ホントに高い？日本人IT技術者の給与は世界第何位か

今月のデータが語る　エンジニア給与知っ得WAVE！ Vol.30 日本IT技術者の給与は世界何位？

グローバル規模での最適地生産体制構築に向け、国内製造業の海外シフトはとどまるところをしらない。中国、インドのコストパフォーマンスのよい労働力を生かすIT分野のオフショア開発も同様だ。人件費節減といわれるが、日本人技術者の給与はそんなに高いのかを検証しよう。

（取材・文/広重隆樹総研スタッフ/宮みゆきイラスト/Onsel BEHICH）作成日：04.12.15

進むオフショア開発、国際分業はどこまで進む

　オフショア開発とは、システムインテグレータやソフトハウスなどが、システム開発・運用管理、アプリケーション開発などを海外の事業者や海外子会社に委託すること。委託先としてはインドや中国が知られるが、近年はロシア、カナダ、アイルランドなどにもオフショア開発を請け負う企業が設立されている。国内企業が現地に進出して本国の案件を受託する場合も、広い意味でのオフショア開発ということができる。

　

データ１

日本人技術者の給与は海外に比べて多い？少ない？

　ソフトウェア開発に限らず、単にコストが安いからというだけで海外委託するのではなかなかうまくいかない。現地採用のスタッフに十分な技術が身についていないことや、主に言葉や習慣の違いからくるコミュニケーション不足などが原因で発生する納期や品質に関するトラブルも増えている。しかし、こうした質とコストさえ見合うようになれば、国内労働力のある部分が、海外の労働力に取って代わられるというのは、国際資本主義の必然だ。

　これを技術者の雇用や給与という観点でみたときには、海外に仕事が流出することで国内技術者が雇用を失う恐れもなくはない。そこまでいかなくても、安い海外労賃水準に引きずられて、国内技術者の給与水準が上がらないという問題が発生することは十分予測できる。

　ちなみに日本人技術者2023人（うち1359人がソフト・ネットワーク技術者）に「海外の技術者に比べて給与などの報酬は多いと思うか」といったアンケートをとったところ、「給与が少ない」と感じているのは、49％と約半数を占めている。（※データ１）

世界で３番目に高い、日本のITエンジニアの年収

　そこで今回は、オフショア開発が発生する遠因となっているIT技術者の給与の国際比較を試みた。水が高いところから低いところへ流れるように、給与の国際格差がある限り、海外への業務シフトの流れは今後も続くからである。

　ニューヨークに本拠を置く組織・人事コンサルティング会社マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティングが2004年6月に発表した2003/2004年のIT技術者給与比較（※データ2）によれば、日本のIT技術者は、スイス、ドイツに次いで世界で総合3番目に高い給与を受け取っていることがわかった。世界32カ国約3300社のIT専門技術者4万3000人を対象に、職位ごとの手取り金額を調べたもの。上位5カ国はスイス、ドイツ、日本、香港、米国の順。逆に最も低い国は、下から順にフィリピン、ベトナム、ブルガリア、マレーシア、インドネシア、インドとなっている。

データ２

日本のIT技術者給与、世界で総合3番目の水準

世界のIT技術者の給与上位ランキング

順位	主任・上級専門職クラス		課長職クラス		部長職クラス		役員職クラス
順位	国名	金額	国名	金額	国名	金額	国名	金額
1	スイス	$75,100	スイス	$97,600	スイス	$126,900	スイス	$164,900
2	日本	64,500	ドイツ	83,200	ドイツ	107,900	香港	144,300
3	ドイツ	64,100	日本	77,500	香港	97,700	米国	141,200
4	米国	59,000	デンマーク	70,000	日本	93,000	ドイツ	140,000
5	デンマーク	53,600	米国	67,800	デンマーク	91,400	デンマーク	119,300
6	カナダ	49,700	香港	66,100	米国	89,800	ベルギー	112,900
7	ベルギー	48,800	ベルギー	64,500	ベルギー	85,300	日本	111,600
8	オーストラリア	48,400	カナダ	64,000	カナダ	82,400	カナダ	106,200
9	アイルランド	46,200	オーストラリア	62,100	スペイン	75,000	イタリア	104,900
10	香港	44,700	アイルランド	58,600	オーストラリア	74,700	メキシコ	101,200

世界のIT技術者の給与下位ランキング

順位	主任・上級専門職クラス		課長職クラス		部長職クラス		役員職クラス
順位	国名	金額	国名	金額	国名	金額	国名	金額
23	ベネズエラ	$17,600	ブラジル	$25,400	ブラジル	$43,000	台湾	$64,400
24	ブラジル	16,400	ベネズエラ	24,900	ポーランド	41,000	アルゼンチン	61,400
25	アルゼンチン	14,100	アルゼンチン	21,800	アルゼンチン	35,800	ポーランド	58,500
26	マレーシア	13,100	中国	19,100	中国	31,700	中国	58,400
27	中国	12,400	マレーシア	17,600	インドネシア	26,500	インドネシア	44,600
28	ブルガリア	10,400	インドネシア	15,800	インド	24,500	インド	39,000
29	インド	9,700	インド	15,400	ベトナム	24,000	ブルガリア	34,200
30	インドネシア	9,400	カナダ	14,200	マレーシア	23,700	マレーシア	31,900
31	ベトナム	8,300	ベトナム	14,100	ブルガリア	22,100	ベトナム	28,700
32	フィリピン	7,900	フィリピン	11,600	フィリピン	17,000	フィリピン	24,900

出典：マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング2004年6月調査　http://www.mercerhr.co.jp

　日本とアジアを比較すると、主任・上級専門職クラスの年収ベースで、日本が6万4500ドル（約664万円）なのに対し、中国は1万2400ドル（約127万円）と格差は5.2倍ある。インドは9700ドル（約99万円）で、日本の7分の1程度だ。もし潤滑なコミュニケーションができ、製品品質にも問題がないとすれば、日本で日本人技術者を1人雇うコストで、インド人や中国人技術者を５～７人雇える計算になる。各国の経済状況、生活水準の違いから単純比較はできないが、平均的なプログラマクラスの給与を比較すれば、その差はもっと大きいという予測は十分成り立つ。（※データ3）

　海外のIT技術者に仕事を奪われる恐れ。それは、日本以上にオフショア開発が進む米国では、現実のものとなりつつある。米就職斡旋サービス大手のChallenger, Gray & Christmasは2004年10月に、コンピュータ、電子、通信、eコマースの分野で、技術者などの雇用削減が進行しているとの報告書をまとめている。

データ３

世界主要都市の生計費指数

都市名	国名	指数
チューリッヒ	スイス	106.5
バンクーバー	カナダ	106.0
フランクフルト	ドイツ	105.0
東京	日本	101.0
ニューヨーク	アメリカ	100.0
香港	中国	93.0
台北	台湾	85.0
ソウル	韓国	81.5
上海	中国	76.0
北京	中国	67.5
ムンバイ	インド	59.0

出典：マーサー・ヒューマン・リソース・コンサルティング

　米国の2004年第２四半期の雇用削減数5万5000人は、前期よりも60％増加しており、前年同期比でも14％増となっている。すべてがオフショア開発による業務の海外シフトが原因とはいえないが、こうした状況が続く限り、雇用担当者は国内IT技術者の雇用に積極的にはなれないのでは、という指摘もされている。

オフショアの流れのなかでも、生き残る道はある

　もちろんすべてのIT技術者の雇用が脅かされているわけではない。先のChallengerの報告でも、米国で雇用シフトの危機にさらされているのは一般のプログラマレベルであり、逆にIT技術とビジネス・マネジメントのスキルを組み合わすことができる、プロジェクト・マネジャー（PM）層やハイレベルのコンサルタント職では、むしろ求人が活発になっている。

　また、日中間など言葉の壁が高いところでは、オフショア開発が進めば進むほど、それを乗り越えるブリッジSEやプログラマ教育経験者が人気を集めるなど、新しい職種への需要が生まれることもたしかである。

　オフショア開発が失敗する原因の一つとしてこれまでランゲージ・バリアが言われてきたが、技術用語レベルでは中国人技術者の日本語能力は驚くほど進歩しているともいわれる。ビジネス慣行や商習慣のバリアはいまだ残るが、それらもいずれ解消されるときがくるだろう。

　バリアが低くなれば、仕事の流出は止めようがなくなる。そのとき、生き残れないエンジニアが出る一方で、海外の技術者を上手に活用することで、より高い生産性を上げることができるエンジニアも出てくるはずだ。ソフトウェア・システム開発の国際分業が進むなかで、自分がこれからどの位置を占めていくか、ここは思案のしどころである。