自動車整備士・メカニック

仕事内容 ☆★この求人のPOINT★☆ 伊藤忠グループ/24年5月設立 ◆地域密着の働き方ができる！ ◆業界水準を上回る充実した職場環境！ ◆ノルマなし！ ◆スキルと技術が収入アップにつながる！ ◆経験技術力のある方は、 入社２か月目以降分から収入アップ可能 ◆資格手当＋スキル給 最大月31万円  (入社１～2か月でスキル判定機会を提供)  □■WECARSって？■□ 私たちは、伊藤忠グループ参画の下、 2024年5月に発足した 中古車販売・買取企業。 現在、 全国で約250店舗を展開しています。  □■WECARSの約束■□ 私たちは、2024年11月8日付で、 自社が今後進むべき改革プラン 『WECARSの約束。』を 策定いたしました。  ＜WECARSが大切にしていること＞ 1. お客様ファースト （お客様の満足度・納得感の向上） 2. お客様ファーストを実現するための 組織・社員としての成長 3. 信頼される中古車市場の創造をリード  お客様にとって大切な財産であり、 暮らしのパートナーでもある自動車。 その点検・整備を通してお客様の カーライフを支える仕事です。  時にはお客様と一緒に 車両を確認する機会もあり、 直接「ありがとう！」の言葉を いただけるのがWECARSの魅力です。  □■具体的には・・■□ 「WECARS」店舗の 整備スタッフとして 定期点検・車検・修理対応などの 業務をお任せします。  ・メーカー問わずさまざまな車種の整備 ・車体全体の整備や法定点検、一般修理 ・消耗品や各種パーツの取り付け  【業界水準を上回る職場環境】 ★わずか3分で作業を完了できる  「四輪アライメント測定」を  概ね全店舗に完備 ★最新のリフトを平均8台、最大12台設置 ★明るく天井の高い作業スペース …など効率的な作業環境を整備。  他社と比べてレーン数が非常に多く、 専用レーンで自分のペースで ゆったり作業ができます！  寝転んで作業することがないので 身体への負担が少なく、 「作業に集中できるので、 仕事のクオリティが上がった」 と整備経験者からも好評です！  【幅広いスキルを獲得できる】 国産車、輸入車を問わず 幅広い整備スキルを身につけられます。 国産／輸入車ディーラー出身の整備士も 多数在籍しているので、 時には知識を共有しながら スキルアップに取り組めます。  □■教育研修について■□ 「お客様の目線で提案でき、 お客様に信頼される人材」を 育成するため、 充実した研修を準備しています。  ＜研修例＞ ◎入社後の集合研修 （ビジネスマナー、整備の基礎など） ◎先輩とマンツーマンのOJT教育 ◎eラーニング（映像など）による スキルアップ支援 ◎コンプライアンス研修 など  □■整備士としての 成長が収入アップに！■□ 2025年1月に、社内資格制度を新設。 全社統一の基準で、技術レベルを 定期的に評価します。  自身のレベルを把握できることで 次に何を身に着けるべきかが明確に。 そのための指導を受けられるため 自分らしいステップアップを 構築しやすくなっています。  ＜以下のポイントも評価の軸に＞  ◎お客様評価・お客様満足度の向上 ◎チームワーク・店舗評価 ◎コンプライアンスの遵守  技術力や知識の獲得が 収入や待遇として反映されるので、 高いモチベーションをもって、 仕事に取り組むことができます。  □■キャリアパス■□ 年齢・社歴に関係なく、 がんばりを正当に評価します。 （定期的に評価。基本給・賞与へ反映） ▼ 入社⇒ 一般整備士⇒ チーフ⇒ 工場長⇒ ブロック長⇒ 部長  ※あなたのがんばりと志向に応じて 入社1年以内でも 工場長へステップアップが可能！  ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣

三重県四日市市日永5丁目9 株式会社WECARS(ウィーカーズ)　四日市店/4SV

給与例 【モデル年収例】入社時の想定年収  ＜2級整備士：経験７年＞ 510万円＋賞与  ＜2級整備士＋検査員：経験15年＞ 700万円＋賞与  ＜工場長クラス＞ 640万円～1200万円前後＋賞与  ※すべて賞与は年2回（業績に応じ支給） ※すべて資格手当、スキル給、 諸手当を含む

休日休暇 週休2日制（シフト制／月8～11日） ※社内カレンダーに基づく ※事前に申請すれば、曜日関係なく 柔軟にシフト調整が可能！  ★年間休日115日 ※2025年1月に人事制度改定。 年間休日が105日→115日になりました！  ＜休暇＞ ■年末年始 ■有給（有休消化率：50％後半） ※入社6ヶ月経過後に10日付与 ■産前産後休業（取得実績あり） ■育児休業（取得実績あり） ■看護 （⼩学校3年⽣修了までの子供） ■介護 ■慶弔 ■特別 ■母子健康管理休暇