PM・PL(Web・オープン系)

アピールポイント: 
現在リーダーとして上記業務を担当している者とまずは一緒に仕事を進めていただく予定です。
候補者様のご経験にもよりますが、まずはサポート的な動きからスタートしていただき、徐々に業務範囲を広げていただければと思っておりますのでご安心ください。
※経験豊富な方は早々に独り立ちしていただくことも可能です。

これまで自社サービスの開発に携わられていた方だけでなく、受託開発でプロジェクトマネージャーのご経験をされていた方、エンジニアとして開発に取り組みより管理的なポジションにキャリアを歩まれたい方など、広いご経験の方々にご応募いただければと考えています。
理念 ・ビジョン
神戸デジタル・ラボ、略して「KDL」はその名の通り神戸に本社を置き、設立29年（2023年10月時点）になるIT企業です。
設立以降多角的な事業展開を行い、セキュリティサービスやデータエンジニアリング、自社開発サービスなど様々な事業を展開。
近年ではお客様のDX実現のためにアジャイル開発に特化したチームの立上げや、大手エンジニアリング企業である日揮ホールディングスとの合弁会社の設立、生成AIを用いたプロジェクトの提案など多種多様なチャレンジを続けています。

「お客様の期待に応えるためには何が必要か」という観点と、社員の「これやってみたいなあ」という感覚を大切に、これまで事業を拡げてきました。
現にセキュリティサービス事業部は社員1名の危機感を起点として立ち上がっていますし、
チームによっては「この技術を勉強してみたいんです」というメンバーの声を基に、技術要件を設定することも多くあります。

制度に関しても社員の声を基にボトムアップに改善してきた風土があり、
フレックス制度やハイブリッド勤務の対応、副業OKなどの制度は社員の声を基に近年導入したものになります。
また有志による勉強会が行われていたり、自発的な資格習得を進める社員が多いなど向上心の高さも特徴です。
習得された資格に関しては社内規定に基づいて奨励金が付与されますし、規定に無い資格に関しても社内会議によって新規に奨励金対象とすることが多くあります。
社員の自主性と意見を重視する、ボトムアップ型の組織文化こそがKDLの良さであり強みです。

KDLが目指すVisionは「神戸発　最新・最強のテクノロジープロバイダー」です。
弊社は関西のIT企業の中ではかなりの老舗ではありますが、過去の慣習に捉われずビジネスも文化も大きく進化させてきました。
一方で、プライム案件メインの独立系SIerとしてこれまで28年間お客様の課題解決に向き合ってきた経験はKDLの重要な財産です。
この二つの武器を基に、神戸はもちろん世界中の顧客課題を解決しています。
「神戸の会社がなんでこんな幅広いことしてるの？」
そう思い続けていただける企業を目指してKDLは進み続けます。
仕事・事業
該当サービスのURLは下記となります。
https://kaigosapuri.com/
働く人・社風
●社員が自主的に様々な種類の勉強会やコンペを開催し多くのエンジニアが積極的に参加するなど、スキルを高めあう風土があります。
　（例：社内DXを推進するためのハッカソン大会、脆弱性の潜むシステムを堅牢化するKDL-Hardeningなど）
●自由度高く様々なことにチャレンジできる環境です。
　 社員の興味からスタートしたプロジェクトや事業が複数あるなど自由度高くチャレンジ出来る環境です。
（業務に直接関連無い趣味的な取組がビジネスになった事例も）
●社員の成長をサポートする気風があります。
　例えば「教育強化費」という制度では、申請が通れば学習のために会社費用で10万円超の講習を受けることが可能です。
　また業務に関する学習用の書籍購入は金額に上限無く購入可能です。（電子書籍可能）
給与・待遇
◆両立支援への取り組み
【KDLの両立支援制度は、制度の利用が進み、定着しているのが強み】
KDLでは、社員が仕事と生活を両立できるようにするための様々な取り組みを行っております。
KDLの両立支援制度は、制度としてあるだけではなく、
社員の仕事と生活とのバランスをサポートする仕組みとして実際に機能し、社員に活用されているのが強みです。

2010年・2015年・2017年には兵庫労働局より「次世代認定マーク(くるみん)」を取得いたしました。
また、WLB（ワーク・ライフ・バランス）を推進する企業としてメディア等に掲載いただいております。
https://www.kdl.co.jp/company/workplace/