〖1110CAFE・BAKERY サブリーダー〗緑に囲まれたPLANT BASEDカフェ

仕事内容 ① 現場オペレーションの補佐 カフェ・ベーカリー業務（接客、レジ、ドリンク・フード提供、簡単な仕込み） ピークタイムの人員配置・フォロー オペレーションが滞らないよう全体を見て調整 ② スタッフ管理・育成 アルバイト・新人スタッフへの指導、OJT 接客や作業レベルのチェック、声かけ シフト中の相談対応、雰囲気づくり ③ リーダー（店長）補佐 リーダー不在時の現場責任者対応 朝礼・終礼の進行補助 業務連絡の共有、指示の伝達 会議・プロジェクト資料の作成 ④ 品質・衛生管理 パン・料理・ドリンクの品質チェック 清掃、衛生ルールの徹底 食材や備品の管理・在庫確認 ⑤ お店のコンセプト体現 オーガニック・地域密着・丁寧な暮らしといった1110 CAFE BAKERYの世界観を、接客や行動で示す お客様とのコミュニケーションを大切にし、居心地の良い空間づくりをリード 催事出店時の企画 サブリーダーは 「自分も動きながら、周りも見て支える存在」になります。 PRポイント ① “ただのカフェ運営”ではない、価値を届ける仕事 1110CAFE / BAKERYは、「自然・生活・身体、3つの環境が〇（マル）になる」というコンセプトのもと、 Plant-Basedの価値を“体験”としてお客様に届けるカフェです。 料理や接客を通して、お客様の心と身体がよろこぶ時間をつくる ——そんな実感を、日々の仕事の中で得られます。 ② 店長の右腕として、運営の中核を担える サブリーダーは、現場の一スタッフではなく、店舗運営の中核を担うポジション。 売上管理・在庫管理 スタッフ育成・チームづくり サービス品質・オペレーション改善 販促・イベント企画 など、店舗づくり全体に関われる裁量があります。 「現場力」＋「マネジメント力」の両方を実践で磨けます。 ③ 人気店×新ブランド立ち上げ、成長フェーズに関われる 1110CAFE / BAKERYは “埼玉の代官山”と呼ばれるほど注目を集める人気店。 さらに、新ブランド 「Planet Rolls」 の立ち上げ・拡大フェーズにも関われるチャンスがあります。 既存ブランドの運営改善 新ブランドの成長を現場から支える スタートアップ的なスピード感 安定 × 挑戦 の両方を味わえる環境です。 ④心強いサポート 本社敷地内にあるため、本部やPR、製造と連携しやすく、サポートも得られやすい職場環境です。 ⑤ 働きやすさと、長く続けられる安心感 年間休日120日 賞与年2回（業績×個人評価） 副業OK／服装自由（規定あり） 退職金共済・家族手当あり 飲食業界の中でも、長く安心して働ける制度設計が整っています。 ⑥ 「好き」を仕事にできる Plant-Based、オーガニック、健康、ウェルビーイング。 興味や価値観を、仕事として形にできる場所です。 「共感できるコンセプトのもとで働きたい」 「お客様の喜びを自分のやりがいにしたい」 そんな想いを持つ方に、ぴったりの仕事です。

応募資格 飲食業での実務経験（1年以上） ※アルバイト経験も可 明るく、笑顔で接客ができる方 成長意欲を持って仕事に取り組める方 素直にコミュニケーションができる方 内定の可能性が高い人 【歓迎（WANT）】 ホスピタリティを大切にし、お客様の気持ちやニーズを汲み取って行動できる方 お客様の立場に立って考え、細やかな気配りや思いやりを持って対応できる方 農業・野菜・無添加食品・オーガニック食品・健康・プラントベースなどに興味がある方 メニュー開発・商品開発の経験がある方 スタートアップ／ベンチャー企業で正社員として勤務した経験がある方 ウェルビーイングを意識した生活を実践している方 心身の健康を大切にしている 人間関係や社会とのつながりを大切にしている 自己成長と生活のバランスを考えながら行動している 【求める人物像】 「Plant-Based」の価値を広めることや、お客様の喜びを自分のやりがいにできる方 変化や突発的な状況にも柔軟に対応できる方 店長の右腕としてマネジメントに積極的に関わる意欲がある方 売上目標の設定や実行に携わった経験がある方

〒3320004埼玉県川口市領家5-4-1 株式会社大泉工場 勤務地 埼玉県 川口市領家5-4-1 【交通手段】 交通アクセス 最寄駅：足立小台駅 JR「赤羽駅」（東口）より：国際興業バス「赤21」系統等に乗車し、「領家四丁目」バス停または「領家五丁目」バス停下車、徒歩約3〜5分。 JR「川口駅」（東口）より：国際興業バス「川21」系統等に乗車し、「領家五丁目」バス停下車、徒歩約3〜5分。 日暮里・舎人ライナー「足立小台駅」：徒歩約20〜25分

月給28万円～35万円 給与 月給280,000円〜350,000円 ■試用期間：6ヶ月（条件の変更なし） ■定年：65歳 ■昇給昇格：年1回の評価により決定 【給与例】 【給与例】 想定年収 392万円～490万円

シフト制 勤務時間 シフト制 07:00～18:00 実働時間： １月あたり 163.0時間 平日8:00～18:00/土日祝7:00～18:00のシフト制(実働8時間/休憩1時間) 平均所定労働時間： １月あたり 163.0時間

休日休暇 ■年間休日日数120日／完全週休2日制 ■年間有給休暇10日～20日（下限日数は、入社半年経過後の付与日数となります） その他：夏季休暇、年末年始休暇、忌引休暇、介護休暇、出産・育児休暇、ファミリーサポート休暇、特別有給休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇 福利厚生・諸手当 社会保険完備、交通費支給、健康診断、家族手当、役職手当、退職金制度、社員割引制度 その他の福利厚生・諸手当 副業可 川口市勤労福祉サービスセンター「ゆとりぶ」加入

試用期間あり 期間: 6ヶ月 試用期間中の給与：本採用時と同じ 試用期間中の勤務時間：本採用時と同じ

キャッチコピー 緑に囲まれたPLANT BASEDカフェで、チームを支える ～接客・運営・人づくり。すべてを現場で学べるポジションです～ 雇用形態 正社員（人材紹介） 掲載企業名 株式会社大泉工場 この求人の魅力 PURPOSE「地球を笑顔で満たすために存在する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちの考える存在意義は、地球上から争いをなくす組織であるということ。2009年、初めてポップコーンを弾いたとき、「この食べ物は世界から戦争をなくす、世界一幸せな食べ物だ！」と感じて導き出されました VISION「素敵な環境を創造する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは地球上のすべての存在が、笑って生きているあり方が理想であると考えています。みんなが笑ってイキイキと生き続ける環境を事業を通して創造していきます MISSION「多角的にWell-Beingを実現する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ ⾝体的・精神的・社会的に満たされ、誇りを持った状態を実現し続ける。私たちが行うことは、多⾓的にWell-Beingを実現するためのアクションです VISION「素敵な環境を創造する」 ￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣￣ 私たちは「素敵な環境を創造する」というVISIONを掲げ、人間の腸内というミクロな環境から、生きていく上で必要不可欠な生活（衣・食・住・遊・働）環境、そして大自然というマクロな環境まで、ビジネスのスコープにあまり制限を設けずに事業を創造し続けています！ 大泉工場の創業は1917年で、長らく鋳物工場として繁栄してきました。当時工場として利用していた広大な土地が現在の不動産事業として安定した収益の柱となり、新たなビジネスにも積極的に投資をしています。 大泉工場 WEBサイト https://www.oks-j.com/ 「_SHIP」 KOMBUCHA https://www.kombuchaship.shop/ 「Planet rolls」 https://planetrolls.com/ 「BROOKS Greenlit Cafe Minami Aoyama」 https://www.brooks-greenlitcafe.com/ https://www.instagram.com/brooks_greenlit_cafe/ 「1110 CAFE/BAKERY」 https://1110cafe-bakery.com/ 「大泉工場 +CULTURE」 https://oks-nishiazabu.com/ 「OKS CAMPUS」 本社がある埼玉県川口市のOKS CAMPUS（オーケーエスキャンパス）では、発信するさまざまなイベント・体験を通して、人や環境にとって、ポジティブな気づきときっかけを与える機会を創造しています。 サステナビリティや環境をテーマにしたフェス「OKS UNPARALLELED OPEN CAMPUS」や、作り手と消費者をつなげるMARKET、自然と調和したwell-beingを探究する、ココロ踊る学びの場「JUKU-BOX」などの企画運営や、演劇・ダンス等のエンターテイメント会場、イベント・ドラマ及びミュージックビデオ撮影のスペースレンタルとしても活用しています。 OKS CAMPUS https://www.oks-campus.com/ 働く人（社員）の特徴 1. 多様なバックグラウンドを持つメンバー 前職が外食産業、クライアントワーク、アパレル、IT、スポーツ業界など様々で、異業種から転職した人が多かったのですが、直近は当社事業に親和性の高い経験をされてきたスペシャリストの入社が続いています。 平均年齢は30〜40代前後で、男女比はほぼ50:50。子育てをしながら働く社員もいます。 2. 自主性・学びを重視する文化 社員一人ひとりが自ら学び、考えて行動することが望まれる風土です。 仕事を通じて成長し、それが会社全体の成長につながるという考え方が共有されています。 社内「OKS CAMPUS」という社屋・敷地は、カフェやミーティングスペース、庭園などがあり、自由に使える学びと創造の場となっています。 3. アイデア発信・裁量が大きい職場 新しい事業への挑戦が続く中で、社員には意見を発信しやすい環境や裁量のある役割が与えられています。 ベンチャー的な側面もあり、年齢や役職に関係なく意見交換が活発です。 社風・職場環境 1. 風通しの良い職場 年齢・経験関係なく意見交換がしやすい環境で、率直なコミュニケーションが奨励されています。 自由闊達（かつだつ）な社風で、服装や髪型も比較的自由です（就業規則に明記あり） 2. 企業理念と行動の一致 会社の共通テーマは「地球を笑顔で満たす」。この理念に共感して行動できる人が求められます。 社員一人ひとりが理念を日々の仕事に落とし込みながら「素敵な環境を創造する」というビジョンの実現を目指しています。 3. 積極的な挑戦と変化への対応 100年以上の歴史がありながらも、事業は固定化されることなく、時代の潮流に合わせた変化と挑戦が続いています。 社風としても現状に満足せず、新しい価値や取り組みを生み出すためのチャレンジ精神が尊重されています。 4. 働きやすさの配慮 完全週休2日制、祝日休み、夏季・年末年始休暇などが整備されています。 福利厚生として、社内イベントやBBQ、キャンプ的な活動の場も用意され、社員同士の交流やリフレッシュを促進しています。 社風を一言で表すと… 「理念に共感し、自由で創造的に働ける環境」 社員が自立し創造性を発揮することが期待され、風通しの良さと裁量の大きい働き方が特徴です。 理念に共鳴し、自ら考え行動していくことが社風の中心にあります。 人事の取り組みと成果 社員のみなさんに安心してご入社いただくための様々な取り組みを行っています。 ・人事制度やレポートラインの整備 ・体制強化及びパフォーマンスを発揮しやすい体制づくり・適材適所の配置 ・戦略を執行する取締役を採用したことにより、目標設定、取り組むべきこと、優先順位の明確化 ・内定承諾からオンボーディングのフローの整備 ・離職率：2024年度 前年度より約30%改善 ・定着率：2024年度 前年度より2年以上勤続社員が3名増 ・有給取得率：2024年度 78.5% 前年度より23%改善 ・社員全体の平均残業時間は17時間 ・PR team 約5時間/月 ・セールス 約15～30時間/月 ・メンテナンス 約20～30時間/月 ・直営店 約20～30時間/月 ※ポジションによって異なる ・新規採用人数 2025年度は6カ月で11名を採用いたしました。既に2024年度(9名)を2名上回っており、採用活動を強化しています。 働く環境 「Inside our Brain.」よりOKS STAFF(社長・役員・社員）のコラム https://www.oks-j.com/brain/ 採用担当者名 採用担当 企業情報（備考） 企業名：株式会社 ライフアップ 事業内容：アライアンスパートナー事業 コールセンター事業 マーケティング事業 コンサルティング事業 有料職業紹介番号：13-ユ-316557 URL：https://lifeap.co.jp/

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• 交通費支給