まずこれを挙げます。総合的なお役立ち度が高く、かつ発表者の意気揚々としたポジティブさがある。「役に立った」「本当に読んだ」ということがポイントではなく、いわゆる「見せ本」というところがポイント。

　この延長で、いわゆる「見せ本」ではない、ちょっと恥ずかしいけどいちばん影響を受けた「本音の本棚」レポートは面白いと思う。

　個人的にはこちらが本命（笑）。ほかのサイトで一般の社内恋愛を取り上げたものはあるが、人間的視点＋エンジニア的視点で社内恋愛を取り上げたのはＴｅｃｈ総研独自ではないでしょうか？　複数で働いている会社の中で、こういったことはプライベートと思われがちだが、僕は違うと思う。むしろ「上司と部下が一緒に考えなきゃいけない」くらいの話題だと思っている（笑）。

　社内恋愛から結婚、恋人などさまざまにジャンルを広げてほしい。例えば「働かない部下に彼女を見つけさせる方法」みたいな（笑）。おせっかいなくらいのニッチなテーマが読んでみたい。

　これはエンジニアを応援する「エンジニア癒し」系記事といえる。「きみはこの仕事やってていいんだよ」みたいな。

　上司と部下の話は癒し系とは言えないので、もっとこうした癒し系のモノがあるといい。例えば「プログラマの考え方がこれだけ人生に役立つ」、といったポール・グレアムの本のような記事も。

　エンジニア同士の技術トークを本音でしゃべれる場所は、実は少なかったりするんです。例えば社内でも、技術のことだけでしゃべったりすることはなかなかできない。お互い技術的に合わなかったり、クローズドな話題が多いことも原因。BARというリアルな場所じゃなくてもよいので、いろんなIT系の人がもっとざっくばらんに話せる企画があるといいと思う。

　同じ技術やレベルのエンジニアが交流できるような場所をクローズアップして紹介するとか。それはリアルな場所に限らず、ネット上でもいいと思うし。

　「それはないだろう！」ていうネタがもっとあると思う。反面教師的にもっと特集してほしい。まねする人も出てきそうですが（笑）。はっきり言って、あれではまだまだ物足りない（笑）。

　自分の周りには、懲戒処分になった人も社内にいたので、そうした、もっとダークな部分にまでつっこんだ内容を期待したいですね。

　Ｔｅｃｈ総研には会社で読んでいてもいいような「見せ本」的レポートと、それ以外の「ホントに読みたい」レポートの両方がほしい。例えば「Google Mapsの真価！アイデア勝負で革命はまだ起きる」みたいなまじめなものと、B級の両方。B級系が実はいちばん面白いんです（笑）。Ｔｅｃｈ総研を会社で見るときもあるのですが、B級系のネタがちょっと読みにくい。会社ではログが取られるが、Ｔｅｃｈ総研は「見せ本」的レポートがあるのでセーフかなと。

　これの続編というよりは、この系統のネタをいつも読みたい。それが例えば、「SEの奴らって、プログラム組んでりゃ幸せなんでしょ？」みたいな。

　オフの勉強会で、自己紹介として同じように５冊を紹介する企画をしたんです。Webに載っていた本とかぶるのかと思ったんですが、実はかなり違っていました。SF本やマンガばかりで技術系の本が１冊もない人がいたり（笑）。テーマを変えてやるとまた違った面白さがでると思うので、まったく別の視点で５冊を取り上げてほしいですね。

　自分のブログでも技術系と雑多ネタを取り上げていて、Ｔｅｃｈ総研でも業界に関するレポートと恋愛話など雑多のものの両方を取り上げてほしい。エンジニアたちに普段の技術系とは違うものを見せる意味で。例えば先ほども挙げた技術系とは直接関係ない、マンガ本に限定したテーマとか。

　エンジニアの人って修羅場が好き（笑）。プロジェクトＸもそうですが、修羅場自慢はうれしいし、みな盛り上がる。読者としては「こいつもこんなことやってたんだ！」と共感できるし、勇気づけられますね。
　苦労話を聞いてほしい、という自慢に加えて、そのあとの解決話もあるので、なおいい。

　苦労話の中で残業時間にテーマを絞って、「この月に何時間やってかなりつらかった」みたいな、リアルな修羅場ネタが数多く出ると、反響が大きいかも。
　また「その苦労経験があったからこそ転職に成功した」といったようにまとめていただければ、いざ転職しようとしたときに、この記事を読んでポジティブになれますしね。

転職前は自分の時間がなかったが、転職してやっと自分の時間ができました。最近は平日の夜に自分でご飯を作ったり、高校以来10年ぶりにバンド活動をしてみたり。ほかのエンジニアは休日や仕事の後の時間をどういうふうに過ごしているのか興味がありますね。

仕事以外の趣味など自分の好きなことで充実していない人は、仕事でも充実していないと思うんです。この業界は「長い時間働いている人が偉い」となりがちなんですけど、「仕事はきちんと終わらせてる人のほうがいいんですよ」と主張する記事がほしいですね。

福利厚生のいい企業をもっとＴｅｃｈ総研で紹介すれば「うちの会社ダメじゃん」と会社の変化にモチベーションが生まれたり、もしくは転職を考えたりするのでは？

僕の中のひとつの基準として「机の下で寝る企業」と「寝ない企業」というのがあるんです。その二分化の特集はどうでしょうか。手塚治虫に始まって「オフも仕事、仕事も仕事」といった傾向が日本には文化としてまだまだ根強い。ひと昔前、アメリカのOracleやLotusさえ「寝ない」「結婚しない」がIT業界の成功の秘訣と言われていて、そのときは、「なんて人間味のない業界なんだろう」って思いましたね。

「良質なサービスを提供するには、自らも良質なサービスを提供されていないといけない」と、ある家電量販店の人事が言っていたのが印象に残っていて、非常に共感できるんです。……と言いながら、私もおととい椅子3つで寝ていましたが（笑）。

周りが皆やっているから残業しなきゃいけないとか、上司のプレッシャーとかがありますね。仕事以外の時間でも勉強しないといけないなど、エンジニアに求められるものがどんどん大きくなって圧迫されてきているのを実感しています。だからこそ、今、IT業界でいかに気持ちよく仕事ができるか、というテーマでみんなが深く考える必要性を痛感しています。

技術に対する趣味嗜好・スタンスなど、皆さんそれぞれ違うのでしょうか。

それぞれ違うし、自分のスタンスが見えなくなっていますね。「どうしてあなたは転職しないのか」というアンケートに対しての1位はたしか「技術力不足」。転職しても受け入れられてもらえないだろうという、技術者特有の控えめな気持ちがある。周りを見渡して自分がどの位置にいるか、どの方向に行けばよいのかわからない。そういう人たちに対する道しるべとなるようなものを、Ｔｅｃｈ総研が提案してほしい。

この業界を離れる人って多い。だから「何で辞めましたか？」の特集がほしい。業界に残る自分たちは辞める人たちの気持ちがわからない。いろんな意見がまとまったものが読みたい。逆に、辞めさせたくないヤツに応用ができるし（笑）。

「30歳定年説」がありましたね。確固たる理由はわからないですが。

あれは徹夜が厳しくなるからでは（笑）。

（爆笑）

ITSS（ITスキル標準）、ETSS（組み込みスキル標準）などを使って自分のレベルが一応はわかるが、主観的評価が入っていますし、公的資格もイマイチといった印象。自分の実感として技術レベルが客観的にわかるようなものがほしいですね。つまり、自分が今、全体でどのくらいの位置にいるのか。

１次元の判断軸ってウケる。0〜100などわかりやすい。『Perlプログラミング救命病棟』という本の「〜〜がわかるとあなたはレベルいくつです」というのがウケた。本の宣伝としてもウケる。「俺はレベルいくつだぜ」といった。皆、自分自身がどうなのか知りたい。

会社での報酬になると、どうしても１次元ですからね。やっぱりお金がわかりやすい。以前「ITSSのレベル５だと年収1000万だ」といった一覧表があったが消えてしまった。実感値としてはプログラマでいる限り、年収は上がりにくいですね。マネジャーかスペシャリストにならないと。それを助長させたのがITSSかもしれない。 だからこそ、年収とリンクした評価がいちばんわかりやすい。自分は本来いくらもらう価値があるのか。それがわかれば転職しても「自分は1000万円プレーヤーだからそれくらいもらえるはずだ」と思える。

職種別年収分布はあるけど、レベル別年収分布はないですね。

そこを曖昧にしているがゆえのスキル問題もある。エンジニアの「あがり」問題。

もし真っ向から記事にするのが難しければ、B級カテゴリーの中でやってもらう、とか（笑）。

以前、「Java vs. Perl」という、お互いをののしり合う論争がmixiであって。それは、お互いの情報がないのが原因でしたが。それと友人に聞いた話ですが、Web系とモバイル系もまったく文化が違う。オープンソース系と組み込み系の間にも違いがある。「一度動いてるバイナリをいじるな」と組み込み系では上司に言われたり。いわゆる、「エンジニア同士の文化衝突」ですよね。 だからそうした中でのモザイク状になって点在するIT企業の分布図がほしい。

エンタープライズ系から組み込み系を見ると「なんでこんな20年前のようなことをやるのか」と思うが、組み込み系からエンタープライズ系を見ると「なんでこんなマルチスレッドみたいな技術が必要なのか」となる。お互いの文化があり理解が難しい。テーマにあげてもらえれば面白いのがあるのでは。

以前あった客先SEと常駐SEのレポート「常駐SEよ聞いてくれ！客先SEは顔で笑って心で泣くのさ」みたいな感じで、分野が違うエンジニア同士のレポートができればよいのでは。

世代間の断絶といったアプローチもできるのでは。

逆に違うように見えるけど似たような仕事が実はあって転職しやすい、といった記事もできると思う。違うと思っていても実は自分の知識が通用したり、そういうレポートがほしい。

皆さんの中でご自分のスキルがどの業界で生きるか、明確に把握している人は多くないのでしょうか？

多くない。むしろ、いない。

異業種とまではいかない狭い中でも、例えば「Webアプリ系の人がモバイルに行っても通用するんですよ」、といった話が欲しい。

1000人月の仕事と100人月の仕事では、作り方よりもプロジェクトマネジメントが違う。大きな会社から小さな会社に行った人は特に困るのでは。文化は規模に依存しているのではないか。だから長期短期、大規模小規模開発といった人たちのお互いの対談をするのは面白いのでは。考え方からすべて違うと思いますし。