【PG/SE】エンジニアファーストの会社!希望の案件を聞かせてください web/オープンSE

企業名 株式会社プログレッシブ・ソリューションズ 求人名 【PG/SE】エンジニアファーストの会社！希望の案件を聞かせてください 仕事の内容 創業から25年「社員の生活の安定・向上・充実」の実現を理念として掲げている当社にて、常駐先にてお客様のシステム開発をお任せします。案件は製造業を中心に様々。現在は自社開発の割合を拡大すべく計画中です。 【詳細】お客様先にて開発業務をお任せします。ご経験のある工程からお願いをしますが、開発だけでなく設計や上流工程にも挑戦できる環境が整っています。案件も、キャリアのご希望を聞きながら決めていきますのでご安心ください！「社員を守りたい」と、エンジニアを第一に考えているため、案件の取り方もエンジニアの意向を重視しています。キャリア形成を一番に考え、参画するPJから勤務地、職種までご選択可能です。 募集職種 【PG/SE】エンジニアファーストの会社！希望の案件を聞かせてください

必要な経験・能力等 【必須】何らかの開発経験（※言語不問/1年程度のご経験歓迎！） 【安心できる働きやすい環境をご用意しております】 ■プロジェクトは、先輩社員と共に配属されます。1人でアサインされることは基本的になく、経験者と働くことでスキルを向上して頂けます。 ■WEBでの交流会や面談を、月1回設けております。 ■育休・産休制度を3度取得したSEも在籍しており、働きやすい環境。 ■ご希望により企業費用負担での外部研修を実施いたします。 学歴・資格 学歴：大学院 大学 高専 短大 専修学校 高校 語学力： 資格：

配属先情報 顧客先（在宅勤務の可能性あり）先輩社員と常駐いただきます。 ※ご希望に応じてアサイン先を決定します

東京都渋谷区千駄ヶ谷5-27-3　やまとビル8階 株式会社プログレッシブ・ソリューションズ 予定勤務地 東京都渋谷区、東京都23区内 勤務地 勤務地① 事業所名：東京オフィス 所在地：東京都 渋谷区 千駄ヶ谷5-27-3 やまとビル8階（JR 新宿駅 徒歩5分） 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 勤務地② 事業所名：顧客先 所在地：東京都 23区内 最寄駅： 喫煙環境：屋内全面禁煙 備考： 転勤：無

月給32万円～48万4910円 想定年収 450万円～650万円 雇用形態 正社員 期間の定め：無 賃金形態 形態：月給制 備考：月給￥320,000～￥484,910 基本給￥278,400～￥450,000 固定残業代￥21,600～￥34,910を含む/月 諸手当：通勤手当（会社規定に基づき支給）、残業手当（固定残業代制 超過分別途支給） 試用期間 有 期間：3ヶ月 備考：変更無

固定時間制 就業時間 09:00～18:00（1日あたり所定労働時間08時間） 休憩：60分 残業：有 備考：固定残業代の相当時間：10.0時間/月

休日 休日：125日 （内訳） 完全週休二日制 土曜 日曜 祝日 その他（） 有給休暇：有（10～20日）

【保険制度】 ・雇用保険 ・労災保険 ・健康保険 ・厚生年金 制度、設備 在宅勤務 （全従業員利用可） リモートワーク可 （全従業員利用可） 副業OK （全従業員利用可） 時短制度 （全従業員利用可） 自転車通勤可 （全従業員利用可） 服装自由 （一部従業員利用可） 出産・育児支援制度 （全従業員利用可） 資格取得支援制度 （全従業員利用可） 研修支援制度 （全従業員利用可） U・Iターン支援 （全従業員利用可） その他制度 退職金：有 社会保険：健康保険 厚生年金保険 雇用保険 労災保険 寮・社宅：無 その他制度：家族手当,研修制度(希望に応じて受講),表彰制度,社員旅行(会社負担),全体定例＆飲み会(会社負担/毎月1回)

試用期間あり 試用期間3ヶ月。

採用企業情報・求人取扱いエージェント ■求人取扱いエージェント リクルートエージェント https://www.r-agent.com/ ■採用企業情報 事業内容：WEB・オープン系開発/制御系開発/汎用機系開発 設立：1998年03月 代表者：代表取締役 塩山 浩司 従業員数：85人 平均年齢：33.0歳 資本金：90百万円 株式公開：非公開 本社所在地：〒151-0051 東京都渋谷区 千駄ヶ谷５－２７－３ やまとビル 8F 本社以外の事業所：【大阪支社】大阪府大阪市北梅田3-2-2 JPタワー大阪18階 【広島支社】広島県広島市中区上八丁堀7-1 ハイオス広島 関連会社：※契約社員、Partner 含む全体114名 その他備考・企業からのフリーコメント：【今後の方針】弊社は現在顧客先での要件定義～開発を行うことが多いですが、将来的には、自社内に戻して自社プロダクト開発や顧客先からの切り出して持ち帰る開発作業を担当頂く事を目指して、約3年前から取り組んでおります。既に”介護システム(ケアにゃん)”と”AIを組み込んだ旅行サイト(モントラ)”の制作が進んでおります。 【方針の理由】きっかけについては、30代、40代の社員は現在は常駐でも通用しますが、10年後、20年後を見据えた時、顧客先のメンバーやリーダーの方も世代交代し、その中で、40才、50代が混ざって仕事をするとなると、どうしても弊害が出てくる(コミュニケーション面等)事があり、それが理由で、契約が終了(他社含め)するケースを、弊社は見てきました。”仕事がないので、会社を去ってください”と言うことはできませんので、将来そういったことが無い様、その環境を作っておきたいのが理由の一つです。ただ、年配者を受け入れる社内開発だけでは、もったいないと考えており、技術を伝承する場、若手技術者に技術を教え込んでいく場としても活用し、中堅技術者のスキルチェンジの一環としての取り組みでもあると考えております。 決算情報：決算期 売上高 非公開 経常利益 非公開 ※決済単位：単体

• 業界未経験歓迎
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