転職前の最大の不安
「前職とつながりのない業界で自分が活躍できる場所はあるだろうか」

就職活動に積極的に取り組むわけでもなく、教授推薦やゼミの先輩のルートで“何となく”新卒入社してしまったというパターンが、ハード系エンジニアには少なくない。往々にして、入社して数年たってみて“こんなはずでは……”と進路の軌道修正を図らざるを得なくなる。Ｔ・Iさんもまさにこのパターンだったそうだ。「理系の大学を選んだのもモノづくりがしたかったからです。本来は自分がつくった製品を多くの人に使ってもらえるような、そんなコンシューマ向けの仕事がしたかったのですね。でも、通信系ソフトハウスではそうした醍醐味を味わえる機会がほとんどありませんでした」。

そんなＴ・Iさんが転職活動を始めるに際して、第一志望に定めたのは自動車メーカーだった。制御系プログラミングの技術では相当のスキルがついたと自負するＴ・Iさんだが、まったくの畑違い。当然のことながら、自分の技術が通用する場所があるのだろうかと不安がわき起こったと言う。

転職前の最大の不安
「自分が通用するのか」という不安を逆手に取る

その会社で得るものがなくなったら次の転職を考えるというＳ・Ｙさん。それゆえ、同業他社で今までと同じようなポジションや仕事内容に転職することなどあり得ない。転職に際しての不安は、あって当たり前と語る。むしろ、自分がすぐに通用するはずがないと考えて転職に臨む。当然、面接する企業側に何らかの採用メリットを見せなければならない。それは若いうちは成長意欲であったり、キャリアを重ねていくうちに、今までの成長実績や現状の正確な技術レベルだったりするという。肝心なのは、入社後にかなりの努力をするという、セルフコントロールにあるそうだ。

Ｔ・Iさんは入社前に転職先について徹底して勉強して事前準備によって不安を解消していったタイプ。Ｓ・Ｙさんは転職時につきまとう不安を、むしろ発奮材料にしていくタイプといえるだろう。

では、一方で採用側であるIT/エレクトロニクスメーカー企業はハードルが高いと思われる、つまり不安要素の大きい異業種・異職種転職をどう見ているのだろうか。今回もリクルートエージェントの協力により、同社でエレクトロニクス業界のキャリアアドバイザーを担当している遠藤厚身氏と平川俊マネジャーに語ってもらった。

「理系の大学を出たなど基礎知識があり、第ニ新卒層とされる20代中盤までの方でしたら、業界未経験・関連技術スキルがないという場合でも採用に至るケースがメーカーでも増えてきました。技術者派遣の会社からメーカーへの転身例も増加しています。20代後半や30代前半でも、年齢相応の技術スキルをおもちなら、かつては難しいとされたソフト開発会社からメーカーへの転職もあり得ます。また、日本のメーカーは人を育てるのが得意。自社ならではの教育で、技術を人づてに受け継いできたのです。だから、入社してから足りないスキルを十分に身につけられる」

そう語るのは、平川マネジャー。若いうちは基礎技術、後は年齢相応のスキルがあればハード系エンジニアへの転身や業界をまたいだハード系エンジニアの転職も難しくない模様だ。だが、ここでハード系エンジニア特有の問題として、転職を望みながらも消極的な面があると遠藤氏は言う。

「“コレがしたい”という希望ではなく、“私には何ができるでしょうか”と言って面談にいらっしゃる方が多いようです。せっかくエンジニアとしてステップアップできる可能性がありながら、自分を過小評価して市場価値を低く見積もるエンジニアは、IT系よりハード系のエンジニアに顕著に見られます。新卒入社時に教授推薦でそのまま入社するなど、キャリア開拓の意識が低いことも原因のひとつでしょう。また興味の範囲が狭くて深いという志向性もマイナスに働いているのかもしれません。自分の会社以外のことは知らないという方も少なくないですね。今はネットを活用すれば簡単に企業の採用情報を手に入れられますし、私たちのようなキャリアアドバイザーを上手に使えば、自分の思いもよらなかった可能性が発見できるかもしれないですよ」

IT系に比べベンダー資格などわかりやすい指標がない、地方拠点勤務が多いことなども、ハード系エンジニアが転職に挑みにくい構造をつくっているのだろう。だが、人材市場は想像以上に開かれている。今こそ転職を考えるハード系エンジニアには、情報感度を高め、自分の価値を正しく把握し、納得できるキャリアプランを見つけ出していく積極行動が望まれるのではないか。