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実録 求人魂! 知られざるエンジニア採用の舞台裏 Vol.9 全社員が社長に?キャリアパスを真剣に考える会社! 実録 求人魂!
千葉社長の目標は、社員全員が社長になれる会社にすること。そのユニークな考えの裏には、5年後、10年後のエンジニアのキャリアパスに対する、社長の真摯な思いがあった。
(総研スタッフ/山田モーキン)作成日:09.05.07
今回の求人魂 今回の求人魂 シャムロック・コンサルティング株式会社 金融系コンサルティングのプロ集団
シャムロック・コンサルティング株式会社 エンジニア出身である千葉氏が3年前に立ち上げたシャムロック・コンサルティング。もともと千葉社長自身が生命保険業界出身で、生保業界や金融業界との太い人脈やパイプをもつことから、主に金融業界を対象にしたコンサルティング業を主軸に事業を展開している。「日本は欧米に比べ、エンジニアの収入が3割くらい低い。この状況を何とかしたい」「エンジニアがもっと柔軟性をもって、視野を広げられる環境のある会社をつくりたい」という、エンジニア出身ならではの強い意志の下、設立されたシャムロック・コンサルティングには、エンジニアのためのキャリアパスを真剣に考える環境が用意されているのだ。
求人背景:5年後、10年後のキャリアパスを描けているエンジニアを求む
設立後、まず初めに千葉社長が取り組んだのは、エンジニアの採用だ。
「私ひとりで会社を立ち上げましたが当然、私だけでは会社は成り立ちません。ですから設立1年目は、会社の運転資金の9割も、採用活動につぎ込みました。特に当社のような無名のベンチャー企業は、社員の質が重視されます。まずはひとり、優秀なエンジニアが社内に入ってこなければ、その次の優秀なエンジニアも入ってこない。だからこそ、多くの時間とコストをかけてエンジニア採用に力を入れてきました」
このような千葉社長の地道な取り組みもあり、設立から半年で10人、1年後に20人、そして現在は43人と着実に、エンジニアを採用してきた。
そんな千葉社長が、エンジニア採用において重要視するスキルやキャリアとは、どんなものだろうか?
「技術力も大事ですが、それ以上に重視するのはコミュニケーション力。コンサルティングにとって、必要不可欠な能力ですね。それに加え、5年後、10年後のキャリアパスがある程度、描けていること。例えば20代は基本設計を担当してきたが、30代では要件定義をしっかり書け、マネジメントできるようになりたい、といった明確な意思があれば、どうやってサポートできるかこちらも対応できますから」と語る。
そしてそのキャリアパスこそ、同社が力を入れている重要なキーワードになるのだ。
千葉 豊氏
シャムロック・コンサルティング株式会社
代表取締役社長
千葉 豊氏
シャムロック・コンサルティングの求人魂! その1 キャリアパスについて社長自ら、徹底的に話し、課題も出す
同社のキャリアパスに対するサポート体制について、千葉社長はこのように説明してくれた。
「当社では入社後、改めて本人のキャリアパスについてじっくり話し合います。わかりやすい例でいうと、以前入社してきた社員は前職でシステム開発を担当していたのですが、要件定義やコンサルティングなどより上のステップに移りたいという意思をもって、当社に転職してきました。そのため、まずは要件定義にかかわる小さな案件を担当させつつ、毎週金曜日の夜2〜3時間、企画のまとめ方など要件定義やコンサルティングに必要なスキルやノウハウを、私がレッスンして、課題も出します。そうやってスキルアップを図っていきました」
そう、まさに社長自ら率先して社員教育を実践しているのだ。
また単にレッスンするだけではなく、例えば社員がITコンサルを志向していても、社長自身が「この社員は業務コンサルのほうが伸びる」と判断すれば、積極的にアドバイスしていくそうだ。もちろん、最終的な決定は社員個人に委ねられるが、エンジニアとしての素質を見極めたうえでのアドバイスは、多くの社員にとって有益な成果に結びついているという。
エンジニア出身社長だからこそ、エンジニア社員に対して有益なアドバイスや指導を密に行っている
シャムロック・コンサルティングの求人魂! その2 社員全員を社長にする!
千葉社長が考える、エンジニアのキャリアパスの最終目標にあるのは「社長」にあるという。
「私の願いでもあり目標でもあるのですが、エンジニアは技術力だけでなく、マネジメント力や人間力を兼ね備えた“サバイバルできる人”になってほしいのです。つまり、エンジニアといえど経営を担えるぐらいになれば、年を重ねても活躍できるフィールドや可能性は大きく広がっていくはず。だから当社に入ってきたら業務だけでなく、マネジメントであったり、起業の仕方に関しても出し惜しみせずどんどん教えています」
このように、千葉社長にはエンジニアを含めた社員全員を成功させたい、もっと大きく活躍してほしいという願いが根底にあるからこそ、どんなに多忙でも積極的に社員に対して常にアドバイスやメッセージを送り続けているのだ。
社員の多くは将来、起業することを希望し、千葉社長も積極的にサポートしている
今後の展望:IT&業務コンサルを核に、エンジニアとしての付加価値を高められる企業に
今後、300人体制で売上300億円を目標にしている千葉社長は、「これくらいの規模が、私を含めた現経営陣が直接、コントロールできる限界だと思っています。また今後はITコンサル・業務コンサルの2つを核に、金融系パッケージ販売などB to Cにもサービスを展開していきたいですね」と語る。
「金融系の業務は他分野に比べ賃金レベルが高い傾向があるため、業績を上げることでエンジニアの年収アップにつなげていくこと。そしてエンジニアとして生涯、胸を張って活躍できるよう、付加価値を高めていける企業にしていくつもりです」と、千葉社長自身も今、将来に向けて熱い意思をもって挑もうとしている。
エンジニアの今、そして将来のことを真剣に考える社長と一緒に仕事をすることで得られる価値は、キャリアアップに貪欲なエンジニアにとってきっと貴重なものになるはずだ。
千葉 豊氏
「生涯エンジニアを貫ける価値を、社員に与えたい」と語る千葉社長
今回の求人魂! 生涯エンジニアを貫くためのキャリアパスが用意されている
特に大企業のSEは、基礎開発などを担当した後の「次のキャリア」になかなか移行できず、将来に不安をもつエンジニアも少なくない。しかし今回紹介したシャムロック・コンサルティングは、そんなエンジニアの不安や将来に対して千葉社長自ら真剣に考え、生涯エンジニアとして活躍できるキャリアパスを用意している。
もしこの先もエンジニアとして活躍したい意欲はある、けれど同時に将来に対する漠然とした不安があるなら一度、こうした企業の門をたたいてみるのも今後のヒントを見いだすきっかけになるかもしれない。
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