企業にスカウトされるレジュメ作成術【大解剖編】

リクナビＮＥＸＴスカウトは、キャリアを匿名公開し、企業からのアプローチを待つサービスだ。自分のレジュメが検索され、数多くの企業からオファーを受け取るにはコツがある。５回にわたってその秘訣を伝授しよう。

（取材・文／広重隆樹　総研スタッフ／宮みゆき）作成日：04.10.06

　リクナビＮＥＸＴスカウト登録者に対して企業から送信されるオファーのうち、技術系職種を見ると、その通数は2003年３月時点で月間2万通強だったのが、2004年の7月には14万通を超えるなど驚異的な伸びを示している。エンジニアを求める企業の新たな採用手法として、定着しつつあるようだ。
　企業が人材採用に活用する手法で代表的なのは、求人誌・求人サイトへの募集広告、人材紹介会社からの斡旋、友人・知人紹介、自社ホームページなどだ。どう使うかは、「これを使ったらいい人が採れた」という“採用実績”と、「一人あたりの採用でこれだけかかった」という“採用コスト”のバランス次第ということになる。

　図１は、リクナビＮＥＸＴにおける求人手法を表したもの。(1)転職サイトの一般広告、(2)スカウトのうち、「興味があったら応募してください」という“ＤＭ型スカウト”オープンオファー、(3)同じくスカウトサービスのうち「ぜひあなたに応募してほしい」という“口説き型スカウト”プライベートオファーの３種類について、企業の狙いを分析したものだ。
　(1)の一般広告は、対象者が多くいるので、広く告知することで、応募「量」が稼げる。その中から合う人を見つけられる。逆に、(3)においては、技術の特殊性や求人スペックが高く、「こういう人はなかなかいないだろう」と思われるような募集項目については、プライベートオファーが有効に使われている。採用ターゲット層が数十人しかヒットしない職種・技術についても、きちんとその人の得意技術や職務経歴を調べたうえでオファーを送るので、かなりの返信率（応募アクション率）が見込める。
　近年の技術者採用は職種が細分化され、スペックも高度化する一方で、一つの募集項目に対する求人数は限られるなど、“ピンポイント化”が進んでいる。こうした背景から、スカウトの活用度が高まっていると考えることができる。

　スカウトは、データベース・マッチング技術に基づいて作られているシステムなので、検索されるためには、まずはきちんとスキル・経験が登録されていることが大前提。ここでは、実際にどうすればオファーが届く可能性が高まるのかを、登録者データベースを検索する企業の視点に立って解説していく。レジュメの登録作業はやや煩雑ではあるが、自分のキャリアをこの機会に棚卸しするという気持ちで登録してみよう。