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会社設立後、山本社長は一貫してエンジニア採用に力を注いできた半面、実は失敗の連続だったという。 「当社は東京にも営業所をもっている関係で、本社のある静岡と東京の2カ所で採用活動を行ってきました。IT業界はご存じのとおり変化の激しい世界ですから、転職意欲の高いエンジニアの多くは『やりがいがあり、高い技術力を必要とする仕事内容』『明確なキャリアステップが描ける環境』『実力主義・成果に見合った高い評価・待遇』といった要望を抱いていると考え、その要望に即した条件を用意しました」 そこで山本社長は、「国内唯一となる、アクセスユーザーの地域認証技術を提供する企業」であることを前面にアピールしたり、また社長との直接交渉による年俸制の導入によって、実力や成果に見合った高い評価制度を設けるなど積極的に取り組んできた。それにもかかわらず、期待していたようなエンジニアを採用できなかったのはなぜか? その最たる原因として山本社長が挙げたのは「東京と地方の、採用ニーズの違い」。 「当社に応募してくるエンジニアの特徴として、東京では30歳前後の中堅、静岡では新卒2、3年目くらいの若手が多いのです。そしてそうした応募者が当社に求めるのは、仕事の中身ももちろんですが、それと同じくらい重要視しているのが『安心して長く働ける環境』。つまり当社のような地方に拠点を構える企業に入りたいと考えるエンジニアの多く、特に東京から応募してくるエンジニアは高待遇よりも、もっと自分のペースで腰を落ち着けて長く仕事ができ、また家族ともども安心して生活できる環境を求めていることに気付いたんです」 このように、地方に構えるIT企業に求めるエンジニアの本音に気付いた山本社長は2年前、その採用スタイルを大きく変革することになったのである。 |
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今後、今ある技術をベースに日本だけでなく、世界的な規模でビジネスを展開していきたいと山本社長は語る。 「当社は設立から10年、地域認証技術というほかにはない、オンリーワンの技術をもっていることが最大の強み。だから今後も地方にあるから、といったデメリットを感じさせないほど、大企業や世界を相手に積極的にビジネスを展開していくつもりです。そしてそのために今、当社が求める理想のエンジニア像として、AjaxやFlashなどを駆使して当社が提供するサービスのインターフェースを改善できるWebアプリ系、そしてISP出身者などネットワーク系、また当社のメインクライアントである金融系に精通した方などを求めています」 またその一方、今まで以上に地域に密着した経営を行うことで地元からも愛される企業を目指しているそうだ。現に今でも、仕事終わりに地元の祭りの練習に参加したり、消防団員として活躍しているエンジニア社員もいる。 地域に会社と家族が共に密着しながら、世界を相手にオンリーワンの技術で勝負できる環境は、都会に勤務するエンジニアにとって魅力的な職場ではないだろうか。 |
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