景気の落ち込みも底が見えてきたという報道がある一方で、今年夏のボーナスの低迷ぶりも明らかになってきた。今回の調査は7月14日時点での集計だが、回答者の60％がすでにボーナスを支給されている。これから支給される見込みの人が13％、年俸制などの理由でもともとボーナスの支給がない人が15％いる。また、「不況の影響で今回はボーナスの支給がない」と答えた人も12％に上った。これはかなり衝撃的だ。

　支給済みおよび支給予定者のうち金額が決定済みの人たちを対象に、ボーナス平均支給額を尋ねると、エンジニア全職種・全世代平均で57.7万円という数字が得られた。2008年夏のボーナスも聞いたところ、全体平均で65.6万円だったから、7.9万円（12％）の減ということになる。

　ちなみに三菱UFJリサーチ＆コンサルティングが2009年3月末に発表した調査レポート「2009年夏のボーナス見通し」では、民間企業の平均支給額が37万円で、前年比8.9％マイナスとある。今回の調査は、こうした各種リサーチ会社の予想幅を上回る減額となっている。

　調査データをより詳しく見ていくことにしよう。製造業に勤務する機械、電気、化学などのエンジニアでは全世代平均支給額が59.4万円で、前年比11.4％のマイナスだ。システム、ネットワーク、運用・テクニカルサポートなどを含むIT系では同じく56万円、-4.4％となっている。製造業系とIT系を比較したとき、支給額では製造業系がやや上回るものの、前年比マイナスの幅は製造業のほうがより深刻だ。

職種分野 職種 20代後半 30代前半 30代後半 全体 平均 昨年比 平均 昨年比 平均 昨年比 平均 昨年比 電気 機械 化学系 サービスエンジニア 44.7 -1.2 49.5 -3.7 63.6 -10.7 57.0 -7.4 セールスエンジニア、FAE 51.7 -0.7 53.0 -17.5 52.3 -13.5 52.4 -11.5 回路・システム設計 42.5 -14.3 58.4 -17.2 71.5 -8.5 62.5 -12.0 機械・機構設計、金型設計 45.2 -3.1 51.9 -8.8 57.1 -11.5 53.7 -9.4 研究、特許、テクニカルマーケティングほか 59.0 -14.0 66.0 -6.0 81.8 -13.0 73.4 -10.9 光学技術 61.5 -1.5 65.9 -13.1 74.0 -20.0 68.1 -13.9 制御設計 49.0 4.0 50.0 -3.0 65.3 -13.1 60.1 -9.3 生産技術、プロセス開発 43.5 -9.2 55.0 -18.2 70.3 -18.0 59.8 -16.2 素材、半導体素材、化成品関連 20.0 -10.0 62.5 -12.8 81.7 -8.6 71.1 -10.5 半導体設計 39.0 -6.0 46.6 -14.3 68.4 -18.7 54.6 -14.7 品質管理、製品評価、品質保証、生産管理 42.0 -1.5 58.1 -12.9 51.4 -10.3 53.0 -10.3 合計 45.1 -6.9 55.9 -11.9 66.1 -12.4 59.4 -11.4 職種分野 職種 20代後半 30代前半 30代後半 全体 平均 昨年比 平均 昨年比 平均 昨年比 平均 昨年比 IT系 コンサルタント、アナリスト、プリセールス 46.3 -3.8 60.8 21.5 81.0 -11.3 68.1 -1.8 システム開発（Web・オープン系） 50.8 0.0 52.1 -5.4 68.3 -4.6 57.8 -3.6 システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系） 39.8 -6.2 58.3 -3.3 60.5 -11.6 52.9 -7.0 システム開発（汎用機系） 40.3 -2.0 44.3 -7.0 59.2 -7.6 49.6 -5.7 ネットワーク設計・構築（LAN・Web系） 47.6 7.4 59.8 -2.5 57.5 -7.4 55.6 -2.0 パッケージソフト・ミドルウェア開発 54.5 -5.0 52.0 -5.5 67.4 -10.8 60.3 -8.0 運用、監視、テクニカルサポート、保守 40.5 -0.3 46.9 -1.9 49.6 -5.8 46.8 -3.2 研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか 46.7 -8.3 66.5 -5.4 74.3 -19.9 67.5 -11.9 社内SE 44.5 3.1 54.6 -0.1 66.2 -5.0 60.1 -2.6 通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系） 59.5 12.0 59.0 -7.0 46.7 -13.3 55.4 -5.1 合計 46.6 -0.5 53.2 -3.4 63.5 -7.3 56.0 -4.4

全体平均 46.0 -2.9 54.6 -7.7 64.9 -10.1 57.7 -7.9

　これは、昨年秋以降の世界的な金融危機が、グローバル規模で自動車・エレクトロニクスなどの消費マーケットを直撃し、その影響を日本のものづくり産業もモロに受けたことを示すものだ。製造業系のなかでも落ち込み幅が大きいのは、「生産技術・プロセス開発」（-16.2％）、「半導体設計」（-14.7％）、「光学技術」（-13.9％）などだ。「サービスエンジニア」や「機械・機構設計、金型設計」「制御設計」などはかろうじて一桁台のマイナスにとどまっている。

　半導体産業は長年の製品市場の低迷に苦しんできたところに、不況パンチを食らった格好で、生き残りをかけた世界レベルでの企業再編の動きも進む。転職マーケットでも「給与・ボーナスダウンの話を聞いて離職を決意した人は多いが、紹介先がない状態」という話も聞く。機械系、制御系のマイナス幅が小さいのはまだ救いだ。両職種とも自動車産業に深く関連しているが、最近、日本の自動車産業に景気低迷脱出の兆しがみえることは幸いだ。

　一方、IT系では「研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理ほか」という職種の落ち幅が目立つ。「コンサルタント、アナリスト、プリセールス」「ネットワーク設計・構築」「社内SE」はなんとか持ちこたえている印象だ。

　角度を変えて、業種別での比較も行ってみた。今回の調査対象にはサンプルは少ないものの、マスコミ、金融・保険などの非製造業・IT系企業に勤務する人も一部含まれているので、他産業との比較もある程度可能だ。

DATA3　会社業種・年代別／2009年夏のボーナス平均額

「減った」が50％以上、 「増えた」が50％以上

　製造業・IT系でボーナス支給額が多い業種は「鉄鋼・金属」（85.4万円）「不動産・建設」（78.8万円）「化学・石油・ガラス」（69.4万円）「重電・産業用電気機器」（69.2万円）「コンピュータ・通信機器・OA機器」（68万円）「総合電機」（67.6万円）などだ。反対に少ない業種は「インターネット関連」（46.5万円）「医薬品・化粧品」（47.6万円）「プラント・設備」「半導体・電子・電気部品メーカー」（ともに48.7万円）などがある。

　こうした格差の背景には、業種別というよりも、企業規模の差が現れているようにも思える。鉄鋼、化学、コンピュータ、総合電機はおおむね大企業が中心であり、従業員数人規模のベンチャーも含まれるインターネット関連企業とでは、体力に雲泥の差がある。それがボーナスの差にもつながっているのかもしれない。

　参考までにエンジニアの少ない業種では、「マスコミ系」がダントツの102万円の支給額となっている。他には「金融・保険系」（68.5万円）「流通・小売系」（56.1万円）「サービス系」（49.9万円）など。マスコミの突出ぶりが目立つが、それでも広告収入の大幅減などで今年のボーナスは厳しいというのがもっぱらの観測だ。

　昨年に比べてボーナスが「減った」という回答の多い業種は、「医療機器」（86％）「半導体・電子・電気部品」（84％）「精密機器・計測機器」（82％）「総合電機」（86％）「化学・石油・ガラスなど」（80％）。反対に、昨年に比べて「増えた」という回答者が多かったのは、「流通・小売」（63％）「不動産・建設」（50％）「食料品」「医薬品・化粧品」「通信」（ともに40％）だった。

　前年比12％のマイナスとなった2009年夏のボーナス。もらった側の満足度は当然低いと思いきや、会社の業績や世の中の動向、あるいは自分の働きと比べると「見合っている」と答える人の割合が、59％と全体の半数以上を超えたのは意外だ。

　エンジニアの生声を拾ってみると、最後の人の「もらえるだけまし」という、一種あきらめの境地に立った認識が、全体の傾向を物語っているようだ。もちろん不満アリアリという人も少なくない。「会社の業績はどうであれ、自分はこれだけの仕事をしたのにこの額はなんだっ」という、これまた真っ当な怒りである。

　最後のコメントなどはまさに、個人業績が反映されにくい日本企業のボーナスシステムの弊害を指摘したものといえる。90年代バブル崩壊以降、成果主義的な賃金体系が浸透し、ふだんの給与はともあれ、ボーナスには個人業績を反映させて格差を濃厚につける、という流れが日本の企業に生まれてきた。たしかに好況期にはその傾向が現れた。ところが今年のように不況期になると、個人の業績は無視され、一律ボーナスカットという“全体主義”に回帰する企業が増えているように思える。

「ボーナスの原資がない」と言われればそれまでだが、不況期にこそ、よりきめ細かい人事評定と業績評価を行って、個人の意欲を引き出すという柔軟な施策が求められているのではないか。

　全体的には減額傾向の夏のボーナスだが、その使い道を聞いてみた。
　想像していたように圧倒的に多いのが「貯金する」（76.6％）だ。ついで「買い物をする」（43.3％）「ローン返済にあてる」（26.4％）「旅行する」（25.3％）となっている。今年は買い物も旅行も手控えて、せっせと貯金するという傾向が明確に表れている。

DATA5　2009年夏のボーナスの使い道とその金額　（※複数回答）

　こうしたボーナスの影響は、エンジニアの転職意識にどのような影響を与えているか。それを最後に聞いてみた。
「不況に関係なく、転職するつもりはない」が46％と一番多いが、「不況に関係なく、転職する意思がある」人も31％いる。「不況の影響で、転職する意思がなくなった」人は15％、逆に「不況の影響で、転職する意思がでてきた」人が8％だ。不況と転職の関係性は、このデータから見る限り薄いといわざるをえない。

　とはいえ、ここではあえて聞いてみたい。不況の影響で転職してもよいと考えるようになった人は、今どういう思いなのだろうか。

　給与・ボーナスのカットや希望退職募集などが行われ、足元が不安になったから転職を考えるようになったという声は多いのだが、なかには「これを機に、自分の今の仕事を見直し、ほかのことにチャレンジしたくなった」という人もいる。いわば、不況というショックのなかで、自分の人生とキャリア形成に深く目覚めたということだろうか。
　苦境はものごとの本質を見極めるよい機会でもある。今回の不況がそうした本質的な問いかけになるのであれば、不幸中の幸いというべきだろう。