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大不況が何だ!逆境転職に成功したエンジニア奮闘記

スカウト&人材紹介の併用、
わずか2カ月で転職成功へ

不況下転職に成功したエンジニアたちを紹介していく連載企画。今回は長期のプロジェクトにかかわっていたエンジニアがプロジェクト終了後、社内に自分の求めるプロジェクトが存在しなかったために、転職を決意したケースを紹介したい。

(総研スタッフ/山田モーキン )作成日:10.02.03

社内に自分が求める理想のプロジェクトがないとわかった時、転職活動へ

Nさん(29歳)は大学卒業後、就職した中堅SIer企業で4年半にわたる長期の大規模プロジェクトにかかわっていた。その中で開発プログラマ・テスター・要件定義、そして最終的にはプロジェクトマネジャーとして辣腕をふるってきた。
Nさんにとって、このプロジェクトに携われたことは貴重な経験であったが、いざプロジェクトの終了が近づくにつれ、にわかに風向きが変わってきた。プロジェクト終了後、社内の別のプロジェクトを見渡してみても、ひとつとして自分の求めるものがなかったのだ。

プロジェクト終了まで残り3カ月。Nさんは理想のプロジェクトを求め、人生初めての転職に踏み出す。そして活動開始から2カ月後、理想のプロジェクトを多く抱える今の企業から内定を獲得した。
その2カ月間のNさんの活動について、本人に語ってもらおう。


転職エンジニア
株式会社ベイカレント・コンサルティング N氏

上流工程を目指して、理想のプロジェクトに巡り合うための転職活動をスタート


2004年に私大の理工学部を卒業後、中堅SIerに就職しました。
就職後、ほどなくして長期プロジェクトを担当することに。
内容はメーカー系の製造システムの開発だったのですが、システムユーザーが1万人という大規模なもので、かつ世界中にネットワーク網を張り巡らせたシステムだったため、 結果的には4年半にも及ぶ長期プロジェクトになったわけです。
私が入った時はまだプロジェクトが正式に立ち上がる前段階でしたが、それから開発プログラマ、テスターを経て2年目にはSEとして要件定義や設計を担当。その後プロジェクトが進むにつれ開発メンバー20名をマネジメントするプロジェクトマネジャー、そして最終的にはクライアントへの提案などITコンサルタントとしての役割も担うようになりました。
これだけの大規模なプロジェクトに長期間、携われたことは貴重な経験でしたし、今でもこの経験は自分にとって大きな財産になっています。

そしてプロジェクトの終了が3カ月後に控えた昨年6月、そろそろ次の案件に対する準備をしなければと思ったのですが、社内を見渡しても希望する案件が見当たらなかったのです。私が希望したのはこれまでの経験を生かし、要件定義や設計など上流工程のポジションで活躍できるプロジェクトでしたが、昨今の不況の影響で案件数が減っていたこともあり、少なくとも当分の間は希望の案件にアサインできないと悟りました。
気づいたら29歳。そこで20代最後に一度、転職を経験して全く新しいステージで成長したいと思い、人生初めての転職を決意したのです。

オファー→人材紹介企業を経て面接へ。2カ月間の活動で希望する案件がある職場に


転職活動をする上での目標としてまず、現在のプロジェクトが終了する9月末から、退職を伝えるタイミングを考慮して8月末までの2カ月間で新たな転職先を決めること。そして転職先に求める条件としては、先ほど触れた上流工程に携われる案件があること、そして本人のスキルや志向を尊重して案件を選べる環境があること、そして勤務地が東京都心であること。
この3つの条件を柱にまず、転職サイトでスカウト登録しつつ、人材紹介企業を活用しました。
具体的には人材紹介企業のエージェントから紹介された企業の中で、気になった企業に応募するケースもあれば、登録した私のレジュメを見てオファーを送ってきた企業の中から、興味のある企業に関してエージェントに相談した上で応募することもありました。

その結果、2カ月間で10社に応募し、8社の面接を受けました。ただ実際に面接を受けてみると、私自身に対しては高く評価してくれたのですが、私が求める案件を直近で抱えていないため案件を獲得次第、すぐにアサインしたいといった企業が多かったのです。しかしその中で、今勤務しているベイカレント・コンサルティングは他の企業とは明らかに違いました。
ベイカレントもオファーを受け取った後、人材紹介のエージェントに相談した上で応募したのですが、これまでの経歴を他社以上に評価してもらえたこと、そして面接の場でも案件事例の話をしてもらえたことで、この不況期でも豊富な案件を抱えて成長しているなと実感したのです。

昨年秋に入社後、今は新規プロジェクトの提案ベースとなるナビゲーションシステムUIの研究開発を担当しています。今後はこれまでの経験をもとに現場感覚を持った提案ができるITコンサルタントを目指して、頑張りたいと思っています。

Nさん採用企業:株式会社ベイカレント・コンサルティングの採用戦略


執行役員 阿部 義之氏

当社は経営戦略立案からBPR、ITシステム導入までのワンストップ型のコンサルティングおよびアウトソーシングサービスを提供していることが特徴です。また特定のハードやソフトに依存せず、クライアントのニーズに応じてより良い製品を選択し、クライアントの利益を最大化できるようソリューションを提供しています。

求めるエンジニアの条件としてまず弊社のサービスへの共感、つまりクライアントへの思いを共感いただける方にお越しいただきたいと考えています。その他の採用条件としてはヒューマンスキル、特にその方の考え方やコミュニケーション力を判断基準のメインにおいています。もちろんテクニカルスキルは面談時に確認させていただきますが、仕事のベースとなるのはあくまでコミュニケーションスキル。今回のNさんもテクニカルスキルに加え、今後PM・コンサルタントとして活躍していく為のコミュニケーション力やポテンシャルをお持ちでしたので、その点を高く評価させていただきました。
またそれに加え、成長意欲・上昇志向の方に来ていただきたいですね。今できる方だけではなく「できるようになりたい」とお考えで、それに対するギャップを埋める努力をしている方も今後期待できると思っています。
そして本音で話し合えることも重要ですね。ご応募される方と弊社に上下関係はなく、同等の関係であるという考えのもと、包み隠さず弊社の良い所未熟な点をお伝えしていきます。その上で当社のビジョン、理念、風土に共感していただけたらうれしいですね。

【転職活動のカギ】短期間で効率よく転職活動するための、スカウト&人材紹介の併用

今回、2カ月間というタイムリミットの中での転職活動を余儀なくされたNさん。
本人も転職活動で最も苦労したのが、勤務しながら転職活動する上でのスケジュール管理と答えている。
その中でNさんがとった行動は、転職サイトでのスカウト登録と人材紹介サービスの併用だ。あらかじめ自分のレジュメを登録することで、勤務中でもオファーが来るのを待つことができる上、実際に届いたメールの中で気になる企業があれば一度、転職のプロである人材紹介エージェントに相談しながら的を絞って応募することで、効率かつ質の高い活動ができる。

実際、Nさんの元には転職活動中に50〜60通程のオファーが届いたが、そこから自分の希望に見合う企業を短期間で見出すことができた。
多忙なエンジニアにとって転職活動は、さまざまな困難を伴う。しかしスカウト登録や人材紹介といったサービスを積極的に活用することで、困難のハードルを少しでも下げる効果があるのだ。

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