成果主義に関するレポート一覧

成果主義は、人事考課方針の一種で与えられた課題の結果で評価されることをいいます。多くの企業が導入を試みる中、能力が高かったり、向上心がある人にとっては歓迎される一方で、客観的な評価基準を設けることが困難な点や、組織内の横のつながりが薄くなるなど、デメリットも指摘されています。

今月のデータが語る エンジニア給与知っ得WAVE!

管理職こそ成果主義のターゲット!管理職の給与実態

エンジニア給与知っ得WAVE!普通に会社に勤めていればいずれ管理職になることが視野に入ってくる。管理職手当の代わりに残業代がなくなるから、新米管理職…

管理職こそ成果主義のターゲット!管理職の給与実態

今月のデータが語る エンジニア給与知っ得WAVE!

退職金がなくなる?成果主義で変わる退職金制度

エンジニア給与知っ得WAVE!大手企業でも見直しが進んでいる退職金制度。「退職金前払い」や「ポイント方式」制度をはじめ、退職金制度は多様化し、「長期…

退職金がなくなる?成果主義で変わる退職金制度

エンジニアに勤務時間の自由度は必要か?

フレックスタイム制度廃止に賛否☆大激論

大手企業が続々とフレックスタイム制度を廃止したというニュースが新聞の紙面をにぎわしたのは、まだ記憶に新しい。今まで当然…

フレックスタイム制度廃止に賛否☆大激論

今月のデータが語る エンジニア給与知っ得WAVE!

景況が格差を生んだ“2003年冬のボーナス額”大発表

エンジニア給与知っ得WAVE!新聞によれば、2003年冬のボーナスは前年度冬実績と比較した一人当たり支給額より微増しているという。ではエンジニアのボ…

景況が格差を生んだ“2003年冬のボーナス額”大発表

今月のデータが語る エンジニア給与知っ得WAVE!

成果主義時代、僕らの給与と評価制度はどう変わる?

エンジニア給与知っ得WAVE!日立製作所、Honda、キヤノン、ニコン、武田薬品工業、三菱自動車工業と、大手企業の給与制度改定、定期昇給廃止を伝える…

成果主義時代、僕らの給与と評価制度はどう変わる?

今月のデータが語る エンジニア給与知っ得WAVE!

成果主義で広がる!年収格差と転職意向の微妙な関係

エンジニア給与知っ得WAVE!「成果主義」による給与制度を導入する企業の増加により、エンジニアの年収増減の差は今後一層広がる可能性が高い。Tech総…

成果主義で広がる!年収格差と転職意向の微妙な関係

今月のデータが語る エンジニア給与知っ得WAVE!

平均より高い?低い?エンジニアの月給金額を大公開!

エンジニア給与知っ得WAVE!成果主義型の人事・給与制度を導入する企業が増えている。その曖昧な評価で給与が決定されることに、不安を覚えるエンジニアも…

平均より高い?低い?エンジニアの月給金額を大公開!

実録 求人魂!知られざるエンジニア採用の舞台裏

言語の専門性〜マナー遵守まで 50以上の項目で評価!

実録 求人魂!エンジニア採用の舞台裏仕事の成果に対して正当に評価してもらえない不満を抱くエンジニアが多い中で、積極的にその不満の芽を摘みとり、独自の評価制度を確立し…

言語の専門性〜マナー遵守まで 50以上の項目で評価!

1669年、ケンブリッジ大学スカラー数学教授職に就く前に転職するとしたら…

もしアイザックニュートンが27歳でレジュメを書いたら

もし歴史的人物がレジュメを書いたら天才科学者と呼ばれる人物でも、若いころから多くの誇れる実績をもっていたわけではない。実績や成果よりも、情熱や可能性を訴…

もしアイザックニュートンが27歳でレジュメを書いたら

働きながら大学院へ再進学、子育て重視も可能に

日本IBM週休3日制で変わる働き方

「勉強したいことは山ほどあるが、日々の業務に追われて時間がない」仕事とプライベートの両立は、多忙なエンジニアにとって大…

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