成果主義に関するレポート一覧

成果主義は、人事考課方針の一種で与えられた課題の結果で評価されることをいいます。多くの企業が導入を試みる中、能力が高かったり、向上心がある人にとっては歓迎される一方で、客観的な評価基準を設けることが困難な点や、組織内の横のつながりが薄くなるなど、デメリットも指摘されています。

ますます曖昧になる成果主義に不満爆発!

曖昧な評価に不満爆発!「エンジニアの成果」考

ここ数年、成果主義を掲げる企業が相次いだ。一方、その不完全な導入手法、運用実態にエンジニアからの不満の声も多い。決めた…

曖昧な評価に不満爆発!「エンジニアの成果」考

エンジニアのための経済学最適インストール

「本当の成果主義」って何ですか?

エンジニアのための経済学最適インストール人気シリーズ「エンジニアに最適化された経済学」の、新装第2シーズンの第2回。“エンジニア代表”が、残業代が出なくなる!?と議論に…

「本当の成果主義」って何ですか?

年収500マンVS900万エンジニアの評価と収入を徹底比較

拡がる成果主義!僕らは金持ちエンジニアになれるのか

成果主義の浸透により、今年はさらに年収格差が広がりそうだ。Tech総研が1000人のエンジニアに行った調査によれば、約…

拡がる成果主義!僕らは金持ちエンジニアになれるのか

止まらない 技術者人性の法則

技術者は「団子より花」である、の法則

技術者人性の法則どんな仕事であれ、その成果を正当に評価されるのはいいことだ。しかし技術者の仕事には、「目に見える成果」が出しにくい側面…

技術者は「団子より花」である、の法則
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