食品工場の管理責任者
株式会社ヤマナ茶業
仕事内容 <責任者> 私たち株式会社ヤマナ茶業では、工場の管理責任者を募集しています。あなたのリーダーシップと経験を活かし、工場全体の運営を担っていただきます。この役割は、さまざまな業務を通じて、工場の生産性を向上させ、従業員の士気を高める重要なポジションです。 具体的な業務内容は以下の通りです。 • 目標設定: 年間の生産目標や品質基準を設定し、達成に向けた戦略を立てます。 • 安全衛生の確保: 工場内の安全基準を徹底し、従業員が安心して働ける環境を整えます。 • 製造スケジュールの組み立て: 生産計画を策定し、効率的な製造スケジュールを作成します。 • 取引先とのコミュニケーション: 仕入れ先や販売先とのやり取りを通じて、信頼関係を築きます。 • 班長との定期的な打ち合わせ: 各班のリーダーと連携し、現場の進捗や課題を共有します。 • 作業フローの見直し: 従業員の作業フローを徹底し、効率化を図ります。 • 品質向上の取り組み: 製品の品質を向上させるための施策を実施し、改善に努めます。 • 人材育成: 従業員のスキル向上を図るための研修や指導を行い、成長を支援します。 このポジションでは、工場長としてのリーダーシップが求められます。従業員からの信頼を得るためには、コミュニケーション能力と問題解決能力が不可欠です。あなたの経験を基に、従業員一人ひとりがモチベーションを持って働けるような環境を作り上げていきましょう。 ________________________________________ やりがいと初期の挑戦 この役職の魅力は、チームをリードし、共に成長する喜びを味わえることです。最初は、現場の状況を把握することが大きな課題となります。しかし、それを乗り越えることで、より深い信頼関係を築くことができるでしょう。従業員の成長を見守り、共に成功を分かち合うことができるのが、管理者としての醍醐味です。 アピールポイント • 安心して働ける環境: 安全衛生を重視し、従業員の健康を守ります。 • チームワークの重視: 仲間との連携を大切にし、和気あいあいとした職場環境を提供します。 • 成長をサポート: 人材育成に力を入れ、従業員の成長を支援する文化があります。 アピールポイント • 安心して働ける環境: 安全衛生を重視し、従業員の健康を守ります。 • チームワークの重視: 仲間との連携を大切にし、和気あいあいとした職場環境を提供します。 • 成長をサポート: 人材育成に力を入れ、従業員の成長を支援する文化があります。 アピールポイント • 安心して働ける環境: 安全衛生を重視し、従業員の健康を守ります。 • チームワークの重視: 仲間との連携を大切にし、和気あいあいとした職場環境を提供します。 • 成長をサポート: 人材育成に力を入れ、従業員の成長を支援する文化があります。
静岡県焼津市田尻2005－3 株式会社ヤマナ茶業
休日休暇 会社カレンダーによる 年間休日112日 GW,夏季連休、年末年始連休有
掲載開始日：2024/09/30（月）
- 求人情報
従業員に慕われ、頼られ、信頼されモチベ上がる方募集
募集要項
仕事内容
<責任者>
私たち株式会社ヤマナ茶業では、工場の管理責任者を募集しています。あなたのリーダーシップと経験を活かし、工場全体の運営を担っていただきます。この役割は、さまざまな業務を通じて、工場の生産性を向上させ、従業員の士気を高める重要なポジションです。
具体的な業務内容は以下の通りです。
• 目標設定: 年間の生産目標や品質基準を設定し、達成に向けた戦略を立てます。
• 安全衛生の確保: 工場内の安全基準を徹底し、従業員が安心して働ける環境を整えます。
• 製造スケジュールの組み立て: 生産計画を策定し、効率的な製造スケジュールを作成します。
• 取引先とのコミュニケーション: 仕入れ先や販売先とのやり取りを通じて、信頼関係を築きます。
• 班長との定期的な打ち合わせ: 各班のリーダーと連携し、現場の進捗や課題を共有します。
• 作業フローの見直し: 従業員の作業フローを徹底し、効率化を図ります。
• 品質向上の取り組み: 製品の品質を向上させるための施策を実施し、改善に努めます。
• 人材育成: 従業員のスキル向上を図るための研修や指導を行い、成長を支援します。
このポジションでは、工場長としてのリーダーシップが求められます。従業員からの信頼を得るためには、コミュニケーション能力と問題解決能力が不可欠です。あなたの経験を基に、従業員一人ひとりがモチベーションを持って働けるような環境を作り上げていきましょう。
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やりがいと初期の挑戦
この役職の魅力は、チームをリードし、共に成長する喜びを味わえることです。最初は、現場の状況を把握することが大きな課題となります。しかし、それを乗り越えることで、より深い信頼関係を築くことができるでしょう。従業員の成長を見守り、共に成功を分かち合うことができるのが、管理者としての醍醐味です。
アピールポイント
• 安心して働ける環境: 安全衛生を重視し、従業員の健康を守ります。
• チームワークの重視: 仲間との連携を大切にし、和気あいあいとした職場環境を提供します。
• 成長をサポート: 人材育成に力を入れ、従業員の成長を支援する文化があります。
アピールポイント
• 安心して働ける環境: 安全衛生を重視し、従業員の健康を守ります。
• チームワークの重視: 仲間との連携を大切にし、和気あいあいとした職場環境を提供します。
• 成長をサポート: 人材育成に力を入れ、従業員の成長を支援する文化があります。
アピールポイント
• 安心して働ける環境: 安全衛生を重視し、従業員の健康を守ります。
• チームワークの重視: 仲間との連携を大切にし、和気あいあいとした職場環境を提供します。
• 成長をサポート: 人材育成に力を入れ、従業員の成長を支援する文化があります。
求めている人材
★こんな方おすすめ★
◆頼られるのが好き
◆誰かをサポートするのが好き
◆明るい対応でコミュニケーションが取れる
工場責任者としての判断能力の経験がある方！
従業員思いなまとめ上手な人財、待ってます！
勤務地
静岡県焼津市田尻2005－3
株式会社ヤマナ茶業
【交通手段】
交通・アクセス
焼津市立和田小・中学校すぐ
給与
給与詳細
基本給：月給 24万円 〜 35万円
固定残業代：なし
【一律手当】
全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし
全員に一律で支払われるその他手当金額：なし
経験、能力により決定
勤務時間
変形労働時間制
勤務時間詳細
実働時間：1日あたり8時間
平均勤務日数：1ヶ月あたり19日 〜 23日
8：00～17：30(休憩90分)
残業月平均 10時間
休日・休暇
休日休暇
会社カレンダーによる
年間休日112日
GW,夏季連休、年末年始連休有
試用期間
あり
試用・研修期間：3ヶ月
試用・研修期間の条件：給与条件が異なる
まず現場の全体を把握から始まります。
.現場の観察と理解: 各工程を実際に体験し、現場の流れを理解します。
.チームメンバーとの関係構築: 従業員とコミュニケーションを取り、信頼関係を築きます。
.業務フローの分析: 現在の業務フローを評価し、問題点を見つけ出します。
.目標設定の共有: チームと共に目標を設定し、達成に向けた戦略を議論します。
.改善策の実施: 見つけた問題点に基づき、改善策を具体的に実行します。
このように、あなたが一人前の管理者として成長するための過程が整っています。
【給与】
本採用と異なる
基本給 : 時給 1350円 〜 1500円
待遇・福利厚生
【保険制度】
雇用保険
労災保険
健康保険
厚生年金
待遇・福利厚生
【福利厚生】
◆交通費規定支給
◆有給休暇
◆全国の契約ホテルにて格安でスイートルームに宿泊可能(会社負担)
職場環境
職場環境
従業員同士、仲が良く挨拶がよくできる従業員が集まった会社です(*^▽^*)
仕事は集中！休憩は、和気あいあいメリハリある社内雰囲気です♪♪
喫煙所：喫煙所あり（屋外）
外にあります。
企業概要
社名
株式会社ヤマナ茶業
代表者
村松 俊介
本社所在地
静岡県焼津市田尻2005－3
企業代表番号
0546237311
事業内容
食品・飲料メーカー
応募について
選考の流れ
【応募後の流れ・選考プロセス】
1.応募
2.担当者より面接日程の調整のご連絡
3.面接実施
4.内定合否のご連絡
5.入社手続き等
※在職中など今すぐの転職が難しい人もご相談ください
面接は緊張すると思いますが、リラックスしてお話ししてくださいね。
働き方や仕事内容、待遇、勤務開始時期など気になることは遠慮なくご質問ください.
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