僕らの報酬はどう動く？「職種別」転職時決定年収

「自分の給与が適正なのかどうか」「今、転職したら給与相場はどのくらいなのか」
エンジニアの報酬に対する数々の疑問に対してデータで答えるこの企画。第１回は、エンジニア紹介実績の多いリクルートエイブリックがもつ転職者たちの決定年収データからエンジニア採用・給与トレンドを探る。

（取材・文／須田忠博　総研スタッフ／宮みゆき）　作成日：03.09.24

僕らの“報酬”はどう動く？　「職種別」転職時決定年収　編

　ご存知の通り、エンジニア転職市場は、企業の求人ニーズ（需要）と個人の求職活動（供給）の需給バランスで成り立っている。当然、両者の求め合う強さによって変化する市場だ。
　企業の採用戦略は、ここにきて以前にも増して景気と連関性を強めているため、この需給バランスは予想以上に変動している。従って、「求人件数推移」や「転職時決定年収」も大きく変化する。
　そうした意味では、転職時決定年収相場の変動は、エンジニアとしての市場価値を需給バランスの中で計る一つの指標となるだろう。また、今後需要がホットになる業界の予測としても有効だ。

高水準で推移する半導体技術者の転職時年収

　その中でここ半年、顕著な上昇曲線を描いたのが半導体・半導体関連技術者だ。人材バンク・リクルートエイブリックのデータでは、2003年７月の求人件数は表１のとおり前年同月の 1.5倍。２年ぶりの高水準だ。一方、７月の採用時平均年収を前年同月と比べると、30歳で 6.2万円、35歳で24.5万円のアップ。

表１　半導体職種の転職時決定年収の推移（30歳）

株式会社リクルートエイブリック
キャリアプロモーション二部
EMC・CA2グループ　
キャリアアドバイザー
高貝　浩也氏

　リクルートエイブリックで半導体技術者のキャリアアドバイスを担当する高貝浩也氏は、その背景をこう説明する。「回路設計技術者と半導体プロセス技術者に代表される半導体技術者の転職先はいわゆる半導体業界です。ほかの業界はあまり多くないと思います。2002年、この業界は不調そのものでした。それが今年になって活気を取り戻したのです」

　半導体業界の回復を牽引したのはNANDフラッシュメモリー、 CCD／CMOSセンサー、システムLSIといった製品群だ。これらは、いうまでもなくデジタル家電に幅広く用いられる。製品ニーズの急激な高まり、それに連動した設備投資・研究投資が半導体技術者の求人増を生んでいるわけだ。

　しかしながら、求人の増加は採用時平均年収のアップに直結するとは限らないという。「採用時の年収に影響するのは転職者の現給か前年の年収です。それがベースになることが多いです。収入ダウンでも転職するというケースはあまり多くないですから、採用する企業側としては同等額か、わずかでもアップさせて入社を誘うようにします。その上乗せ額の幅が、半導体業界では今、事業の好調さを反映して、低く抑えられていた2002年の水準から回復。さらには2001年と同程度か、上回ってきているわけです」

　また、半導体業界の中でも給与水準の高い大手企業が即戦力採用を再開し、採用数を伸ばしたことが金額を押し上げてもいるようだ。さらに、「一部の優秀な半導体技術者を是が非にも採用しようと、企業側が待遇を奮発しているという事情もありそうです」

　いずれにせよ、半導体技術者にとって、今が転職のチャンスであることはまちがいない。
　では今後、この傾向はどうなるのか。「少なくともこの先半年、半導体技術者は求人ニーズも決定年収も微増か高止まりで推移するはず。技術レベルが高い人も中間層の人も前向きに転職を考えてみるべき時期です」

　エンジニアの転職市場には職種ごとの波がある。転職するなら、その波をつかまえたい。
半導体技術者には今、その波が来ている。

表２　職業別　転職時決定年収（2003年7月度）

年齢30歳

（万円）

企業特性

外資大手

国内大手

全体平均

前年平均

OS/製品開発/研究・解析

538.8

508.4

470.7

486.1

エンジニア系アプリ

534.3

504.2

466.7

490.1

ビジネス系アプリ

518.9

489.7

453.4

463.2

ネットワーク

573.5

541.2

501.1

477.5

コンサル/ERP/SCM

593.1

559.7

518.1

537.6

プリセールス/テクニカルサポート

549.2

518.2

479.7

503.6

EDP

531.2

501.2

464.1

498.5

電気・電子(研究・開発・設計)

539.5

509.1

471.2

474.6

半導体・半導体関連

552.6

521.5

482.7

476.5

機械・プラント設備

511.4

482.6

446.7

446.9

化学・材料(営業含む)

513.1

484.2

448.3

453.2

年齢35歳

（万円）

企業特性

外資大手

国内大手

平均

前年平均

OS/製品開発/研究・解析

648.2

601.6

557.0

556.1

エンジニア系アプリ

651.9

604.8

560.1

572.3

ビジネス系アプリ

677.7

627.9

581.7

591.2

ネットワーク

661.1

612.0

567.2

621.7

コンサル/ERP/SCM

717.1

664.2

615.4

698.3

プリセールス/テクニカルサポート

699.5

648.5

600.7

613.7

EDP

652.1

603.6

559.4

620.3

電気・電子(研究・開発・設計)

670.0

620.5

575.0

576.9

半導体・半導体関連

687.0

636.8

589.9

565.4

機械・プラント設備

596.2

553.2

512.2

540.8

化学・材料(営業含む)

621.7

575.6

533.4

588.1

求人推移

（件数）

企業特性

2002年7月

2003年7月

OS/製品開発/研究・解析

267

389

エンジニア系アプリ

328

432

ビジネス系アプリ

823

920

ネットワーク

337

212

コンサル/ERP/SCM

516

480

プリセールス/テクニカルサポート

223

168

EDP

205

242

電気・電子(研究・開発・設計)

721

932

半導体・半導体関連

392

589

機械・プラント設備

620

943

化学・材料(営業含む)

333

505

※1.これらのデータは、LMI（Labor　Market　Information）というシステムを利用して作成しています。LMIとは、年間7万件の転職相談、20万件の選考プロセス、7000人の転職成功実績などリクルートエイブリックの有する転職プロセスデータを、さまざまな切り口で集計・加工ができるシステムです。

※2.年収は基準内賃金（標準月数×12＋モデル賞与）で算出しています。超過勤務手当・インセンティブ・歩合（コミッション）・特別賞与・ストックオプション等は含みません。データは、過去半年のリクルートエイブリック経由転職者（約3500人）を特殊関数化し、異常値の出ないように調整した傾向値です。