オープニング/大型温泉施設の支配人・店長候補

仕事内容 ◆正社員、温浴施設の支配人候補募集◆ みんなから愛される“日本一”の施設を、一緒に創りませんか？ ある日、施設のロビーでスタッフとお客様が 笑顔で話しているのを見て、 あなたはふと立ち止まる。 小さな子どもがスタッフの手をぎゅっと握り、 「また来るね」と言って走っていった。 そんな何気ない光景に、あなたの胸は温かくなる。 この場所はただの「施設」ではない。 人と人とがつながり、支え合い、笑顔が生まれる―― 共感から始まる、心の居場所なのです。 私たちがつくろうとしているのは、 地域の人々が安心して集い、 スタッフがいきいきと働き、 お客様一人ひとりの想いが大切にされる、 “日本一、愛される施設”。 その中心で、一緒に未来を育てていく支配人を募集します。 - 主な仕事内容 - 施設の「業績向上」「組織づくり」「事業拡大」に 直結する役割を担っていただきます。 経営層とも密に連携しながら、 単なる“施設管理者”ではなく、 「一事業の責任者」として施設運営に関わる戦略を描き、 推進していくポジションです。 ＜店舗運営・マネジメント＞ ・温浴施設全体の統括管理（運営・人員・設備・安全） ・中長期の施設運営計画・事業方針の策定と実行 ・年間・月次の売上・コスト・利益計画の立案と予実管理 ・地域・顧客ニーズに即した商品／サービス改善の推進 ・組織マネジメント（採用・育成・評価制度の改善） ・イベント企画・販促計画などの集客施策 ・経営陣への戦略提言 ・他施設、他事業との連携・ベンチマークの導入 ◆戦略・運営の両面で活躍出来る経営層直下ポジション◆ ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■経営に近い立場で、チームの中心となる ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ このポジションは、単なる管理者ではありません。 売上やサービスの向上はもちろん、 スタッフの育成、地域との関係構築、 そして施設全体の未来像にまで関わっていただきます。 あなたの声が、経営方針そのものとなり、実行の起点となる。 本部との距離は、驚くほど近く、 良いアイデアがあれば即決即動。 現場感覚を持つあなたの提案が、 そのまま“会社の進む道”を形づくっていきます。 数字と現場の両方に強い―― そんな存在が、今まさに必要とされています。 そして、もう一つ大切なのは「人の中心に立つ力」。 支配人は、決して“遠くから指示を出す役割”ではありません。 現場の最前線でスタッフと共に汗を流し、 彼らの声に耳を傾け、迷ったときには背中を見せて導く―― その姿勢が、チームの信頼と団結を生み出します。 あなたの背中を見て、仲間が動く。 共に乗り越えた経験は、 数字では語れない“かけがえのない価値”になるはずです。 ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ ■これは、始まりにすぎない ＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝＝ 私たちは今後、多店舗展開や新たな事業の立ち上げを計画しています。 この支配人候補というポジションは、 単なる「施設責任者」ではありません。 未来の統括マネージャー、事業責任者、経営幹部として、 さらに大きなフィールドで活躍していただくことも視野に入れています。 ここは、あなたのキャリアの“終着点”ではなく、“跳躍のはじまり”。 今いるこの施設から、未来の事業を一緒に創っていく―― その中心に、あなたが立つことを、私たちは本気で願っています。 ◆ロイヤルグループについて◆ 東海地区を中心に全国No.1レベルの 総合アミューズメント施設の展開を 目指しています！ 全店舗が黒字経営で毎年売上高は 過去最高を記録し続けています。 もっと知りたい方は公式サイトを ご確認ください！ https://guru-spa.jp/ https://royal-gr.jp/

資格 サービス業や温浴施設などの経験は一切不問 異業種からの応募も歓迎します。 ★30代40代活躍中！ ＜特に歓迎！＞ ●経営に携わりたい方 数字分析だけでなく、スタッフの成長や地域貢献にも責任を持ち 幅広い視野で施設運営。 あなたのアイデアが施設の成長に直結することを楽しめる方 ●現場と共に歩むリーダー 遠くから指示を出すだけのトップダウンではなく 問題に最前線で解決策を見つけ、スタッフと共に現場で汗を流し 彼らと近い距離で信頼関係を築き、チームを導いていける方 ●変化を楽しむチャレンジャー 既存の仕組みに満足せず、常に新しいアイデアを試すことに躊躇しない方 変化や挑戦を楽しみ、施設の魅力を最大限に引き出す方法を模索し続けられる方 ●チームを育てる力を持つ方 スタッフが成長できる環境を提供し 共に働く仲間として、メンバーを尊重・育てる姿勢を持ち 自主的に活躍できるように導くことができる方 ●ビジョンを共有し実行できる方 施設全体のビジョンを理解し、実行に移す能力があり 目標に向かって計画立て、実際の運営に落とし込み 成果を上げるための行動を起こせる方

職場環境 【職場の雰囲気】 業務外交流多い アットホーム お客様との対話は多い 長く働ける 知識、経験必要

三重県松阪市船江町1392－27イオンタウン松阪船江敷地内 株式会社GROWTH　松阪温泉GURUSPA(グルスパ)【ロイヤルグループ】 勤務地備考 〒515-0812 三重県松阪市船江町１３９２－２７イオンタウン松阪船江敷地内 【交通手段】 アクセス 伊勢自動車道 松阪ICより東へ 車で約15分

年俸600万円～1000万円 給与 年俸制 600万円～1000万円 （固定残業代や一律手当を含む） 固定残業代：1年あたり108万円～177万6000円（固定残業時間：300時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する ※前職・経験考慮の上、給与決定します。 昇給:年2回（人事考課による） 各種手当有 交通費：交通費支給 交通費規定支給（月額支給上限：4万円） 【給与例】 給与例 年俸額を12等分して 毎月の給与として支払われます。 ＜1ヶ月あたり＞ 給与額：50万円～83万3000円 (固定残業代や一律手当を含む) 固定残業代: 1ヶ月あたり9万円~14万8000円 (固定残業時間: 25時間)

シフト制 勤務時間 実働時間：8時間/日 平均勤務日数：1ヶ月あたり21日 ・勤務時間： [1] 08:00～17:00 [2] 15:00～24:00 8:00～24:00 ※月平均所定外労働時間（2024年度実績） 21.3時間

休日 週休2日制(シフト制/月9日) 夏季休暇(6・7月) 冬季休暇(10・11月) リフレッシュ休暇 ■年次有給休暇 ■有給取得奨励制度 ■結婚休暇制度 ■産前産後休暇／育児休暇 ■慶弔休暇・特別休暇 年間休日108日 ※様々な休暇制度により 正社員の実質平均休日数は120日です。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ■昇給：年2回（人事考課による） ■社会保険完備 ■食事補助(まかない)有 ■社割有 ■各種手当 通勤手当、残業手当、深夜手、住宅手当、 教育手当、地域補助手当、寒冷地手当、 単身赴任手当、生活補助手当 ■リフレッシュ休暇 ■有給取得奨励制度 ■引越し代補助制度 ■教育担当制度 ■社員旅行 ■食事会 ■浴場入浴し放題 ■各種研修 新卒・中堅・責任者研修、マーケティング研修 ■結婚お祝い金、結婚休暇制度 ■産前産後休暇／育児休暇 ■出産立会い休暇、出産お祝い金制度 ■時短勤務制度 ■社内販売制度 ■退職金制度 ■身だしなみ（ネイル・髪色）自由

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：本採用と同じ 事前研修期間：7月～9月 ※最短入社7月1日 ※知立店(愛知県知立市宝町塩掻58)にて行います。 　

その他 職場見学可 【ブランド名】 株式会社GROWTH 【事業内容】 パチンコホール・温浴スパ施設・ボウリング場の経営・アミューズメント施設・事業所内保育施設の企画・運営

• 業界未経験歓迎
• バイク通勤OK
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 職場見学可
• 住宅手当あり
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 女性管理職登用あり
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• 研修あり
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• 社割あり
• 昼食補助あり
• 固定給35万円以上
• 食事補助あり
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