平均より高い？低い？エンジニアの月給金額を大公開！

成果主義型の人事・給与制度を導入する企業が増えている。その曖昧な評価で給与が決定されることに、不安を覚えるエンジニアも多いはず。もちろん、達成感や成果の意義、自らの能力向上なども大切だが、そうした“非・物理的な面”は給料で報われてこその話。そこで1000人のエンジニアに現在の給与満足度と、その将来予測を聞いてみた。

（取材・文／須田忠博　総研スタッフ／宮みゆき）　作成日：03.11.26

　前回同様少ないサンプリング数ではあるが、エンジニア1000人（ソフト・ネットワーク系技術者500人、電気・電子・機械系技術者500人／25～40歳）を対象に、給与に関する調査を行った。成果主義による給与制度が進んでいるといわれるソフト・ネットワーク系と、年功序列型賃金がいまだ色濃く残ると推測される電気・電子・機械系では、一体どちらの職種が満足度が高いのだろうか。

あなたの月給は平均より高い？低い？

　まずは、データ1の職種別の平均月給金額を見てほしい。全体の平均だけを見れば、ソフト・ネットワーク系技術者のほうが、電気・電子・機械系技術者よりも月給が高い。また、その標準偏差値でわかるように、同系職種の間でもその金額にばらつきがあるようだ。

データ1　職種でばらつく毎月平均給与額

	職種	毎月平均給与額（税込）	標準偏差
ソフト・ネットワーク系	コンサルタント、アナリスト、プリセールス	54 万円	17
	システム開発（Web・オープン系）	51 万円	30
	パッケージソフト・ミドルウェア開発	51 万円	14
	社内情報システム、MIS	50 万円	11
	システム開発（マイコン・ファームウェア・制御系）	49 万円	14
	研究、特許、テクニカルマーケティング、品質管理	48 万円	10
	ネットワーク設計・構築（LAN・Web系）	48 万円	15
	運用、監視、テクニカルサポート、保守	48 万円	14
	通信インフラ設計・構築（キャリア・ISP系）	46 万円	8
	システム開発（汎用機系）	45 万円	10
電気・電子・機械系	サービスエンジニア	45 万円	36
	回路・システム設計・光学技術	43 万円	14
	機械・機構設計、金型設計	43 万円	13
	研究、特許、テクニカルマーケティング	41 万円	13
	制御設計	41 万円	10
	セールスエンジニア、FAE	41 万円	10
	生産技術、プロセス開発	40 万円	9
	半導体設計	40 万円	10
	品質管理、製品評価、品質保証、生産管理	38 万円	10

■高給もらえるのは若いうち!?

　そこで、そのばらつきを生んでいると思われる要因をいくつか検証してみよう。まずは、年齢と月額給与の上昇推移の関係はどうだろう。データ2を見ると、ソフト・ネットワーク系技術者の場合、どの年代も「40～44万円」が最も割合が多い。つまり、ソフト・ネットワーク系技術者は若いうちから高給だが、年齢に合わせて伸びてはいない。それに対して、電気・電子・機械系技術者では年代が上がるにつれて「30～34万円」「35～39万円」「40～44万円」と、給与額も上がっていく。

データ2　年代で変化しないソフト・ネットワーク系と、増加していく電気・電子・機械系

ソフト・ネットワーク系技術者　年代別の給与額分布

電気・電子・機械系技術者　年代別の給与額分布

■年齢とともに給与格差も上がる!?

　では、ソフト・ネットワーク系技術者には年齢による給与格差はないのだろうか。年代別の月額給与のボリュームゾーンを見ると、20代後半と30代前半では「35～54万円」だが、30代後半では「35～64万円」と幅が広がっている。ソフト・ネットワーク系技術者の場合、年齢が上になるほど個人差が生まれ、30代後半になるとその差が一気に開いている。

　一方、電気・電子・機械系技術者を同じように見てみると、月額給与のボリュームゾーンの幅は20代後半から20万円以上あるが、その幅は30代後半になっても変わらない。予想どおり、いまだ年功序列型の給与体系が多いのであろう。

給与決定で最も影響する基準は何？

　その予想を証明するヒントはさらにデータ3にも隠されている。このデータは「あなたの会社の給与決定で最も影響する基準は何だと思うか？」というアンケート結果を、年代別にグラフ化したものだ。

データ3　業績？年齢？　給与決定の最重要基準

ソフト・ネットワーク系技術者		電気・電子・機械系技術者

■「業績・成果」で決まるか、「年齢・学歴・勤続年数」なのか

　ソフト・ネットワーク系技術者の場合、勤務先企業が「業績・成果」で月給額を決定するケースが多いようだ。逆に、電気・電子・機械系技術者の場合は、比較的「年齢・学歴・勤続年数」で決定されやすい。

　それは、ソフト・ネットワーク系技術者が多い「IT・通信系企業」と、電気・電子・機械系技術者が多い「メーカー系（電気・電子・機械）企業」に勤務する技術者の回答で比較すると、さらに明確になる（データ4）。

データ4　企業の業種で差が出る給与決定の最重要基準

IT・通信系		メーカー系（電気・電子・機械）

■30代のマネジメント能力が給与格差を生む!?

　だが、ソフト・ネットワーク系技術者の給与格差が、30代後半で一気に開くことの説明としては不十分だろう。そこで、注目してほしいのが30代後半のエンジニアの4人に1人が挙げている「職務遂行能力」だ。その内容を推測すると、おそらくマネジメント能力が大きな比率を占めているはず。個人の業績・成果に加えてマネジメント能力の差が、個人の給与格差になっているのではないだろうか。

給与に対するエンジニアたちの満足度は？

　これに対してエンジニアたちの満足度はどうなのか。データ5を見ると、ソフト・ネットワーク系技術者も電気・電子・機械系技術者も、20代後半では「満足」が多い。にもかかわらず、電気・電子・機械系技術者では30代前半に、ソフト・ネットワーク系技術者では30代後半に「満足」と「不満」の割合が逆転している。

データ5　職種で二極化する給与満足度

ソフト・ネットワーク系技術者		電気・電子・機械系技術者

　特に、ソフト・ネットワーク系技術者が30代後半になったときの「満足」から「不満」への移行幅は注目すべき大きさだ。この明暗が分かれた結果は、すなわち成果主義などによる評価給与からくるものだろう。

今後の収入はどう変わるのか？

最後に、データ6を見てみよう。「今後の給与・賞与などのあなたの収入はどう変わると思うか？」という質問に対する答えだ。業績連動で支給額を決める給与制度に期待する20代後半に比べ、30代後半になると逆に危機感を強めている姿も出てくる。　しかし、圧倒的に半数近く占めているのは、現状維持を予想するエンジニアたち。どうしてもあいまいになりがちな評価と上がらない給与制度に、エンジニアたちはどこまでモチベーションを維持し続けられるのだろうか。		データ6　今後の給与や賞与の収入予測