かつては「オトコしかいない」だとか「出会いがない」筆頭ともされていたこの業界。かくいう私も、入社早々先パイ方から「この業界で出会いは期待するな」と釘を刺された経験がございます。
でも、昔の「機械室に軟禁状態」なイメージとはずいぶん違ってきましたし、いつからか普通に新卒として女性が入ってくるようにもなりました。じゃあ「出会いがない」なんて、今は昔のオトギ話でありますか？
「もうね、この業界もずいぶん出会いは増えてきたよね」……なんて言い切れちゃったりするもんですか？　さてさて、それは以降の物語をご覧あれ。

　男女比率が7:1で男子クラスだらけの高校生活を過ごし、学科には250人を超える学生がいたはずなのに女子生徒は1人だけの大学生活を経て、このSE業界に入っていった私。なぜにそうもイバラの道を……と思うほどイバラの道だった私としては、これはもうなんつーか「無視できませんよ！」という話題なわけです。
　正直、2000年を越えたあたりからは「女性も増えたな〜」という気がしておりました。
　あくまでも職種や業務形態によりはいたしますが、それでもやっぱり1995年以前に比べれば、ずいぶんと女性が増えたような気がします。

　でも、「増えた」だけなんですよね。まだ「増えた」ことが話題になる程度なんです。 例えば「システム開発の打ち合わせで社内のプログラマと打ち合わせしたら、女3人で男1人だったけど、別にそんなん業界的に珍しくもなんともない」ではないわけだ。
出会いが増えた……感はありつつも、やっぱりそこは「学科に1人」だった大学生活から、「男女比率7:1程度」の高校生活に変化した程度のもの。うれし恥ずかし共学状態とは、まだ到底言えないのではないかな……と思うのです。

　そこに待ち受けるのは厳しい生存競争なわけですよ。戦争ですよ。奪い合いの世界ですよ。……というか、日々の業務で脳みそも疲れてそんな体力ないから、「めんどくせ〜」っつって余計に出会いがなくなる方向へ行っちゃったりね、するわけですよね、悲しいですけどね、シクシクシク……。そこで私は声を高らかに訴えたい。

　SE業界こそ、異業種との交流を深めるべきである！と。具体的にいえば、同じく「出会いの機会がない」ことで有名な保育士さんたちとの交流を深めるべきである！と。これはもう少子化の今だからこそ急務の課題なのである！と。看護師さんだと双方激務すぎて過労死しかねないから、保育士さんが最適である！と。

　そんなわけなので、「エンジニアを応援する」立場のＴｅｃｈ総研さんには、ぜひそこの頑張りをひとつ期待したいのココロであります。あ、ちなみに提議した者の努めとして、交流会にはぜひとも私めも同席したいと思います。いや他意はないですよ。当たり前じゃないですか。オトコの子ですも……げふんげふん。