会員番号1234567様

はじめまして。�潟Vーガルソフトウエア　システム本部長の鈴木太郎と申します。

現在、弊社では、プロジェクトリーダーとして活躍していただける方を
新たにお迎えしたいと考えております。

会員番号1234567様のレジュメを拝見し、
かもめシステム株式会社にて、
Javaを用いたＷｅｂアプリケーションの開発における
SEおよびプロジェクトリーダーの豊富なご経験に非常に魅力を感じました。

弊社のプロジェクトリーダーとして、会員番号1234567様に
まずはひとつのＷｅｂに関するプロジェクトをお任せしたいと
勝手ながら期待しています。
当社の次世代の核となる事業領域のプロジェクトであり、
会員番号1234567様が「キャリアプラン」で書かれた
「先端技術に携わり、常に自分のスキルアップ、可能性の拡大ができる仕事に携わりたい」
というご希望にも合致するのではないかと考えております。

会員番号1234567様、少しでも興味をおもちいただけるようであれば、
お会いしてこのオファーではお伝えできない事業や仕事内容について、
お話しさせていただきたいと思います。
現在の時点で入社の意思がなくても構いません。
お互いの情報交換ができるような、ざっくばらんな場にしたいと思いますので、
前向きにご検討いただければと思います。

個人情報については、ユーザーのプライバシーを尊重し、細心の注意を払って取り扱っている。詳細はプライバシーポリシーをよく確認してほしい。現在の勤務先に登録情報を見られないかどうかも、基本的には無用だ。その会社がこのリクナビＮＥＸＴスカウトのシステムを利用していれば、その企業に見られないように「ブロック設定」ができる仕組みになっている。ただし、ブロック設定できる企業リストに登録時点で社名がなくても、どんどんリストは更新されていく、つまりリクナビＮＥＸＴスカウトを利用する会社は増えていくので、見られたくない社名が入っていないか、定期的に確認する必要はある。

オファーが来るかどうかはその本人の経験、スキル、登録の丁寧さ、企業の人材ニーズによるが、プライベートオファーの場合、企業が欲しい人材の条件でレジュメを検索し、レジュメを熟読してから、その人だけに宛てた文章を書く。その期間を考えると、登録直後にあなたのレジュメを検索した企業があったとしても、最低でも登録から2週間〜3週間程度はかかると見たほうがいい。

傾向としては、「新しいレジュメ」のほうが検索されやすい傾向があり、結果的にプライベートオファーの確率もアップするといえる。その理由は、企業は「現在」と「レジュメ登録時」の情報に乖離がないかどうかを気にするからだ。たとえ、1年前のレジュメではその企業にとって魅力的な人材だったとしても、現在は異動、あるいは退職している可能性もある。「新しい」の意味合いは、「新規登録」だけではなく、「情報更新されている」ことも含む。マメに更新し、最新の経験・スキルを書いておくべきだろう。

プライベートオファーは、企業がレジュメを見てあなたを評価したから届くものだ。とはいえ、いくら魅力を感じていても、本当に自社が求めている人材なのか、その人の志向と提供できる仕事は合致するのかなど、会ってよく話さなければ内定は出せない。オファーを受けた側もそうした場で、その会社での仕事は自分が求めているものか、社風はどうか、待遇はどうかなど、さまざまな確認をすべきだ。プライベートオファーは、企業と人材がじっくり話し合って、それがお互いにとってベストな選択なのかを確認しながら進められる転職手法なのだ。

興味がなくても、返信しよう。プライベートオファーの場合、「あなたと会いたい」というオファーを人事が熱意を込めて書いている。ビジネスパーソンとして、返信しないのはマナーに反する。また、「こんな理由で興味がありません」と返信することにより、もっと詳細な仕事内容や、企業の思い、なぜオファーを出したのかなど、より深い情報を引き出せる場合もあり、決してマイナスにはならない。

旧スカウトシステムに登録してある人は、登録レジュメがそのまま新システムに移行され、オファーを受け取る権利が発生している。とはいえ、新システムで増えた登録項目もあり、そこは空欄になったままだ。だから、旧システム登録者は今すぐ自分のページにログインして、レジュメを更新することをおススメする。すべての項目を埋めたほうが、レジュメを検索される可能性はグンとアップする。