訪問看護ステーション管理者候補

仕事内容 【仕事内容】 訪問看護ステーションの 「運営責任者」としてお任せします。 ■ チーム構築 ・採用戦略立案 ・教育体制設計 ・強い組織づくり ■ 営業戦略 ・病院／ケアマネとの関係構築 ・紹介数最大化の仕組みづくり ■ サービス品質管理 ・医療連携 ・家族対応 ・クレーム対応 ・行政対応 ■ マネジメント ・シフト設計 ・業務改善 ・数値管理 ・定期面談 「現場」も「経営」も両方やります。 だから面白い。 【えがおで働く意味】 ■ 0→1ではなく「1→10」にするフェーズ ■ 経営者直下で意思決定できる ■ IT化・効率化を推進できる ■ 本気で地域No.1を目指している 普通の管理者では終わりません。 “経営ができる管理者”になれます。

求めている人材 【求める人材】 正看護師資格をお持ちの方で、 事業を伸ばしたいと本気で考えている方へ。 私たちが探しているのは、 「管理者」ではありません。 2億円規模の事業をつくれる人です。 訪問看護えがおは、 地域に根ざしながらも、本気で拡大を目指しています。 売上拡大と利益率20％以上の維持。 この両立を、経営視点で考えられる方を求めています。 本ポジションは管理者候補としての採用。 実力次第で、即管理者昇格が可能です。 ■ 必須マインド ・現状維持ではなく、成長を選べる方 ・数字から逃げない方 ・利益率を意識し、意思決定ができる方 ・チームの力を引き出せる方 ・責任を前向きに引き受けられる方 ■ 歓迎するご経験 ・訪問看護の管理経験 ・営業導線の構築経験 ・採用・教育体制づくりの経験 ・月次収支管理の経験 ・稼働率改善の実績 ■ このポジションの魅力 拡大フェーズだからこそ、 あなたの判断が、そのまま事業の成長に直結します。 売上2億円・利益率25％を達成すれば、 年収1,100万円も可能な設計です。 成果は正当に評価します。 しかし私たちが大切にしているのは、 数字だけではありません。 地域にとって“なくてはならない存在”になること。 利用者様とご家族に、安心を届け続けること。 その想いを持ちながら、 経営にも向き合える方と出会いたいと考えています。 ■ 逆に合わない方 ・指示待ちの方 ・数字を見ることに抵抗がある方 ・安定のみを求める方 「管理者をやりたい」ではなく、 「事業を伸ばしたい」と思った方へ。 本気の挑戦を、ここで。

259-1213神奈川県平塚市片岡367-4　2F 訪問看護えがお 【交通手段】 交通・アクセス 小田急線 東海大学駅前から車9分、平塚駅北口・小田急線伊勢原駅南口・秦野駅より神奈中バス乗車 片岡バス停下車徒歩3分

月給50万円 給与詳細 ※基本給・固定残業代の総額 基本給：月給 38万8200円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり11万1800円 〜 11万1800円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間 〜 40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし 年俸600万円（固定） ※月額50万円換算 本ポジションは管理者候補としての採用です。 実力・実績に応じて即管理者昇格が可能です。 管理者昇格後は、 決算賞与として業績連動インセンティブ制度を適用します。 営業利益率20％以上を支給条件とし、 達成度に応じて営業利益の3〜9％を支給。 さらに、売上2億円突破時には 特別報酬200万円を支給します。 売上2億円・利益率25％達成時には 年収1,100万円も可能な設計です。 ※インセンティブは業績および評価に基づき決定します。 成果に応じて正当に評価する制度です。 【業績連動インセンティブ】 営業利益率20％以上を支給条件とし、 決算時の営業利益に対して以下を支給します。 ・営業利益率20％以上25％未満 → 営業利益の3％ ・営業利益率25％以上30％未満 → 営業利益の6％ ・営業利益率30％以上 → 営業利益の9％ さらに、 ・売上2億円突破時 → 特別報酬200万円支給 ※インセンティブは決算賞与として8月に支給 【給与例】 給与例 【給与例】 ■ 年商4,000万円／営業利益率25％ 営業利益：約1,000万円 決算賞与：約60万円（利益の6％想定） ▶ 年収：約660万円 ■ 年商1億円／営業利益率25％ 営業利益：約2,500万円 決算賞与：約150万円（利益の6％） ▶ 年収：約750万円 ■ 年商2億円／営業利益率25％ 営業利益：約5,000万円 決算賞与：約300万円（利益の6％） ＋2億突破特別報酬200万円 ▶ 年収：約1,100万円 ※補足 ・営業利益率20％以上が支給条件です。 ・固定年俸は600万円です。 ・業績および評価により変動します。

シフト制 勤務時間詳細 総労働時間：1週あたり40時間 ■ 勤務時間 基本勤務時間：9:00〜18:00（実働8時間） ※管理者候補のため、 状況に応じて業務時間の調整あり （直行直帰や柔軟なスケジュール調整も可能） ■ シフトについて 月9日休み（シフト制） 管理者昇格後は、 スタッフ体制や業務状況に応じて 勤務調整を行います。 訪問看護の特性上、 緊急対応やオンコール対応が発生する場合があります。 ただし、 持続可能な働き方を前提としています。 ■ 最低勤務期間 長期勤務を前提とした募集です。 拡大フェーズの中核人材として、 3年以上の中長期的な視点で 事業に関わっていただける方を歓迎します。 ■ 働き方について 拡大フェーズだからこそ、 あなたの判断がそのまま結果になります。 「時間に縛られる働き方」ではなく、 「責任と裁量を持つ働き方」。 経営視点を持ちながら、 医療の質を守るポジションです。

休日休暇 【休日・休暇】 月9日休み（年間108日） 全社員共通の休日体系です。 管理者候補であっても、組織の一員として同じ基準で働きます。 拡大フェーズではありますが、 持続可能な働き方を前提としています。 有給休暇は法定通り付与。 計画的な取得を推奨しています。

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 待遇・福利厚生 【福利厚生】 退職金制度あり（企業型確定拠出年金） 法人が毎月積立を行う 企業型確定拠出年金制度を導入しています。 将来の資産形成を支える制度として、 長期的に安心してキャリアを築ける環境を整えています。

試用期間あり 試用・研修期間：6ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 36万8800円 〜 36万8800円 固定残業代：あり 1ヶ月あたり10万6200円 〜 10万6200円（固定残業時間：1ヶ月あたり40時間 〜 40時間） 固定残業時間を超えた勤務時間については別途残業代を支給する 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• 資格取得支援あり
• バイク通勤OK
• 学歴不問
• 車通勤OK
• 転勤なし
• 管理職・マネジメント経験歓迎
• 管理職・マネジャー採用
• 有資格者歓迎
• 退職金あり
• 賞与あり
• 完全週休2日制
• 女性が活躍中
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 固定給35万円以上