積水ハウス指定工事店の住宅内装大工見習

アピールポイント: 
＜こんな職場環境です＞
◆出退勤の管理はオンライン
　出勤・退勤の管理は、貸与したiPhone、iPadや
　自前のスマートフォン等で作業。
　現場からできます。
　施工技能者の現場入退場情報をオンタイムで共有できます。

◆作業現場の環境改善
　夏場の熱中症対策や現場環境改善のために、
　空調服の着用促進や現場に応じて
　スポットクーラーの設置を行っています。
　猛暑においても施工技術者が快適に作業を行えるように現場でも工夫しています。

◆効率的な作業環境
　貸与したiPhone、iPadで図面の詳細確認や
　施工マニュアル等を施工技能者が自ら必要な時に
　確認できる体制を整えています。
　分からない点は現場監督や設計者に連絡を取ることもでき、
　施工技能者は作業に集中することができます。

◆「仕事が切れない」安定の理由！
　 積水ハウスの新築住宅を専門に担当 → 仕事がなくなる心配なし！
　長く続けられる環境！（熱中症対策・働きやすい制度あり）
 「職人は稼げる！」1年目からしっかり収入を確保！

◆コミュニケーションの取りやすい環境
　仕事での悩みや、作業内容の相談がしやすい
　職場環境づくりに取り組んでいます。


＜福利厚生制度＞
◆技能者報奨金制度とは
　技能や生産量、施工品質などの基準で
　施工技能者を公平に評価して、
　対象施工技能者へレベルに応じた
　報奨金を支給する制度です。

◆積立年金助成金制度とは
　老後や退職後の生活基盤を作れるように、
　現場に専圧的に従事いただく方が個人年金として
　毎月一定組の掛金を積み立てる制度の一部を
　積水ハウスが補助する制度。

◆提案表乾制度「私のアイデア」
　積水ハウスグループでは、
　指定工事店の施工抜能者をはじめとする
　施工関係者の方々が発案された品質向上や作業の効率化、
　お客様満足向上のための創意工夫を推奨し、
　支援する制度を設け、
　受賞された方には表彰状および
　報奨金が贈呈されます。

◆人財育成制度
【新卒採用者1年目】
　・積水ハウス訓練校「プレハブ建終科内装施工コース］
　・訓練校入校前事業所OJT
　・新入社員導入研修(訓練校入校前教育プログラム）
　・先輩大工指等による現場実習

【初任時～実務担当者2～3年目】
　・内装施工基本コース
　・内装施工応用コース
　・先輩大工指導による現場実習

【職長・リーダー4年目以降】
　・積水ハウス主任技能者検定(厚生労働省認定社内検定制度）
　・職長教育
　・職長・安全衛生責任者教育
　・内装施工部位別研修
　・独力による施工実務とさらなる技能向上