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大不況が何だ!逆境転職に成功したエンジニア奮闘記

30パターンの職歴&
味わいのある自己PRで転職成功へ

不況下転職に成功したエンジニアたちを紹介していく連載企画。今回は応募しても面接さえ受けられない状況が続く中でほぼ毎日続けた“あること”によって、ある日、スカウトオファーが届き転職に成功したケースを紹介しよう。

(総研スタッフ/山田モーキン) 作成日:11.07.21

応募してもなかなか面接にたどり着けない状況下、最終的に転職成功の決め手となった“ある作業”とは?


転職エンジニア
旭化成アミダス株式会社
桧山和仁氏

桧山氏(33歳)は今年2月、旭化成グループの技術者特定派遣企業である旭化成アミダスに転職。実は前職も7年ほど、特定派遣企業で携帯電話や通信機器の品質保証や生産技術領域の分野で活躍していた。
当初、特定派遣という形態を選んだのは「自分で好きな仕事を選び、いろいろなキャリアを積むことができる」というものだったのだが、現実は違った。徐々に派遣元の企業の都合に振り回されるようになり、いつの間にかごく狭いジャンルの中での業務に縛られるように。そこに不満を感じつつ、さらに3年前の経済危機の影響により派遣元企業の業績が悪化。そこで桧山氏は「動くなら今だ!」と感じ、昨年に退路を断って転職活動を始めた。
しかし半年間の活動で桧山氏を待ち構えていたのは、厳しい現実だった。だが桧山氏はほぼ毎日、“あること”に対して地道に取り組み、努力した結果、転職に成功しなおかつ、ほぼあきらめていた開発業務にも携わることができたのだ。
なぜ彼が一発逆転の成功を成し得たのか?その事情について本人に語ってもらおう。

通信業界で幅広い業務に携わりたい!しかし何度応募しても書類選考すら通過できない厳しい現実に直面


就職した企業は、技術者派遣。「自分で好きに選んで仕事ができそうだから」といった理由から選びました。結局、そこで7年ほど勤務したわけですが、とにかく必死で日々の業務と格闘していたと今振り返ると実感します。実際の業務では携帯電話や通信機器などハード側の品質保証と生産技術、2つの領域を幅広く担当。製品を量産化する前に不具合を見つけ出し開発側にフィードバックする一方、「ヒト・モノ・カネ」を意識していかに効率よく、低コストで安定稼働させることができるのか、全く業務経験のない状態から必死で勉強し、経験を積んできました。その結果、通信技術にかかわる知識と経験、VB(ExcelVBA含む)の技術を駆使して高次元での業務の効率化を図るなど、自分なりに通信分野の技術者としてキャリアアップできたと思いますし、そういう意味では貴重な経験をさせてもらったと思います。

その一方、派遣元企業の都合に左右されやすく、開発案件など自分のやりたい分野に携わるチャンスが全くないことに不満を募らせていました。その上、3年前の経済危機を契機にした不況の影響で会社の業績が悪化。「転職するなら今だ」そう決心し、昨年の夏に退職し、本格的な転職活動をスタートさせました。
しかし私のこれまでのキャリアで転職しようとしても、採用市場の冷え込みを見ればそうすんなりと意中の企業に転職できるとは思いませんでしたね。そこで「自分が何をしたいのか?」転職先に求める条件を徹底的にふるいにかけて、ひとつに絞ったのです。それが「通信分野に関わる」ということ。本当は開発に携わりたいのですが、少しでも転職チャンスを広げるため、これまでの経験を評価してもらいやすい分野で勝負しようと決意しました。ですが予想以上に厳しく、応募しても書類選考すら通らない状況がしばらく続きました。

レジュメを1日単位でブラッシュアップ!半年間の研究成果が転職成功に結び付いた


そこで私なりに3つの点で工夫してみることにしました。まずひとつは「職務経歴」。これまで一次面接で不採用だった企業の特徴をみると、表向きは幅広く採用職種や経験枠を広げて募集しているのですが、実は「ピンポイント採用」していることがわかりました。例えば通信企業における面接では、通信のキャリアよりも英語力を重視した採用だったり。そこで職務経歴の書き方も、本質的には同じでもより採用担当の目に刺さりやすい言葉は何か?毎日研究・分析してブラッシュアップしていきました。
次に「多くのエージェントと積極的に出会い、多様なアドバイスをいただいたこと」。例えば私の経歴にA〜Eの各特徴があったとします。そうするとあるエージェントは「AとBが重要だ!」と話し、また別の人は「A,C,Eだけに的を絞ってアピールしなさい」とアドバイスするなど、ひとえにエージェントと言っても人によってアドバイス内容は全く違いました。そこで私は各エージェントがどういう意図でそのような提案にたどり着いたのか、根気強く各エージェントと質問と対談を繰り返す中で、できる限りその真意を理解しようと努めたのです。その後、各エージェントから得た“刺さりやすい言葉”をパズルのように組み合わせて試作を繰り返した結果、最大で30パターン位の職務経歴を作り、採用企業ごとに使い分けるようにしました。
最後に、自己PRに関してもほぼ毎日のようにブラッシュアップしました。具体的には「味わいのある自己PRにする」ということ。一般的なこれまでの経験や今後の目標を書きこむだけでなく、そこに一つのストーリー性を持たせようとしたのです。例えば「リーダー経験があります」ではなく、「リーダー経験を通じて人をまとめ上げる難しさを痛感しながらも、顧客とメンバーのパイプ役に専念することで両者から信頼を得ることができた」という簡単なエピソードを付け加えることで、失敗や苦労をどう克服し何を学んだか、リアル感を重視しながらアピールしました。

その結果、現在勤務する旭化成アミダスからスカウトオファーをいただきました。旭化成アミダスも前職と同じ技術者派遣企業でしたが、日本を代表する企業グループである旭化成の関連会社で、グループに入らなければ関われない電子・通信機器案件に携われるという魅力を感じましたね。また面接でも自分の思いが実現できると確信できたので、入社を決意したのです。
現在、旭化成クループ会社にて通信機器の品質評価や、それに伴うデモ機の設計開発も任せてもらえるなど、当初あきらめていた開発にも携われることで、毎日が楽しくてしょうがないといった状況。結果的に理想の仕事に巡り合えたわけです。
今回の転職成功の要因は、単純に運が良かったということも事実。しかしその運を引き寄せたのは、毎日レジュメをブラッシュアップする作業を根気よく取り組み続けた成果だと確信しています。

桧山さん採用企業:旭化成アミダス株式会社の採用戦略


旭化成アミダス株式会社
新事業開発室 室長
宮川欣修氏

当社は旭化成グループの一員として、主力領域である化学分野を中心に研究・開発等の技術者派遣事業を展開しています。これまでは主に新卒者採用に注力してきましたが、昨年、新たにキャリア採用を開始しました。理由は旭化成本体が、今後成長が見込まれるエレクトロニクスやファーマ系の分野に積極的に進出していくこと。その動きに合わせて、当社でも即戦力となる技術者の獲得を昨年から目指して動き始めたのです。
当社の場合、「特定派遣」という形態での採用になります。最長で3年間契約で、派遣先は旭化成グループで基本、派遣先の異動はありません。そのため、当社の派遣社員は正社員と比べて、「とにかく面白い仕事がやりたい」という仕事重視の姿勢でキャリアアップを図ろうとする方が多いのが特徴。今回登場した桧山さんのように、「通信分野の設計・評価がやりたい」という明確な目的意識を持っている方に対しては、その目的を果たす機会をご提供できるのが、当社の強みです。

このように自分のやりたい仕事が明確で、なおかつ柔軟性があり特定派遣というワークスタイルにフィットしている感じる方。さらにエレクトロニクス分野、特に半導体の評価設計職で活躍されている方であれば当社で非常に有益なキャリアを積むことができると確信しています。今年度は20名程度のキャリア採用を予定していますので、ご関心のある技術者の方はぜひ、お会いしましょう。

【転職活動のカギ】仕事も転職も毎日、地道に研究・分析してブラッシュアップすることが、成功への近道となる

普段の仕事であっても日々、課題を抽出し分析、そして改善していくためにブラッシュアップしていくことの重要性は、技術職に限らずどんな仕事でも当てはまるはず。それは転職活動も同様。今回の桧山氏のように、毎日のようにレジュメをブラッシュアップしていくということも転職成功を獲得するためには極めて重要な作業と言える。特に彼の場合、採用企業側にとって刺さりやすい言葉を研究した上で、ユーサーと企業を結び付けるスカウト市場を逆に利用。まるでパズルのように組み合わせていく中でスカウト市場の反応をチェックした結果、念願のスカウトオファーが届いたのだ。
「30パターンの職務経歴」「味わいのある自己PR」と桧山氏が語るように、レジュメの表現一つで相手に伝わる思いは格段に違ってくる。ぜひ今回のケースを参考にして今一度、自分のレジュメをチェックしてみてはいかがだろうか。

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