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あなたと何が違うのか? 登録者ランキング上位1%のVIPエンジニアたち1
自分のキャリアを匿名で公開し、企業からのオファーを待つリクナビNEXTスカウト。登録後、企業がレジュメを検索した数とオファー送信数で、自分の市場価値がリアルにわかる登録者ランキングシステムがある。その上位1%にランクされたエンジニアのキャリアとレジュメ登録の秘訣を聞いた。
(取材・文/栗原知女 総研スタッフ/宮みゆき) 作成日:04.11.03


はじめに  登録者ランキングの仕組み
スカウト登録は、いわば企業とエンジニアのマッチングシステム。年齢、職務経歴、希望条件など、企業が求める条件をキーワードで検索すると、それにマッチするエンジニアが登録者の中からリストアップされる。さらに企業はスキルや経験などで絞り込みをかけ、数人から数十人になった時点で登録者のレジュメを詳しく読み、「会ってみたい」と思ったエンジニアだけにオファーが送られる。この検索ヒット数とオファーの数から月次で、「エンジニアの市場価値ランキング」がはじき出される仕組みだ。ちなみに、04年9月現在のスカウト登録数は、約44万人以上(うちエンジニアは約14万人)。
事例/企業からのオファーで自分の強みと志向性が把握できた!/Iさん(生産技術/34歳)のケース

登録者ランキング上位の秘訣 1
半導体製造装置の要素技術を枝に 幅広いスキルと経験をアピール

  スカウト登録をしたのは、「企業に自分を探し出してもらおう」と考えたから。Iさんが目指す進路は一般的な「開発」でも「生産技術」でもなく、型にはまらない内容なので、自分から合う企業を見つけるのは難しかった。「業務効率化や、課題を早く解決する仕組みを作る仕事を希望していたのですが……」。最初に届いたオファーには「半導体製造のキャリアを生かしてほしい」と書かれていた。迷いつつ1カ月過ぎてから返事を出すと、もう募集は終わっていた。ちなみに、登録最初の月のランキングは5000番台だった。

 自分が本当にやりたいことを具体的にアピールしよう――Iさんはレジュメの登録内容を練りに練った。「読んでくれる企業は、僕にとってはお客さま。顧客満足度を上げる書き方を工夫しました」。職務経歴は6つのグループに分け、Iさんのメインとなる専門技術である「半導体製造装置の要素技術開発」をトップに掲げ、以下、「顧客対応」「装置の開発仕様の検討」「内部環境改善のためのインフラの企画・構築」等々、幅広いスキルと経験をもつことをアピール。特に強調したいIさんならではのウリの部分は「過去の実績(トピックス)」として別にまとめた。「問題発見/開発・製品化/仕様検討/顧客説明までを広く担当した」「自主的な取り組みで品質関連業務、内部環境改善を担えるようになった」「未経験分野のISO9001知識を短期間で習得」の3点である。Iさんのチャレンジ意欲が伝わってくる表現だ。


Iさん(生産技術/34歳)
大阪大学工学部修士卒。95年に関西の産業用電気機器メーカーに入社し、半導体製造装置の技術開発を担当。やがてナレッジ・マネジメント、品質管理、内部環境改善など、会社全体のシステムづくりに関心をもち、自主的に取り組んだ。だが、別の課題を求めた異動が叶わず「このままでは新しい成長のネタがなくなってしまう」と転職を決意し、スカウト登録。リクナビNEXTを利用し、2004年9月に機械系メーカーに転職した。
■登録時期:2004年2月末
■オファー受信数:6カ月間に合計36通
■ランキング最高位:250番台
登録者ランキング上位の秘訣 2
全社ナレッジマネジメントシステム構築の経験がウケた!

 スカウト登録と並行し、一般公募や人材紹介も利用して何度か面接に臨んだ。また、企業からきたオファーの文面を読み、自分のキャリアのどこがどう評価されているのか、自分の強みを確認した。「意外に、企業はこんなことを評価してくれるんだ」という新しい気づきがあったという。Iさんが職務経歴書に書いた中で、全社のナレッジ・マネジメントのシステムを作ったこと、業界や同業他社の最新動向を知らせるメルマガを毎日、社内向けに発行していることなどが高く評価された。いわばここが「企業にウケるツボ」だとIさんは考えた。

 1次面接はスムーズに通過しても、最終面接で折り合わなかったケースもあったが落ち込まず、「自分のキャリアについての新しい気づきが得られれば元が取れる」と前向きに受け止めた。日々の業務でも新しい仕事に挑戦し続け、「自社ホームページを顧客にもっと読まれる内容にするための改善プロジェクトへの参画」といった新しい実績を書き足した。小まめな更新が功を奏してIさんの前向きさが高く評価されたのか、ランキングは1000番台に到達した。
登録者ランキング上位の秘訣 3
希望勤務地の範囲を広げたらオファー急増!

 最初のうち、オファーの数が思ったほどでなかったのは、希望条件を絞り込み過ぎたからではないかと反省したという。「絶対、関西圏がよかったけれど、人生の3分の1の時間を占める仕事を最優先し、住む場所は二の次で引っ越せばいいと思うようになり、嫁さんと相談して希望勤務地を全国に広げました」。

 条件を緩めた結果、「自分には合わないと思われる企業からのオファーもくるようになりました」。オファーの数が急増し、ランキングは最高で250番台に達した。「あなたの職歴のここがいい」と具体的に反応してくれる企業のオファーには心を動かされたが、単に勤務地や年齢、希望職種といった大まかな枠で検索しただけで、自分の職歴の詳細を読んでくれていないことが文面からミエミエなオファーは無視した。オファーの選別に手間はかかったものの、「枠を広げたことが結果的によかった」という。「何が自分に合っていて、何が合わないかの見極めができ、本当にやりたい仕事が明確になってきました」

 やがて、IさんはリクナビNEXTの一般公募でこんなメッセージを見つけた。「業務効率化に向けた創意工夫や、改善提案に意欲的に取り組める方を求めています」。「自分が求めていたのはこの仕事だ!」と直観して応募、役員面接も終始なごやかなムードで、内定に至った。結果的にスカウト登録を使っての転職ではなかったが、スカウト登録を通して得たもの(自分の強みの再確認、やりたいことの再確認)は大きかったとIさんは振り返った。
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宮みゆき(総研スタッフ)からのメッセージ
9月時点でのスカウト登録者数は約44万人。登録者の履歴書ランキングの上位を占めるエンジニアたちから、企業からスカウトされるための秘訣を探り、そのコツを3回シリーズでお伝えしていきます。次回は最高位1位のエンジニアが登場します。お楽しみに!

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