採用人事/中途採用リーダー候補

仕事内容: 募集背景 タイミーでは、事業成長を支える中途採用人材の採用体制を強化しています。 プロダクト部門・ビジネス職・フィールドマネージャー職と、対象職種ごとに採用戦略・手法・組織構造が異な るため、各ポジションの理解に応じた採用担当・リーダー候補を募集します。 1〜3いずれかにご関心をお持ちで、応募職種を絞らずに話を聞いてみたい方はこちらの求人へご応募くださ い。 配属部署 HR本部/次世代部/中途採用グループ(20名程度) 1 プロダクト採用担当(エンジニア・PdM等) ◆ 募集背景 プロダクト開発組織では、スピード感を持って成長していくプロダクトを支える人材採用が急務です。 特にプロダクト部門は独自の評価制度・人事制度を持ち、HRBP的視点で現場と連携しながら採用を推進できる人 材が求められています。 ◆ 配属部署 HR本部・中途採用G・プロダクト採用チーム ◆ 業務内容 各募集職種の採用ニーズ把握、採用要件定義、ターゲットの可視化 各チャネル(エージェント・ダイレクトリクルーティング・採用媒体・リファラル)における母集形成の戦略 立案〜実行 候補者体験向上の施策(フォロー・クロージング含む) 採用ブランディング・リファラル施策の実行 ◆ 担当職種例 エンジニア:Backend/Frontend/iOS/Android/Platform Engineer、Engineering Manager プロダクト:PdM、プロダクトデザイナー、コミュニケーションデザイナー データ:データアナリスト、データサイエンティスト、DRE、MLOpsエンジニア、アナリティクスエンジニア ◆ 求める人物像 HRBP的視点で現場と連携し、事業に寄り添った採用ができる方 エンジニア採用経験を活かし、候補者体験や採用戦略の改善に取り組める方 2 中途採用チームリーダー候補(営業系/ビジネス職) ◆ 募集背景 当社の8割を占めるビジネス職(営業・企画・管理系職種)の採用は、事業成長の根幹を支えています。 一定スキルを持つ中途人材を安定的に採用・チーム化するため、戦略立案から実行までをリードできるリーダー 候補を募集します。 ◆ 配属部署 HR本部/次世代部/中途採用グループ(20名程度) Biz/セールス採用チームへの配属を想定 ◆ 業務内容 中途採用戦略の立案・実行(採用計画策定、KPI設定、手法選定、進捗管理) メンバーマネジメント(OJT・フィードバック・採用プロセス標準化) ハイクラス人材採用(CxO・役員クラス、制度設計・データ分析・報告) ◆ 求める人物像 年間40〜50名規模の中途採用経験 シニア・ハイレイヤー層採用経験 チームや事業の目標に対して主体的にPDCAを回せる方 3 フィールドマネージャー採用リーダー候補 ◆ 募集背景 タイミーは多くの物流倉庫現場でサービスを展開していますが、現場ごとに作業スムーズさや業務理解度に差が あります。 その品質向上とワーカー体験の最適化を担うフィールドマネージャーを安定的に採用するため、採用戦略・チー ム作りまでリードするリーダー候補を募集します。 ◆ 配属部署 HR本部/次世代部/中途採用グループ(20名程度) ※フィールドマネージャー採用チームへの配属 ◆ 業務内容 フィールドマネージャー採用戦略の設計・実行・改善 説明会設計、採用チャネル運用、CRM整備などオペレーション効率化 業務委託メンバーのマネジメント・チーム体制構築 採用計画・KPI設定・進捗管理 ◆ 求める人物像 現場職・大量採用ポジション(介護・医療・保育・製造・物流・SESなど)の採用経験 年間数十名規模の採用を自走して推進した経験 採用プロセス設計・改善やチームマネジメント経験がある方歓迎

求める人材: 採用要件 必須要件 事業会社における、下記いずれかの中途採用担当経験(2年以上) エンジニア採用 営業職/年間数十名以上の採用 現場職(例:介護・医療・保育・製造・物流・SESエンジニア採用など)の年間数十名以上の採用 上記もしくは、新卒採用担当として、年間数十名規模の採用を計画的に推進した経験をお持ちの方 歓迎要件 採用戦略の立案から実行まで、一気通貫で携わったご経験 メンバーマネジメントのご経験 HRBPのご経験 エンジニア採用の豊富なご経験 スタートアップ企業での中途採用のご経験 定量的な目標に対し、課題に対する打ち手を自ら考え、実行し、成果につなげた実績 1 プロダクト採用担当(エンジニア・PdM等) ◆ 求める人物像 HRBP的視点で現場と連携し、事業に寄り添った採用ができる方 エンジニア採用経験を活かし、候補者体験や採用戦略の改善に取り組める方 2 中途採用チームリーダー候補(営業系/ビジネス職) ◆ 求める人物像 年間40〜50名規模の中途採用経験 シニア・ハイレイヤー層採用経験 チームや事業の目標に対して主体的にPDCAを回せる方 3 フィールドマネージャー採用リーダー候補 ◆ 求める人物像 現場職・大量採用ポジション(介護・医療・保育・製造・物流・SESなど)の採用経験 年間数十名規模の採用を自走して推進した経験 採用プロセス設計・改善やチームマネジメント経験がある方歓迎

東京都港区東新橋1丁目5−2汐留シティセンター35階株式会社タイミー東京本社 株式会社タイミー

年俸600万円～1000万円 給与: 【給与】 年俸 6,000,000 円 - 10,000,000 円 ※想定年俸構成:ベース給与 + 賞与 ※対象者のみShort-term Incentiveを追加支給 ※年2回の人事考課にて給与改定あり

フレックスタイム制度 勤務時間・曜日: 【勤務時間】 フレックスタイム制(コアタイム 11:00〜15:30) 標準勤務時間 09:30〜18:30 ※1日8時間勤務×月勤務日数分が1ヶ月の勤務時間数となります 働き方:原則週3日出社

休暇・休日: 【休日・休暇】 年間休日120日 完全週休2日制(土・日)、国民の祝日 ・リラックス休暇(年次有休とは別に、入社初日に年5日分、その後1年ごとに5日分付与される有給休暇) ・年次有給休暇 ・年末年始休暇 ・慶弔休暇 ・産前産後休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生: 社内制度 <従業員持株会> 従業員が自社株を購入できる制度(※持株会への加入が必要) <ダブルタイミーデイ> 社員がタイミーアプリを利用して働いた場合、報酬額を上乗せ(上限有り) <書籍購入> 業界知識を深めるに必要な書籍を会社が購入 <セミナー費用補助> 業務に必要なセミナー参加費を補助 <部活動補助> 趣味などを通じて交流できるよう、活動に応じて費用を補助 <チームビルディング> チームのコミュニケーションの活性化に向け、一定の予算を好きに利用できる <結婚祝い金> 結婚した従業員に祝い金を支給 福利厚生 ・各種社会保険完備 ・交通費支給 ※上限5万円/月 ・実績に応じて昇給有(年2回) 加入保険 健康保険/厚生年金/雇用保険/労災保険 受動喫煙対策 屋内原則禁煙(建物内喫煙スペース有)

試用期間なし

その他: 雇用形態: 正社員 給与・報酬: 6,000,000円 - 10,000,000円 年俸 平均所定労働時間（1か月当たり）: 160時間

• 残業なし
• 交通費支給