3月に転職活動を始めるメリット

転職活動を始める「時期」によって、活動のポイントが異なるようです。そこで今回は、プロの意見をもとに「3月に転職活動をするメリット」をご紹介。3月の企業の採用活動の特徴や転職活動者の傾向などを、「リクルートエージェント」のキャリアアドバイザーに聞きました。

【この時期の傾向①】3月末までに採用予定人数を充足させたい企業が追い込みをかける

多くの企業においては、3月末が「年度末」。「期初に決めた採用予算を使い切りたい」「採用予定人数を充足させたい」と考える企業が、年明けから採用を強化しています。

1、2月で必要人数を採用し終える企業が多いですが、採用し切れなかった企業が追い込みをかけるのが3月。「3月末までに何とか内定を出したい！」と求人募集を一段と強化させる傾向にあり、3月上～中旬がそのピークとなります。

3月下旬に入ると、4月1日入社の新入社員の受け入れ準備などに追われ忙しくなるため、企業の動きは鈍くなり、採用活動もひと段落する傾向にあります。

【この時期の傾向②】3月は転職活動者の動きがひと段落、ライバルは減る傾向

年末年始の長期休暇に自身のキャリアをじっくり考え直した人が、年明けから転職活動に動き出すため、例年1月、2月は転職活動者が増加します。

3月に入ると、その動きが一巡するため、一時的にライバルが減る傾向にあります。次に転職活動者が増えるのは、ゴールデンウイーク明けの5月。ライバル数を考えると、今からゴールデンウイーク前までが動きどきと言えそうです。

企業の採用意欲は強く、ライバルも少ない。すぐに転職したい人は、積極的に行動を

前述のように、3月は今年度の採用を終了した企業がある一方で、「年度内に何とか計画通りに予算を使い、採用人数を確保したい」と考える企業が最後の頑張りをみせる時期。

年度末が目前に迫り、かつ「3月末までにあと〇人を採用したい」と具体的な目標数値が決まっているため、通常よりも書類通過の基準を少し緩め、より多くの人に会いたいと考える企業が増えます。さらに、転職ライバルの動きがひと段落するため、この時期に活動開始すれば、いつもより面接のチャンスが増やせそうです。

また、多くの企業の期初にあたる4月に入社してほしいと考える企業もあるので、現在離職中の方にとってもチャンスが多い時期と言えそうです。

ただ、3月後半は人事が多忙になり、動きが鈍くなるため、応募する企業によっては選考スケジュールが滞る可能性があります。ただ、その間に企業研究を進める、面接対策に力を入れるという方法も。転職活動が3月下旬に差し掛かった場合は、企業の動きを理解し、効率的に時間を使うといいでしょう。

なお、今すぐは転職を考えていない人であっても、行動してみることはお勧めです。応募先企業からのフィードバックから自身の市場価値をつかめたり、思わぬ可能性に気付けたりするというメリットがあります。転職活動に臨む過程で、仕事やキャリアに対する考えがまとまるという効果も。このタイミングで、自身の思いに向き合ってみてはいかがでしょうか？

今からはじめる！転職活動のモデルスケジュール

～3月上旬

自己分析・情報収集などの転職活動準備、並びに応募書類の作成
↓

3月上旬～中旬

応募先企業を選定し、随時応募
↓

3月中旬～4月上旬

面接を受ける。新たな求人の検索・応募も並行して行う
↓

3月下旬～4月中旬

内定獲得
上司に退職を申し出
↓

3月下旬～4月下旬

後任に業務の引き継ぎ
退職手続き
↓

5月～6月

新天地へ！