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以前では考えられなかった飛び級転職は、企業にとってのリスクも大きいはず。なぜそんな転職パターンが生まれたのか。 また、チャレンジしたいエンジニアにとって注意すべきポイントはどこか。リクルートエージェントの村山雅哉氏にお聞きした。 |
「IT業界での飛び級転職は以前からありましたが、目立つようになったのは1年ほど前からです。主な理由は4、5年前に企業が新卒採用を手控えたこととIT業界のエンジニア需要増で、こうした状況にITエンジニア特有の上昇志向の高さがマッチした形です。ただ、正確には飛 び級転職が増えたというより、転職者の希望がかないやすい環境になったというべきです」 アンケート調査の転職例が村山氏の指摘を裏付ける。SEからプロマネといった職種のス テップアップだけでなく、部長職などの役職、下流工程から上流工程、大規模案件の担当で 実質的な役割が上昇するなど、実に多様なパターンがあり、転職先の業界や業種もさまざまだ。 「特定の分野で起きていることではなく、業種ならSI企業、ハードメーカー、コンサルティン グファームなどと幅広く、企業規模も大手からベンチャーまでと、IT業界全般の傾向です。 ただ当然ですが、プロマネならメンバーや予算や工程の管理能力が、コンサルタントなら専 門性や顧客との折衝能力が要求されます。こうした知識や経験がときには全くないわけです から、身の丈に合わない転職であり、転職後に大きな負荷を抱えることも少なくありません」 改めて「転職で何を実現したいのか」を自分に問う必要があると、村山氏は語る。また、こ のことを論理的に説明し、経験不足を補う自己分析力と問題解決力をアピールすることが、 面接でのポイントになるという。 |
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飛び級転職では職種やポジションが一気に上がるため、必然的に責任は重くなり、マネジメント業務が増える。覚える ことは山ほどあり、入社後の努力は絶対不可欠だ。 「人一倍の努力は当たり前。ただ、独学で足りない部分は上司、あるいは部下に教えてもらうしかありませんから、コ ミュニケーション能力は非常に大切。技術職は自己完結型の仕事も多く、人に聞くのが苦手なエンジニアも少なくないの ですが、周囲の協力なくして知識や経験は積めません。また、こうした努力を続けられる精神力も必要です。そもそも通 常では採用されないような厚遇なので、当然と言えば当然のことです」 飛び級転職を可能にしているIT業界の求人事情は、今後はどうなるのだろうか。企業のIT投資は増加中で、エンジニア ニーズは減る様子を見せていない。また、IT業界から、他業界へ移る人も多く、今後の少子化と考え合わせると、その「候 補者」が爆発的に増えるとは思えない。このような理由から、今後も求人の高止まりが続くだろうと村山氏は言う。 「転職が珍しくないIT業界ですが、今後は社員の転職を引き留めるべく、制度や組織を整えた働きやすい職場づくりを始 める企業が増えると思います。人材が充足すれば企業は『質』を求めるもの。その意味で将来的なことは断言できません が、今が売り手市場のピークであることは間違いありません」 |
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