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エンジニア給与知っ得WAVE! Vol.
122
住宅・食事・開発環境…
エンジニアが喜ぶ福利厚生は?
優秀なエンジニアに気持ちよく仕事をしてもらうべく、開発環境や技術習得の支援制度、そして住宅や食事手当などの福利厚生に注力する企業が増えてきた。だが肝心のエンジニア側の本音はどうだろう?エンジニア1000人に福利厚生に対する調査を実施した。
(総研スタッフ/馬場美由紀 イラスト/絵理すけ) 作成日:14.02.19
勤務先の福利厚生に対する満足度は?

 企業の新たなイノベーションの創出やサービスやプロダクトの進化には、エンジニアなくしては語れない。エンジニアにごきげんに仕事をしてもらい、いかに優秀なエンジニアが採用できるか、企業側は日々策を講じている。

 例えばパソコンやサーバー、技術書などの開発環境はもちろんのこと、通勤や食事の面をサポートするための住宅手当や社員食堂の福利厚生や、資格取得支援制度などを整備し、エンジニアの技術力向上やサポートを行う企業が増えているという。優秀なエンジニア採用の一助になればと期待する採用担当者も多い。

 一方、エンジニア側はそうした開発環境や福利厚生が充実している企業にどのくらい魅力を感じているのだろうか。そこでTech総研では、20代から30代前半のエンジニアに対し、勤務先の福利厚生に対する意識調査を実施した。

 まずは、現状の勤務先の福利厚生に対して、どう感じているのか。「充実していると思う」58%、「充実していると思わない」42%と、半数以上のエンジニアが充実していると答えている。(DATA1)

DATA1 勤務先の福利厚生は充実してる? DATA1 勤務先の福利厚生は充実してる?
勤務先に住宅手当、食事手当、社員食堂はある?

 次に会社から支給されている住宅手当や食事に関する手当、支援制度の有無について聞いてみた。今回の調査はソフト・通信ネットワークなどのソフト系エンジニア(以下、ソフト系)500人、電気・電子・機械・素材などのハード系エンジニア(以下、ハード系)500人に対して行っているが、住宅手当に関してはソフト系が、社宅・寮、社員食堂に関してはハード系のほうが手当・制度がある比率が高い。(DATA2)

DATA2 勤務先に住宅手当、食事手当、社員食堂はある?
DATA2 勤務先に住宅手当、食事手当、社員食堂はある?

 さて気になるのは、こうした住宅手当、食事手当、社員食堂の有無に関する福利厚生が充実した企業に対し、エンジニアが転職先として魅力を感じるのかどうか。最も多かった回答は「何社かで悩んだら支給されているほうを選ぶ」50%、「参考にするがあまり気にしない」29%、「支給しない会社には転職しない」16%、「まったく気にしない」5%という結果になった。もちろん仕事内容や給与などの諸条件のほうを重視する人のほうが多いと思われるが、少なくともないよりは福利厚生が充実している会社のほうが魅力的だと感じているようだ。(DATA3)

DATA3 福利厚生は転職先の選択基準になる?
DATA3 福利厚生は転職先の選択基準になる?

 ちなみに、勤務先の住宅手当、食事手当、社員食堂に満足しているかどうかについては、「満足している」38%、「満足していない」62%と、不満を感じているエンジニアのほうが多い。(DATA4)満足派・不満足派それぞれの理由を見てみると、やはり手当については金額、社員食堂については美味しいかどうかに尽きるようだ。

DATA4 住宅手当、食事手当、社員食堂に満足してる?
DATA4 住宅手当、食事手当、社員食堂に満足してる?
ナマゴエ!!

<満足している>

ほぼタダで住めるし、電気水道なんかも全部無料 (自動車・輸送機器メーカー/22歳/研究、特許、テクニカルマーケティング)

家賃の80%は負担してくれるから (重電・産業用電気機器メーカー/25歳/制御設計)

勤務しているビルには社員食堂はないが、困っていない。住宅手当が高く、自宅から通える範囲であってもひとり暮らしすれば支給される。年に4回、旅行の補助も出る (大手SIer/25歳/システム開発)

住宅手当は家賃の7割出るので満足。社員食堂は定食が400円なので安く、味もそこそこで満足 (機械関連メーカー/28歳/システム開発)

<不満である>

住宅手当が1万5000円は安い (コンピュータメーカー/25歳/パッケージソフト開発)

食事手当があるが、会社の昼食は美味しくない (化学メーカー/26歳/素材研究)

住宅手当が少ない、社員食堂の衛生面が酷い (半導体メーカー/28歳/回路設計)

住宅手当は年齢制限があり、社員食堂はとにかくまずい (家電メーカー/27歳/システム開発)


開発環境や、技術習得のための支援制度は充実しているか

 最後にエンジニア向けの開発環境や、技術習得のための支援制度に対する満足度を聞いてみたところ、「充実していると思う」44%、「充実していると思わない」56%と、やはり不満を感じているエンジニアのほうが多い。(DATA5)

 技術は日々進化し続けるし、エンジニアにも技術知識取得のための努力や自己投資は必要である。しかし、会社が必要とする資格取得や研修、仕事で必要な専門技術書の購入などは、やはり会社でサポートしてほしいと思うのは当然だろう。そして、スキルを高めたエンジニアに対し、厚く遇するという制度があればエンジニアのモチベーションも高まるし、エンジニアとしての成長をサポートするのではないだろうか。

DATA5 開発環境や、技術習得のための支援制度は充実している?
DATA5 開発環境や、技術習得のための支援制度は充実している?
ナマゴエ!!

<充実している>

会社が指定する資格を取ると月々資格手当が支給される (ソフトウェア会社/24歳/運用、監視)

開発に必要なスペックのマシンを購入してくれて、書籍の購入支援がある (情報処理系/33歳/システム開発)

技術者向けの講習会等、勉強の機会を会社で開いてくれる (電気部品メーカー/29歳/半導体設計)

教育制度が非常に充実しており、平均月に2〜3日程度は丸1日教育に当てられる (自動車メーカー/26歳/機械設計)

<充実していない>

会社が必要な資格は初回の受験費しか負担してくれない (セラミックメーカー/25歳/半導体素材)

資格に対する評価が低く、資格を取るとむしろ状況が悪くなる。資格を取る時間があるなら仕事をしろという雰囲気 (ソフトハウス/30歳/システム開発)

技術習得ための時間も予算もなく、自己負担になっている (ゲーム機器メーカー/33歳/機械設計)

コスト削減のために資格取得支援が減らされたのに、採用広告には豪華な自己啓発セミナーや研修のラインナップが並んでいる (大手SIer/25歳/システム開発)


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