【総務責任者】第2創業期メンバーとして会社の根幹を一緒に創る 総務

企業名 ＮＩＴＯＨ株式会社 求人名 【総務責任者】第2創業期メンバーとして会社の根幹を一緒に創る 仕事の内容 総務部門を単なるサポート部門ではなく会社の戦略組織に進化させられる方を募集します。＜総務/庶務全般の統括＞・社内備品/設備/施設の管理運営 ・契約書/社内規定の管理および改訂 ・オフィス環境の整備/改善 ・社内イベント/社内行事の運営サポート ・社内報の作成/配信 ＜関係各所との連携/調整＞・他部署や外部業者との折衝/調整業務 ・グループ会社との総務関連調整 ・社内調整機能としての役割発揮 ＜業務タスクの把握と進捗管理＞・業務の「見える化」を推進し、属人的なタスクからの脱却 ・各担当者のタスク進行状況の把握と支援 ・優先順位を明確にしたタスク管理体制の構築 募集職種 【総務責任者】第2創業期メンバーとして会社の根幹を一緒に創る

必要な経験・能力等 【必須経験/スキル】・企業の総務部門でのマネジメント経験(3年以) ・社内規定、契約書管理、庶務/施設管理などの総務実務経験 ・複数の業務を横断的に管理し、進捗管理/業務改善をリードした経験 【歓迎する経験/志向】・組織体制の改革や業務フロー改善に主体的に関わった経験 ・従来の慣習にとらわれず、新たな視点で提案/実行できる方 ・総務を単なる事務処理部門ではなく、会社の「推進力」と捉えられる方 【キャリアパスと今後の展望】本ポジションは、現場実務の管理を超え、代表とも密接に連携する立場です。将来的には、管理本部長、執行役員といったポジションへのキャリアアップも可能です。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

東京都渋谷区円山町3-6E・スペースタワー11F NITOH株式会社 予定勤務地 東京都渋谷区 勤務地 勤務地① 事業所名：本社 所在地：東京都 渋谷区 円山町3-6 E・スペースタワー11F 最寄駅：JR 山手線 渋谷駅 徒歩6分、京王電鉄 京王井の頭線 渋谷駅 徒歩4分、京王電鉄 京王井の頭線 神泉駅 徒歩3分 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考：マークシティより徒歩1分 【就業場所の変更の範囲】なし 転勤：無

月給35万円～50万円 想定年収 490万円～700万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥350,000～￥500,000 基本給￥313,700～￥450,000 固定残業代￥36,300～￥50,000を含む/月 ■賞与実績:※賞与は2年目以降から支給対象 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：2ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:30～18:30（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：15.0時間/月

休日 休日：126日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 その他（GW、夏期冬期、年末年始） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 その他制度 退職金：無 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：・研修制度・社内表彰制度

試用期間あり 試用期間2ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：マンションの企画、開発、販売 マンションのリノベーション その他不動産に関わる業務 設立：2006年06月 代表者：代表取締役 宮園 泰人 従業員数：92人 平均年齢：36.0歳 資本金：100百万円 株式公開：非公開 主な株主：宮園泰人 100.0％ 本社所在地：〒150-0044 東京都渋谷区 円山町３－６ Ｅ・スペースタワー１１階 本社以外の事業所：東京都千代田区鍛冶町２丁目７－４ ＡＴビル別館 1Ｆ 関連会社：NITOH管理株式会社 NITOH建物管理株式会社 その他備考・企業からのフリーコメント：【競争環境の激しい投資用ワンルームマンションの業界において、成長を続けています。】 2006年に創業し、創業当初は他社物件を取り扱いながら、確かな営業力で着実に業績をあげていきました。今ではNITOHのオリジナルマンションブランド「RELIA（リライア）」シリーズを展開しており自社で仕入れ、販売、管理の機能を一貫して持つ体制を築いています。管理戸数1719件 空室件数3件 入居率99.82％ ※2024年03月01日現在の実績を誇っています。 現在、積極的に事業展開をしております。 【働きやすい環境を用意します】 結婚や出産、育児、介護など、社員にもさまざまな節目があります。そんな場面でも安心して働き、長く活躍してもらえるよう環境を整えていくことが、会社の務め。この数年で休日休暇を整備し、残業や休日出勤の削減ないし代休などを徹底するとともに、時短勤務や産休・育休といった制度の運用を推進。社内研修や資格取得支援のように、社員の成長を促進する取り組みも積極的に行っています。 決算情報： 決算期2023/09 売上高9,300百万円 決算期2024/09 売上高12,600百万円 決算期2025/09（今期予測） 売上高13,000百万円 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• 月平均残業時間20時間以内
• 転勤なし
• 完全週休2日制