警備員の採用・定着までのフォロー(リクルーター)

仕事内容 ＜40歳以下全員面接！人柄採用始めました＞ ・スタッフに寄り添うリクルーター募集 ・経験よりも人柄を重視した若手採用 ・頑張り次第で、年収1000万円も可能 ・スタッフ管理の経験がある方が活躍中 （例：人材派遣の営業、飲食店の店長など） - 【仕事内容】 警備スタッフの採用、 新人期間のフォローなどを行う、 リクルーター業務です。 仕事を大きく分けると以下の3つ。 ・公的機関や福祉施設への訪問 ・採用候補者との面談 ・新人期間のフォロー 【仕事の流れ】 ＜訪問＞ 既に関係がある市役所や社会福祉協議会、 福祉団体、ボランティア団体などを 1日5～8件ほど訪問。 「仕事がなくてお困りの方いませんか？」 というような声かけをしながら 関係構築をお願いします。 ＜面談＞ 紹介いただいた候補者の方と面談。 採用基準を満たしているかを判断します。 基準を満たしていれば、本社人事部へ連絡。 別担当者が面接を実施、 採用可否を決定します。 ＜採用後フォロー＞ 長く働いていただくため、 継続的なフォローを行います。 稼働日が72日を超えると 「卒業」として新人期間が終了し、 別のフォロー担当者に引き継ぎます。 - 【重視するのは、経験・スキルよりも「人柄」。若手人材を積極採用します！】 『セキュリティスタッフ』は警備会社でありながら、 警備を通した「人材再生業」に取り組んでいる会社。 生活保護受給者、 ギャンブル依存症、 引きこもり・・・。 働きたいのに、働けない。 いわゆる「就業弱者」を警備員として採用し、 自立した生活に向けサポートするのが、 今回募集する採用・フォローの役目です。 警備スタッフに寄り添う気持ちが大切な仕事だからこそ、 経験やスキルよりも人柄を重視している私たち。 そこで、若手人材に限定した「人柄採用」を始めることにしました。 【入社して後悔させません！キーワードは、「成長」「やりがい」「収入」】 現役社員の話に共感できる方なら、 きっと当社で活躍できるはず。 そこで若手ホープ代表の比嘉さん（30歳・入社1年目）に インタビューを実施。 せきららに語ってもらいました。 〇特に印象に残っているエピソードはありますか？ 入社して初めて担当した60代の警備員Aさん。 スマホの使い方が分からず、 遅刻・欠勤続きで月2～3日ほどしか 勤務ができていない状態でした。 寮まで足を運んでスマホでの出退勤の連絡方法や 現場までへのマップの見方を教えたり、 生活リズムについて指導したり。 ひざを突き合わせじっくり向き合ったのが実ったのか、 今ではひと月当たり当初の5倍ほどの日数稼働し、 活躍してくれています。 たまに現場の先輩のグチを聞いてあげたり（笑）、 今でもちょくちょく連絡がきますね。 〇収入面についてはどうですか？ 担当警備員の稼働が72日を超えると 歩合が支給される仕組みなので、 最初の半年間は歩合が発生しにくく、 正直、ちょっとしんどく感じるかもしれません。 でも、僕の場合、7カ月目は歩合だけで60万円を超えました。 （スカウト：5万円×5、媒体経由：2万円×19名） これまでの頑張りが 目に見えるカタチとなって還元される仕事です。 根気よく続けることで必ず成果はついてきますよ！ 〇裁量についてはどうでしょうか？ 仕事の進め方やスケジュールは自分次第。 用事がない限りは、ムリに出社する必要もなく、基本は直行直帰。 大きな裁量が与えられていることも魅力です。 〇ズバリ、転職してよかったですか？ はい！大変なことも多いですが、 自分の頑張りが給与として還元されるので、 前職と比べると満足感が全然違います。 成長できる環境。 社会貢献できるやりがい。 成果に見合った収入。 そういったものを仕事に求めている方に ぜひ応募してほしいですね。 （比嘉／採用・フォロー） 【目指すのは、東海No.1。警備業界のベンチャー企業です】 2023年、私たちセキュリティスタッフは 業界紙『警備保障タイムズ』が発表する 売上高ランキングで 92位にランクインしました。 日本における警備会社数は約1万500社。 つまり上位1%の売上を誇っています！ （ちなみに東海エリアを本拠地とする企業は、 100位以内に当社を含め数社のみ） 現在、隊員数は約800名。 すでに愛知県トップクラスの 規模を誇っていますが、 2034年度までに隊員数を1万名に増員、 全国10拠点に展開することを目指しています。 その第一歩として、 この春には浜松営業所をオープン。 東海No.1を目指している 警備業界のベンチャー企業です。

求めている人材 〇40歳以下の方／キャリア形成のため 〇未経験者歓迎 〇学歴不問 〇異業界から転職した30代若手が活躍中！ 〇要普通免許 〇PCの基本操作ができる方 ～以下のような前職の方が活躍中～ ・飲食店や小売店の店長、SV、エリアマネージャー ・人材派遣コーディネーター ・派遣や求人広告など人材業界の営業 ・就労継続支援、就労移行支援のスタッフ ・ケースワーカー など ～以下のような方にピッタリ～ ・自ら考え行動できる ・人と関わることが好き ・誰かを支えることにやりがいを感じる ・会社を変えていくことに興味がある ・頑張っても頑張らなくても給与が変わらないのはイヤ

職場環境 「そうだ警備員、やろう。」のキャッチコピーでおなじみの警備会社です。業界のイメージアップや会社の魅力発信のため、SNSの更新や動画投稿も積極的に行っています。一般にイメージする警備会社とは違い、ベンチャーな気質がある会社です。 喫煙所：なし（敷地内全て禁煙）

愛知県名古屋市北区辻本通2-33 セキュリティスタッフ株式会社　 本社 勤務地 転勤なし 車通勤可 直行直帰OK 【交通手段】 交通・アクセス 名城線「志賀本通駅」「平安通駅」より徒歩10分

月給20万円～80万円 給与詳細 基本給：月給 20万円 〜 80万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 月給＋歩合給 月給：20万円 歩合給： 担当しているスタッフが 72日間稼働した時点で歩合給を支給。 ・自分でスカウト…1名につき5万円 ・求人広告など媒体経由…1名につき2万円 ※入社6ヶ月までは上記金額の50%を支給 ＜給与詳細＞ ・入社～6ヶ月まで：月給20万円＋歩合給 ・入社7ヵ月目以降：月給15万9185円＋歩合給 ＜平均収入＞ 平均月収45万9185円（月給15万9185円＋平均歩合給30万円／5万円×2、2万円×10） 平均年収640万円（同上＋年2回インセンティブ） ※採用・フォロースタッフ全員の平均 【賞与】 年2回インセンティブとして支給 【給与例】 給与例 【年収例】 1000万円／30代（月給15万9185円＋歩合給（5万円×4、2万円×14）＋年2回インセンティブ）

固定時間制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり7時間45分 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 勤務時間：9:00～17:45 (休憩時間 1時間00分) ＊直行直帰OK 朝は訪問先に直行する場合がほとんど。 特別な用事がなければ、出社しない場合もあります。

休日休暇 完全週休2日制（土日休み） 祝日 【年間休日】 125日 【有給休暇】 10日 【休暇制度】 ・GW休暇 ・夏季休暇 ・年末年始休暇

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 ・交通費全額支給 ・車通勤OK ・携帯電話貸与 ・社内ジム利用可 ・休憩スペースあり ・服装自由(制服もあり／選択可) ・社員旅行(シンガポール、沖縄など) 【職場環境・風土について】 2021年に新社屋に移転。 企業理念を表現した巨大な壁画や 広々とした休憩スペース、 ドリンクサーバーなどを備えた お洒落でキレイなオフィスです。 さらに社内には 本格的なトレーニングジムも完備。 ダイエットや健康維持のためなど、 自由に活用していただいて構いません。 毎週、トレーナーを招いた「筋トレ部」も活動中。 部署や役職を越えた コミュニケーションの場にもなっています。

試用期間なし

• 業界未経験歓迎
• 年間休日120日以上
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 通勤交通費全額支給
• 完全週休2日制
• 交通費支給
• 土日祝休み
• 第二新卒歓迎