与】
賞与実績：年2回（昨年実績：3.5ヶ月）

【年収例】
570万円／34歳・入社6年目（月給37.5万円＋諸手当＋賞与）
400万円／29歳・入社3年目（月給26.2万円＋諸手当＋賞与）
710万円／39歳・管理職（月給42.3円＋諸手当＋賞与）

勤務時間：9:00〜18:00
(休憩時間 1時間00分)

★定時退社推奨
★営業職平均残業／月11時間

完全週休2日制（土日祝）

★平均年間有休取得：17.36日
★産休・育休取得者の復職率100％！

【年間休日】
年間休日124日＋年次有給休暇（必須取得5日間）

夏季休暇、GW、年末年始休暇、有給休暇、リフレッシュ休暇、
有休付与までの特別休暇、育児休暇、慶弔休暇など

【雰囲気や一日のスケジュール等はぜひHPをご確認ください！】
https://eightrent.co.jp/recruit/

【試用期間】
3ヶ月
労働条件は本採用と同じです。

【保険制度】
社会保険完備

交通費全額支給
退職金
社員持株
家具・家電無償レンタル
課内親睦費（年1万円/人）
資格取得支援(MBAなど)
服装自由（客先訪問時はスーツ）

入社1ヶ月目は取引先の話などを聞き、
商材や商流を座学でじっくり学びます。
2ヶ月目以降から営業同行スタートし
入社3ヶ月をかけて研修を行います。
研修終了後も約半年〜1年は
慣れるまでしっかりフォローします。

◆基礎研修
システム・ツールの操作、ビジネスマナーなど

◆商品センター研修
どんなレンタル商品があり、どのように整備・納品・
回収されるか、一連の流れを学びます。

◆商品知識
マニュアルやこれまでの「受注成功事例」の資料、
先輩からのレクチャー、現場同行により商品知識を身につけます。

◆営業スキル習得
ロールプレイング研修や営業同行で、対応の仕方、
関係性を構築する方法などを実践的に学びます。

◆リ・ラーニング評価
自ら学び成長しようとする姿勢を評価する制度で
研修受講、展示会参加、書籍購読などにポイントが付与され
賞与加点の対象になります。（研修や展示会は業務時間内）

◆目標管理
自身で1年の目標を立て
半期ごとに振り替り、評価する制度。
売上目標は、前年実績とその期に見込まれる数字を参考にし
達成しうる目標設定になっています。

売上目標とは別に、
「取引社数を100社から150社にする」
「プレゼン力を強化し、顧客満足度を上げる」など
自身の営業としての成長に繋がる目標とそのプロセス・数値を決めます。
努力しないと届かないであろう目標と
そこまでのプロセスを自ら考え、上司とすり合わせます。
また、月1回、1on1ミーティングで
進捗状況や仕事で困っていることなどを共有します。