完全反響のクロージング担当(営業)

仕事内容 あなたの市場価値、 ここで正しく評価しませんか？ =====◆=====◆=====◆===== これは、単なる転職の誘いではありません。 あなたのキャリアと人生を賭けた、 最高の転職環境への招待状です。 【5つのキャリア診断】 もし一つでも当てはまれば、 あなたの収益性は、 今の環境によって 大きく損なわれています。 □ 機会損失（アポ不足）が多い □ 無形資産（顧客の信頼）の構築に 時間がかかりすぎている □ 会社のブランド力・商品力が あなたの営業活動を阻害している □ 評価制度が不透明で納得感がない □ 3年後のキャリアパスが見えない 【私たちが提供する、事業】 あなたの収益を最大化するために、 私たちは４つの事業基盤を用意しました。 1.《質の高い、月30件以上の商談機会》 あなたはリード獲得に悩むことなく、 クロージングに100%集中できます。 2.《成約に直結する、独自の顧客情報》 事前に顧客ニーズを把握。 的確な提案が可能です。 3.《信頼から始まる、円滑な商談プロセス》 大手紹介元からの高い信頼性が、 あなたの商談を強力に後押しします。 4.《市場をリードする、圧倒的な商品力》 価格・性能・保証、全てに自信あり。 自信を持って提案できる製品だけを 扱っています。 【成果に連動する、透明な報酬体系】 あなたの上げた利益は、 正当な比率であなたに分配されます。 インセンティブは〜15万円/件から。 あなたの成果が、ダイレクトに 給与明細に反映される仕組みです。 ▼年収実績 ・1年目／28歳：1200万円 ・2年目／35歳（リーダー）：1850万円 ・4年目／41歳（マネージャー）：2500万円 【入社後のキャリアステップ】 私たちは、あなたの長期的な キャリア形成にもコミットします。 ▼1年目：トッププレイヤー まずは個人の成果を追求 ▼2-3年目：チームリーダー 後進の育成にも挑戦 ▼4年目〜：マネージャー／事業責任者 事業の根幹を担う存在へ 【私たちが“提供しない”こと】 ミスマッチを防ぐために、 私たちが提供しないものも明記します。 × 過剰な管理（マイクロマネジメント） × 非効率な会議・報告業務 × 理不尽な精神論 × 年功序列やえこひいきの評価 【プロフェッショナルの1日】 ▼10:00…顧客Aとのオンライン商談 ▼12:00…インプットの時間（昼食含む） ▼14:00…顧客B宅へ訪問 ▼16:00…提案資料のブラッシュアップ ▼17:00…チャットでチームへ情報共有 ▼17:30…業務終了 ※パフォーマンスを最大化する働き方を ご自身で設計してください。 【求めるパートナーの資質】 ◎自身のキャリアの経営者である方 ◎成果へのプロセスを、論理的に語れる方 ◎常に自己の知識とスキルを アップデートし続けられる方 ◎誠実さを持ち、顧客と向き合える方 まずは、30分。 お互いのビジョンを共有する ミーティングから始めませんか？

求めている人材 【こんなあなたを、待っています！】 1. とにかく稼ぎたい、一番になりたい人 その気持ちが、一番大事な才能です。 ガツガツしたって、いいじゃないですか。 あなたの野心を、私たちは歓迎します。 2. 人の話を聞くのが、得意な人 うまく話す必要はありません。 お客様が本当に望んでいることを、 じっくり聞けることが大切です。 3. 素直にアドバイスを聞ける人 成功している先輩のやり方を、 「なるほど！」と思って すぐに試せる人は、 驚くほど早く成長します。 4. 誰かのせいにしない人 うまくいかない時、 環境や会社のせいにするのではなく、 「じゃあ、どうしよう？」と 考えられる人を応援します。 5. 約束や時間を、きちんと守れる人 当たり前のことですが、 これができないと信頼されません。 小さな信頼の積み重ねが、 大きな契約に繋がります。 【先輩社員の声】 ▼リーダー／Sさん（38歳） 「周りはみんなライバルです。 でも、変な足の引っ張り合いはない。 困った時は普通に助け合うし、 誰かが契約取ったら 『ナイス！』って称え合う。 そんなチームです」 ▼トップセールス／Aさん（29歳） 「昔のやり方にこだわって、 全然ダメだった時期がありました。 思い切って、売れてる先輩の 真似をしたら、すぐ売れた(笑)。 プライドより、結果ですね」 ▼女性営業／Tさん（32歳） 「子供の用事で早く帰っても、 誰も嫌な顔一つしません。 時間じゃなくて、ちゃんと結果で 評価してくれる会社なので、 すごく働きやすいです」 少しでも「いいな」と 思ってくれたなら、 それが応募のサインです。 年齢の条件と理由：あり（例外事由3号のイ・40歳未満（長期勤続によるキャリア形成のため））

職場環境 【チームで勝つ、職場環境】 営業は個人プレー？ いいえ、当社は違います。 最高のライバルであり、 最高の仲間であるメンバーが あなたの成果を共に喜びます。 成功ノウハウは惜しみなく共有。 チームで目標達成を目指す、 そんな熱く、風通しの良い組織です。 喫煙所：喫煙所あり（屋外）

150-0002東京都渋谷区渋谷3丁目8−12第一生命ビル2F 株式会社PRECOP 渋谷第四 勤務地 ◆原則出社不要◆ ＊基本的には直行直帰となります 編集 【交通手段】 交通・アクセス 渋谷駅から徒歩1分（c1出口でてすぐ）

月給30万450円～100万円 給与詳細 基本給：月給 30万450円 〜 100万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし ■営業スタッフ（入社後） 月給30万円＋高額インセンティブ ＜月収例＞ ・月7件成約：月収 40.5万円～135万 （月給30万円＋インセン10.5万円～） ・月13件成約：月収 49.5万円～225万 （月給30万円＋インセン19.5万円～） ※平均成約数は月7～13件です。 ■マネージャー 月給40万円＋高額インセンティブ ＜月収例＞ ・月18件成約：月収 67万円～310万円 （月給40万円＋インセン27万円～） ※平均成約数は月13～18件です。 【給与例】 給与例 ▼年収1200万円／入社1年目・28歳 彼の武器は、素直さと誠実さ。 お客様の話を誰よりも真摯に聞き、 先輩からのアドバイスは すべて即、実践しました。 そのひたむきな姿勢が お客様からの絶大な信頼に繋がり、 未経験ながら入社から半年で トップクラスの成果を達成。 《月収100万円の内訳》 固定給30万円＋インセンティブ70万円 （成果に応じて毎月変動） 「特別なスキルより、 お客様を思う気持ちが 一番の力になると思います」 ▼年収1850万円／入社2年目・35歳（リーダー） 常に「もっと良い提案は？」と 考え続ける、生粋の探究者。 自分の成功ノウハウを 惜しみなく後輩に共有する 面倒見の良さも彼の魅力です。 その探究心が、提案の質を高め 安定した成果を実現。 今ではリーダーとして チーム全体の知識向上に貢献し、 人望も厚い存在です。 《月収154万円の内訳》 固定給35万円＋役職手当5万円 ＋インセンティブ114万円 「昨日より今日、成長できているか。 その積み重ねが自信になります」 ▼年収2500万円／入社4年目・41歳（マネージャー） 彼の信条は「利他の心」。 お客様の幸せ、 そしてチームメンバーの成長を 自分のことのように願って行動します。 その姿勢に人が集い、 チームは最高のパフォーマンスを発揮。 「誰かのために」という想いが 巡り巡って、彼自身の 最高の報酬へと繋がっています。 《月収208万円の内訳》 固定給40万円＋役職手当10万円 ＋個人＆チームインセンティブ158万円 「仲間を信じ、お客様に尽くす。 結局それが、一番の近道でした」

シフト制 勤務時間詳細 実働時間：1日あたり8時間 平均勤務日数：1ヶ月あたり20日 〜 22日 勤務時間：9：00〜18：00 ※原則定時退社 ワークライフバランスを重視しております！

休日休暇 シフト制（平日2日） 長期休暇あり（夏季・年末年始）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金

試用期間あり 試用・研修期間：１ヶ月 試用・研修期間の条件：給与条件が異なる 研修期間（１ヶ月）基本給250,000円＋歩合１成約１万円 ＊＊経験者は応相談＊＊ 【給与】 本採用と異なる 基本給 : 月給 25万円 〜 35万円 固定残業代：なし 【一律手当】 全員に一律で支払われる通勤・皆勤・家族手当金額：なし 全員に一律で支払われるその他手当金額：なし

• 制服あり
• 業界未経験歓迎
• 歩合給あり
• ランチタイム
• フリーター歓迎
• 介護休暇あり
• 中途入社50％以上
• 学歴不問
• 月平均残業時間20時間以内
• 職場見学可
• 転勤なし
• 経験不問
• 未経験者歓迎
• 通勤交通費全額支給
• 経験者歓迎
• 研修あり
• 賞与あり
• 育休あり
• インセンティブあり
• 交通費支給
• 固定給25万円以上
• 長期歓迎
• 面接1回
• 長期休暇あり
• 第二新卒歓迎
• 原則定時退社
• 履歴書不要
• 固定給35万円以上
• 友達と応募OK
• 髪型・髪色自由