東北エリア、特に仙台の求人に強み。企業と求職者の「相性」を重視し、丁寧な情報収集と共有に力を注ぐ

「リクナビNEXT転職エージェントランキング2016年秋」ユーザー満足度トップ10エージェント紹介

リクナビNEXTが提携する転職エージェントを利用中、もしくは過去に利用されていたリクナビNEXT会員の声を集め、作成する「リクナビNEXT転職エージェントランキング」。2016年秋の集計でユーザー満足度上位に選ばれた転職エージェント10社の強み、特徴、こだわりなどをご紹介します。

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ヒューレックス株式会社は、宮城・仙台を地盤とし、東北エリア全般に強みを持つ転職エージェント。転職がゴールではなく、「この地域で末永く活躍いただくこと」に主眼を置いた、丁寧なマッチングを行っている。

同社の特徴や強み、コンサルタントのこだわりやスタンス、そして東北エリアの求人動向について、専務取締役でありコンサルタントとしても活躍する神谷貴宏さんに伺った。

[お話いただいた方]

• 専務取締役　神谷貴宏さん

大手証券会社でのリテール営業、半導体商社での海外営業を経て、総合人材サービス会社へ入社。仙台支店での勤務後、首都圏の拠点立ち上げに携わるとともに、大型派遣案件の企画から運用に従事。2003年、ヒューレックスの設立に参画。17年超にわたるコンサルタントの経験の中で3,000名を超える求職者をサポート。

「相性」が合えば求職者の働きがいが増し、双方が幸せになれる

当社は2003年の設立以来14年間、仙台および東北エリアを主な地盤とし、事業展開しています。長年、人材サービス業に携わるなかで実感しているのは、転職は企業と求職者の「相性」が何より大事だ、ということ。スキルや専門知識をお持ちであることももちろん重要ですが、相性が合えば多少のスキル不足は穴埋めできます。企業の社風や考えに、求職者の個性と考えがピッタリ合ったときにこそ、大きな「働きがい」を感じていただくことができ、企業、求職者双方が幸せになれると考えています。

そのため、企業リサーチはじっくり時間をかけて行います。当社では、地場の優良中小企業の求人を数多く取り扱っていますが、その多くはオーナー系の企業。社長の考え方が社風に色濃く反映されるため、トップに直接会って話を聞くことを重視しています。社長が何を考え、会社をどうしていきたいと考えているのか、じっくり聞きつつ、会社の雰囲気も把握します。

また、その会社において、現場で活躍している社員の方にもお会いします。どんなタイプの人であればこの会社に合い、活躍できるのか、具体的にイメージできるからです。できるだけ募集職種・ポジションに近しい方にお会いすることも心がけています。

「相性」を測るため、求職者の方との面談もじっくり行います。経験やスキルだけでなく、今回の転職で何を叶えたいと思っているのかを深掘りして伺います。転職を検討するということは、今の環境には何か満足できない部分があるということ。その部分を埋められ、さらにはもっと満足感を得られる環境を探すことが、我々の役割。都心の大手エージェントに比べれば、ご案内する求人の「数」よりも「質」を重視し、その方と相性がよく、「将来にわたって活躍していただける」と心から思える企業を厳選することにこだわっています。

1社1社の情報資料を独自に作成、現場の「熱」を伝えることにこだわる

求人案件をご案内する際には、現場でつかんできた情報をもとに、「○○だからあなたに合うと思う」と、ご提案する理由を具体的に説明。また、当社で1社1社、企業の魅力をまとめた資料もお渡ししています。

当社ではUIターン転職も数多く扱っていますが、求職者の中には仙台や東北エリアに詳しくない方も多く、地場の中小企業だと「社名を知らない、業務内容もわからない」というケースが多いのです。また、業績好調で、財務状況も健全なところが多いものの、都心の大手企業と比べてしまうと給与・待遇、制度面で見劣りする部分もあります。そのため、さまざまな方法で、コンサルタントが肌で感じた社風、社長の考えや思い、熱意を、できるだけダイレクトに、現場の「熱」を冷ますことなく伝えたいと考えています。企業資料には、会社の外観や配属先オフィスなど、働く環境の写真を撮影して添付し、入社後のイメージをよりリアルに持っていただけるような工夫もしています。

選考中のサポートも、手厚く行います。転職活動は誰しも不安なもの。詳細な企業情報の提供のみならず、応募書類の添削、模擬面接の実施など、不安に感じる部分をできるだけ無くし、自信を持って選考に臨めるようサポートしています。また、面接にはできる限り同行・同席し、当日の不安の軽減にも努めています。

これらが奏功しているためか、当社が介在する案件のマッチング率は高く、企業、求職者の方双方から嬉しいお言葉を多数いただいています。中には、従業員数18名と小規模ながら、昨年1年間だけで当社経由で5名採用いただいたところも。「ヒューレックスさんはうちのことをよく知ってくれているから、安心して任せられる」と言っていただき、中途入社者の方もイキイキ働いておられるのが嬉しく、とても感慨深いですね。

人材流出に歯止めをかけ、東北を元気にしたい

東北エリアは長らく「人材流出エリア」と言われ続けてきました。多くの若者が大学進学や就職を機に東北から出て行き、そのまま首都圏の企業に就職してしまうケースが実に多いのです。その中、仙台は大学や専門学校がたくさんあり、若い人が多く集まるのにもかかわらず、卒業すると皆、やはり首都圏に行ってしまう。

前職の派遣会社勤務時代、地元企業の多くが「正社員が採れない」ことに悩んでおられました。経営の中枢を担う幹部候補がほしいが、採用媒体も転職エージェントも少ない。即戦力となり得る人に出会えない…という声を数多く耳にしました。優秀な正社員が採れないことが、地元企業の業績が伸び悩む大きな原因にもなっていました。この状況を変えたい、東北を何とか元気にしたいという思いから、ヒューレックスを設立したのです。

そのため当社では、東北エリアの求人をくまなく取り扱うように心がけ、幅広いジャンルの業界を網羅しています。UIターン転職にも注力しており、ほぼ毎週末、東京で「東北 U・Iターン出張相談会」を開催しています。東北出身で、首都圏で働くビジネスパーソンの多くは、「将来的には地元に戻って働きたい」という思いを持っておられるものの、「東北には求人がない」と思い込んでいるケースが少なくありません。我々がどんどん情報を発信していくことで、そういう方々の視野を広げ、一人でも多くの方に「東北で働く」という選択肢に気付いていただきたいと思っています。

大手企業の進出が本格化し、あらゆる業界・職種の求人ニーズが旺盛

東北エリア、特に「東北のメイン拠点」という位置づけにある仙台においては、あらゆる業界において求人数が増えています。

東日本大震災後、まずは復興需要により建設、建築業界の求人が増えていますが、さらに直近では、大手企業の東北進出の動きが顕著になっています。仙台市をはじめとした各自治体が積極的に企業誘致を行っていることもあり、大手製造業やIT関連企業の支店や生産拠点などの設立が増え、それに伴い部品メーカーなど関連企業の進出も加速。電気・電子系、機械・設備系技術者やITエンジニアのほか、新しくモノやサービスが作られ、流通するようになったことで、営業職やバックオフィス系職種の求人も増えています。

東北経済が活性化していることを受け、地場企業の業績も向上。大手製造業が進出したことに伴う関連業務も増え、即戦力となり得る社員を採用する動きが活発化しています。

これからも、いくつかの大手企業の進出が計画されており、求人ニーズも旺盛な状態がしばらく続くと見ています。特に、最も交通網が発達し、東北全域にアクセスが良く、かつ東京にも近い宮城県に求人が集中される見通しにあります。企業が増えることでビジネスチャンスも増えると予想されるため、ビジネスパーソンの活躍の場もさらに広がってくるのではないでしょうか。

企業の成長を支えるのは、人。ぜひ、一人でも多くの方に東北・仙台にも目を向けていただき、活躍していただきたい。当社はそのために、これからも情報発信に注力し、企業、求職者を全力でサポートし続けたいと思っています。

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